特警上墙制度规范要求

PAGE特警上墙制度规范要求一、总则（一）目的为了加强特警队伍的规范化建设，提高特警的综合素质和战斗力，确保特警在执行任务时能够严格遵守规章制度，保障任务的顺利完成，特制定本制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本特警支队全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及公安特警相关行业标准，确保制度的合法性和权威性。2.从严治警原则：以严格的纪律和要求约束特警行为，打造纪律严明、作风过硬的特警队伍。3.科学管理原则：运用科学的管理方法和手段，提高管理效能，促进特警队伍健康发展。4.注重实效原则：制度规范要切实可行，能够有效指导特警工作实践，提升工作质量和效率。二、人员管理规范（一）人员招录1.招录标准政治素质过硬，拥护党的路线、方针、政策，热爱公安特警事业，具有良好的政治品德和职业道德。身体素质符合特警岗位要求，具备较强的体能、耐力、速度、力量和敏捷性。男性身高一般不低于[X]厘米，女性身高一般不低于[X]厘米，裸眼视力不低于[X]，无色盲、色弱等。文化程度达到高中以上学历，具备一定的法律知识、公安业务知识和计算机操作技能。年龄在[X]周岁至[X]周岁之间，特殊岗位根据实际情况适当放宽。2.招录程序发布招录公告，明确招录职位、条件、程序等相关信息。组织报名，报考人员需提交个人简历、相关证明材料等。进行资格审查，对报考人员的资格条件进行审核，确定参加考试人员名单。开展笔试、面试、体能测试、心理素质测试等环节，全面考察报考人员的综合素质。对通过各项测试的人员进行体检和政审，确保人员质量。公示招录结果，对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续。（二）人员培训1.新警培训培训时间：新录用特警需参加为期[X]个月的新警培训。培训内容：包括政治理论、法律法规、公安业务知识、体能技能、职业道德等方面的培训。通过集中授课、案例分析、模拟演练、实地操作等方式，使新警尽快熟悉特警工作流程和要求，掌握基本的业务知识和技能。培训考核：培训结束后，对新警进行考核。考核内容包括理论知识考核、体能技能考核、实际操作考核等。考核合格者颁发结业证书，正式上岗；考核不合格者，进行补考或再次培训，仍不合格的，取消录用资格。2.在职培训定期培训：每年定期组织在职特警参加业务培训，培训时间不少于[X]天。培训内容根据特警工作实际需求和形势发展变化，及时更新调整，包括新法律法规解读、新型警务技能培训、应急处置案例分析等。专项培训：根据工作需要，适时组织专项培训，如反恐培训、重大活动安保培训、突发事件应急处置培训等。专项培训邀请专家学者、实战经验丰富的一线民警等进行授课，提高特警在特定领域的专业能力。培训考核：在职培训结束后，对参加培训的特警进行考核。考核结果作为特警年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。对考核优秀的特警给予表彰奖励，对考核不合格的特警进行补考或再次培训，确保每位特警能够不断提升自身素质和能力。（三）人员考核1.考核内容德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现，包括政治立场、敬业精神、廉洁自律、团结协作等。能：考核业务能力和工作水平，如法律法规知识掌握程度、警务技能熟练程度、应急处置能力、沟通协调能力等。勤：考察工作态度和出勤情况，包括工作积极性、主动性、责任心，是否遵守工作纪律，有无迟到、早退、旷工等现象。绩：重点考核工作业绩，如完成任务的数量、质量、效率，在执行任务中发挥的作用，取得的工作成效等。廉：考核廉洁从政情况，是否严格遵守廉洁自律的各项规定，有无违法违纪行为。2.考核方式平时考核：由各部门负责人对所属特警进行日常工作表现的考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价。年度考核：每年年底组织开展年度考核工作。年度考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次人数一般不超过本单位参加考核总人数的[X]%。3.考核结果运用与绩效工资挂钩：根据年度考核结果，发放相应的绩效工资。优秀等次的特警，绩效工资上浮[X]%；称职等次的特警，发放全额绩效工资；基本称职等次的特警，绩效工资下浮[X]%；不称职等次的特警，扣发[X]%的绩效工资。与评先评优挂钩：年度考核优秀的特警，优先推荐参加各类评先评优活动；连续三年考核优秀的特警，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。与职务晋升挂钩：将年度考核结果作为特警职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核优秀的特警。对连续两年考核不称职的特警，予以辞退或降职处理。（四）人员奖惩1.