安全生产信用体系制度

PAGE安全生产信用体系制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产信用行为，营造诚实守信的安全生产环境，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产信用体系制度。本制度旨在通过建立健全安全生产信用管理机制，激励公司各部门及全体员工积极履行安全生产责任，防范生产安全事故，保障公司员工生命财产安全和公司稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在安全生产活动中的信用管理。包括但不限于安全生产责任制落实、安全投入保障、安全培训教育、安全隐患排查治理、应急救援等方面的信用行为评价与管理。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准以及公司内部规章制度，确保安全生产信用管理活动合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，对各部门和员工的安全生产信用行为进行公正评价，确保评价结果真实、准确、可靠。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作实际情况，对安全生产信用信息进行实时更新和动态管理，及时反映各部门和员工的安全生产信用状况变化。4.激励约束原则：通过信用激励和约束措施，引导各部门和员工积极主动履行安全生产责任，对安全生产失信行为进行严肃惩戒，促进公司安全生产水平不断提高。二、安全生产信用信息采集（一）采集主体公司安全生产管理部门负责组织开展安全生产信用信息采集工作，各部门、车间、班组应积极配合，及时提供相关信息。（二）采集内容1.基本信息：包括部门或员工的名称、地址、联系方式等。2.安全生产责任制落实情况：是否严格按照公司安全生产责任制要求履行职责，各项安全生产工作任务是否明确到人、责任到位。3.安全投入情况：安全设施设备购置、维护、更新费用，安全培训教育费用，应急救援物资储备费用等是否足额投入，是否专款专用。4.安全培训教育情况：新员工入职安全培训、在岗员工定期安全培训、特种作业人员持证培训等情况，培训计划执行情况，员工安全知识和技能考核成绩等。5.安全隐患排查治理情况：日常安全检查记录、隐患排查台账、隐患整改措施及整改完成情况，重大安全隐患报告及治理情况。6.应急救援情况：应急救援预案制定及演练情况，应急救援物资配备及维护情况，事故发生时应急响应及处置情况。7.安全生产事故情况：是否发生生产安全事故，事故原因分析、责任认定及处理情况。8.其他与安全生产信用相关的信息：如安全生产先进事迹、受到的安全生产表彰奖励等。（三）采集方式1.日常记录：各部门、车间、班组应建立健全安全生产工作记录台账，如实记录安全生产活动中的各项信息，作为信用信息采集的基础资料。2.定期报告：各部门应定期向公司安全生产管理部门报送安全生产工作情况报告，包括安全生产责任制落实情况、安全投入情况、安全培训教育情况、安全隐患排查治理情况等，报告应附相关证明材料。3.现场检查：公司安全生产管理部门定期或不定期对各部门、车间、班组进行现场安全检查，检查过程中发现的安全生产问题及整改情况作为信用信息采集的重要依据。4.事故调查：发生生产安全事故后，按照事故调查程序，对事故原因、责任认定及处理情况进行详细调查，将相关信息纳入安全生产信用信息管理。三、安全生产信用评价（一）评价主体公司成立安全生产信用评价小组，负责组织开展安全生产信用评价工作。评价小组由公司安全生产管理部门负责人、各部门负责人、安全专家等组成。（二）评价周期安全生产信用评价周期为每年一次，评价时间为每年的[具体月份]。评价工作应在评价周期结束后的[规定天数]内完成。（三）评价指标及权重1.安全生产责任制落实（30分）：重点考核各部门及员工对安全生产责任制的执行情况，是否做到责任明确、措施到位、考核严格。2.