安全生产职业制度

PAGE安全生产职业制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产职业制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和技术措施，全面加强安全生产管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产责任制（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全生产负责人职责协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责具体的安全生产管理工作。组织制定安全生产工作计划和目标，并组织实施。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。组织制定并实施安全生产培训计划。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案演练。及时向主要负责人报告安全生产工作情况。3.其他分管负责人职责在各自分管工作范围内，负责督促所分管部门、车间落实安全生产责任制。组织所分管部门、车间开展安全生产检查和隐患排查治理工作。协助分管安全生产负责人做好安全生产相关工作。4.部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，建立本部门安全生产责任制。组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。对本部门员工进行安全生产教育和培训。及时报告本部门发生的生产安全事故。5.班组长职责负责本班组的安全生产工作，落实班组安全生产责任制。组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对本班组员工进行班前、班中、班后安全教育。发生事故时，及时组织本班组员工进行应急处置，并向上级报告。（二）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产教育培训（一）培训计划制定公司每年年初制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度2.安全生产操作规程3.安全事故案例分析4.安全风险识别与防范5.应急救援知识与技能（三）培训对象及方式1.新员工入职培训培训对象：新入职员工。培训方式：公司统一组织集中培训，培训时间不少于[X]天。2.在职员工定期培训培训对象：全体在职员工。培训方式：采用内部培训、外部专家培训、线上学习等多种方式相结合，每年培训时间不少于[X]学时。3.专项培训培训对象：从事特种作业、危险作业等特定岗位的员工。培训方式：必须参加专门的培训机构进行培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果未达标的员工，进行补考或重新培训，直至达到要求。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查类型1.日常检查由各部门、车间、班组负责人组织，每天对工作现场进行安全检查。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查。季节性检查根据不同季节特点，对防火、防爆、防汛、防暑降温、防寒保暖等进行专项检查。3.专项检查针对危险化学品、电气设备、消防设施、特种设备等重点部位和关键环节，定期或不定期进行专项检查。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度执行情况。3.安全设施设备运行情况。4.员工操作行为规范情况。5.作业环境安全状况。6.隐患排查治理情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要建立隐患台账，明确隐患内容、隐患等级、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.一般隐患由部门负责人组织整改，整改完成后报公司安全管理部门复查。3.重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，及时消除隐患。整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。4.对隐患排查治理情况要进行跟踪复查，形成闭环管理。五、安全风险分级管控（一）风险识别1.公司组织各部门、车间对生产经营活动全过程进行安全风险识别，确定风险点。2.对识别出的风险点，从人、物、环境、管理等方面进行风险因素分析。（二）风险评估1.采用科学的方法对风险进行评估，确定风险等级。2.风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四个等级，分别用红、橙、黄、蓝四种颜色表示。（三）风险管控措施1.针对不同等级的风险，制定相应的管控措施。2.重大风险由公司主要负责人组织制定管控方案，落实管控责任。3.较大风险由分管安全生产负责人组织制定管控措施，加强监督检查。4.一般风险由部门负责人负责管控，确保风险处于受控状态。5.低风险由班组长或岗位员工进行日常管控。（四）风险信息更新定期对安全风险进行评估和更新，及时调整风险等级和管控措施。六、危险作业安全管理（一）危险作业范围1.动火作业2.受限空间作业3.高处作业4.临时用电作业5.吊装作业6.动土作业7.盲板抽堵作业8.断路作业（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业单位必须填写危险作业审批表，经所在部门负责人审核，报公司安全管理部门审批。2.审批部门要对作业方案、安全措施等进行严格审查，确保作业安全。（三）危险作业安全措施1.作业前，作业单位要对作业现场进行清理和安全检查，落实各项安全措施。2.作业过程中，要设置专人监护，严格按照操作规程进行作业。3.作业结束后，要对作业现场进行清理，确保无安全隐患。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司定期对工作场所职业健康危害因素进行识别和检测，确定危害因素种类、浓度或强度。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果要向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.对存在职业健康危害的作业场所，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护措施。3.定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识。2.对接触职业健康危害因素的员工，进行专项职业健康培训，告知其危害和防护知识。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案要包括应急组织机构与职责、应急救援程序、应急救援物资与设备等内容。（二）应急救援演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练。2.各专项应急预案演练每半年至少组织一次。3.现场处置方案演练根据实际情况适时组织。4.通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）事故报告与处置1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故发生后，要立即启动应急预案，组织应急救援，保护事故现场，积极配合有关部门进行调查处理。九、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表