奖励奖励种类：分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。奖励条件：在执行任务中表现突出，有显著成绩和贡献的；在维护社会治安、打击违法犯罪活动中发挥重要作用的；勇于创新，在特警工作改革和发展方面取得突出成果的；在抢险救灾、处置突发事件等关键时刻，表现英勇无畏，保护国家和人民生命财产安全的等。奖励程序：由所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附事迹材料，经政治部门审核后，报支队党委研究决定。对符合授予荣誉称号条件的，按照规定程序报上级公安机关批准。2.惩处惩处种类：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。惩处条件：违反法律法规、公安特警规章制度的；在执行任务中玩忽职守、失职渎职的；违反工作纪律，造成不良影响或工作失误的；违反廉洁自律规定，存在违法违纪行为的等。惩处程序：对违反纪律的特警，由所在部门进行调查核实，提出处理意见，填写处分审批表，报政治部门审核后，经支队党委研究决定。给予开除处分的，按照规定程序报上级公安机关批准。三、勤务工作规范（一）巡逻勤务1.巡逻任务维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪行为的发生。盘查可疑人员、车辆和物品，检查治安隐患，确保公共安全。服务群众，接受群众报警求助，为群众提供必要的帮助和服务。2.巡逻方式徒步巡逻：适用于人员密集场所、狭窄街道、社区等区域，能够及时发现和处理各类问题，增强与群众的互动。车辆巡逻：用于巡逻范围较大、交通便利的区域，能够快速到达现场，提高巡逻效率。摩托车巡逻：机动性强，适用于一些道路狭窄、车辆通行不便的区域，可作为徒步巡逻和车辆巡逻的补充。3.巡逻要求严格按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改或缩短巡逻时间。保持高度警惕，注意观察周围环境，及时发现异常情况并进行处置。着装整齐，携带必要的装备和武器，保持通讯畅通。文明执勤，礼貌待人，树立良好的特警形象。（二）应急处突勤务1.应急处突任务处置各类突发事件，如群体性事件、暴力恐怖事件、严重刑事案件等。维护现场秩序，保护人民群众生命财产安全，防止事件扩大升级。配合相关部门开展调查取证、抓捕犯罪嫌疑人等工作。2.应急处突预案根据不同类型的突发事件，制定详细的应急处突预案，明确指挥体系、处置流程、各部门职责分工等。定期对应急处突预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。组织特警开展应急处突预案演练，提高特警的应急反应能力和协同作战能力。3.应急处突要求接到突发事件报警后，迅速集结警力，按照预案要求赶赴现场。到达现场后，立即展开现场勘查和情况判断，采取有效措施控制局面。严格遵守处置程序和纪律，依法使用武器警械，确保处置工作安全、有序进行。及时向上级报告事件处置情况，听从指挥调度，积极配合相关部门做好后续工作。（三）重大活动安保勤务1.重大活动安保任务确保各类重大活动的安全顺利进行，如大型文艺演出、体育赛事、重要会议等。制定安保工作方案，明确安保工作目标、任务、措施和责任分工。组织实施安保工作，包括人员安检、场地巡查、交通管制、应急处置等。2.重大活动安保工作流程前期准备：对活动场地进行实地勘查，了解活动规模、时间、地点、参与人员等情况，制定详细的安保工作方案。组织安保人员培训，熟悉安保工作流程和要求。准备安保所需的装备和物资。现场安保：活动期间，按照安保工作方案，组织警力对活动场地及周边区域进行全面安保。设置安检通道，对进入活动场地的人员和物品进行严格安检。加强场地巡查，及时发现和处置各类安全隐患。实施交通管制，确保活动期间交通秩序畅通。活动结束后：清理现场，检查安保设备和物资，做好总结评估工作，为今后的重大活动安保工作提供经验参考。3.重大活动安保要求高度重视，精心组织，确保安保工作万无一失。严格遵守安保工作纪律，服从指挥调度，不得擅自离岗、脱岗。文明执勤，热情服务，树立良好的安保形象，维护活动现场秩序。加强与活动主办方、相关部门的沟通协调，形成安保工作合力。四、装备管理规范（一）装备配备1.根据特警工作任务和实际需求，按照相关标准和规定，配备各类装备，包括武器、警械、防护装备、通讯设备、交通工具等。2.定期对装备进行清查盘点，确保装备数量准确、完好无损。对短缺、损坏的装备及时进行补充和维修更换。（二）装备使用1.制定装备使用管理制度，明确装备的使用范围、操作流程、维护保养要求等。2.组织特警进行装备使用培训，使其熟悉装备性能和操作方法，确保能够正确、熟练使用装备。3.在执行任务时，严格按照装备使用规定使用装备，不得擅自转借、挪用、丢弃装备。使用后及时对装备进行清理、保养和归还。（三）装备维护保养1.建立装备维护保养制度，定期对装备进行维护保养，确保装备性能良好。2.设立装备维护保养岗位，配备专业技术人员，负责装备的日常维护保养和维修工作。3.对装备进行定期检查、测试和校准，