安全投入（20分）：主要评价安全投入是否满足安全生产需要，是否按照规定足额提取和使用安全费用。3.安全培训教育（15分）：考察安全培训教育计划的执行情况，员工安全知识和技能水平的提升情况。4.安全隐患排查治理（20分）：根据隐患排查治理工作的及时性、有效性进行评价，是否做到及时发现、及时整改，重大隐患是否得到有效管控。5.应急救援（10分）：对应急救援预案制定及演练、应急救援物资配备及事故应急处置等方面进行评估。6.安全生产事故（5分）：根据是否发生生产安全事故及事故严重程度进行扣分。（四）评价方法1.资料审查：评价小组对各部门报送的安全生产工作资料进行审查，核实各项安全生产信用信息。2.现场核查：对各部门、车间、班组进行现场检查，查看安全生产实际状况，验证相关信用信息的真实性。3.综合评分：评价小组根据评价指标及权重，对各部门和员工的安全生产信用行为进行综合评分，确定信用等级。（五）信用等级划分安全生产信用等级分为A级（优秀）、B级（良好）、C级（合格）、D级（不合格）四个等级。1.A级（90分及以上）：安全生产工作表现突出，安全生产责任制落实到位，安全投入充足，安全培训教育效果显著，安全隐患排查治理及时有效，应急救援能力强，未发生生产安全事故。2.B级（8089分）：安全生产工作较好，各项安全生产工作基本符合要求，无重大安全生产问题，安全生产信用状况良好。3.C级（6079分）：安全生产工作基本达标，但存在一些薄弱环节，需要进一步改进，安全生产信用状况一般。4.D级（60分以下）：安全生产工作存在较多问题，安全生产责任制落实不到位，安全投入不足，安全培训教育效果差，安全隐患排查治理不及时，应急救援能力弱，或发生过生产安全事故，安全生产信用状况较差。四、安全生产信用激励与惩戒（一）信用激励1.表彰奖励：对安全生产信用等级为A级的部门和员工，公司给予年度安全生产先进集体和先进个人表彰，并在公司内部进行宣传推广。2.优先推荐：在各类评先评优、晋升晋级、项目申报等方面，同等条件下，优先推荐安全生产信用等级为A级的部门和员工。3.减少检查频次：对安全生产信用良好的部门，适当减少日常安全检查频次，给予一定的信任和支持。（二）信用惩戒1.责令整改：对安全生产信用等级为C级的部门，下达责令整改通知书，要求限期整改存在的问题，整改期间加强安全监管。2.经济处罚：对安全生产信用等级为D级的部门和员工，视情节轻重给予一定的经济处罚，处罚金额从绩效考核奖金、年终奖金等中扣除。3.岗位调整：对安全生产信用严重缺失、多次出现安全生产问题的员工，进行岗位调整，调离原工作岗位，安排到与安全生产风险较低的岗位工作。4.解除劳动合同：对因严重违反安全生产法律法规和公司规章制度，导致发生重大生产安全事故或造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同，并依法追究相关责任。五、安全生产信用信息公开与共享（一）信息公开1.内部公开：公司安全生产管理部门定期将各部门和员工的安全生产信用等级及相关信息在公司内部进行公开，通过公司内部网站、公告栏等形式发布，供全体员工查阅和监督。2.外部公开：根据国家法律法规和政策要求，在确保信息安全和符合保密规定的前提下，适时将公司安全生产信用相关信息向社会公开，接受社会监督。（二）信息共享1.与政府部门共享：积极配合政府安全生产监管部门，按照要求及时提供公司安全生产信用信息，实现与政府部门之间的信息共享，共同推进安全生产信用体系建设。2.与相关方共享：在与供应商、客户等业务往来中，根据需要向其提供公司安全生产信用信息，促进合作双方在安全生产方面的相互了解和信任，共同做好安全生产管理工作。六、安全生产信用信息异议处理（一）异议提出各部门和员工对安全生产信用信息存在异议的，可以在信用信息公开后的[规定天数]内向公司安全生产管理部门提出书面异议申请，并提供相关证明材料。（二）异议处理公司安全生产管理部门收到异议申请后，应及时进行调查核实。对于确实存在错误或不准确的信用信息，应及时予以更正，并将更正后的信息重新公开；对于异议不成