消防安全生产考核制度

PAGE消防安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少火灾事故及其他安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：涵盖消防安全生产工作的各个方面，包括制度执行、设施维护、人员培训、应急处置等。3.奖惩结合原则：对消防安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚，激励员工积极参与消防安全生产工作。二、考核内容与标准（一）消防安全生产责任制落实情况（30分）1.部门及岗位责任制明确（10分）各部门应制定详细的消防安全生产责任制，明确部门负责人及各岗位人员的安全职责。每发现一个部门未制定或职责不明确，扣3分。责任制应涵盖从部门领导到一线员工的各级人员，确保责任无死角。如有遗漏重要岗位，酌情扣分。2.责任落实与执行（10分）各部门及人员应严格按照责任制履行职责，积极开展消防安全生产工作。发现一次未按规定履行职责，扣2分。对消防安全生产工作中的问题能及时整改，落实责任到位。整改不力导致问题反复出现的，每次扣3分。3.责任追究与考核（10分）建立责任追究机制，对因工作失误导致安全事故的人员进行严肃追究。发生一般事故，相关责任人扣5分；发生重大事故，相关责任人扣10分，并视情节给予进一步处罚。定期对责任制落实情况进行考核评估，考核结果与绩效挂钩。未按要求进行考核评估的，扣3分。（二）消防设施设备管理（25分）1.设施设备配备（10分）按照国家相关消防法规和行业标准，配备齐全、有效的消防设施设备，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。每发现一处设施设备缺失或不符合标准，扣2分。定期对设施设备进行检查、维护和更新，确保其处于良好运行状态。未按规定进行检查维护的，每次扣1分；发现设施设备损坏未及时更新的，每次扣2分。2.设施设备标识与警示（5分）消防设施设备应设有明显的标识，便于识别和操作。标识不清晰或缺失的，每处扣1分。在重点区域设置明显的消防安全警示标志，提醒员工注意消防安全。警示标志设置不符合要求的，酌情扣分。3.设施设备运行记录（5分）建立消防设施设备运行记录档案，详细记录检查、维护、维修等情况。记录不完整或缺失的，每次扣1分。运行记录应真实可靠，能反映设施设备的实际运行状况。发现记录造假的，扣5分。4.设施设备故障处理（5分）对设施设备出现的故障能及时发现并处理，确保其正常运行。故障处理不及时导致影响消防功能的，每次扣3分。建立故障处理跟踪机制，对重大故障处理情况进行记录和报告。未按要求执行的，扣2分。（三）消防安全培训与教育（20分）1.培训计划制定（5分）各部门应根据实际情况制定年度消防安全培训计划，明确培训内容、时间、人员等。未制定培训计划的，扣3分；计划不完善的，酌情扣分。培训计划应涵盖新员工入职培训、在岗员工定期培训、特殊岗位专项培训等。培训内容应符合国家法律法规和行业标准要求。2.培训实施情况（10分）按照培训计划组织开展消防安全培训工作，培训记录完整。每少一次培训，扣2分；培训记录不完整的，每次扣1分。培训方式应多样化，包括理论讲解、实操演练等，确保员工掌握消防安全知识和技能。培训方式单一的，酌情扣分。新员工入职应进行不少于[X]小时的消防安全培训，经考核合格后方可上岗。未按要求执行的，扣3分。3.员工消防知识与技能考核（5分）定期对员工进行消防知识与技能考核，考核成绩应纳入员工个人绩效。未进行考核或考核走过场的，扣3分。员工考核合格率应达到[X]%以上，每低一个百分点，扣1分。（四）消防安全检查与隐患排查（15分）1.日常检查（5分）各部门应开展每日消防安全自查，及时发现并整改火灾隐患。未进行日常检查或检查记录不完整的，每次扣1分。对检查中发现的问题应及时采取措施整改，整改情况应记录在案。整改不及时或未落实的，每次扣2分。2.定期检查（5分）公司应组织定期消防安全检查，每月不少于一次全面检查，每季度不少于一次专项检查。未按规定进行检查的，每次扣3分。检查应覆盖公司所有区域，包括办公区、生产车间、仓库等。检查不全面的，酌情扣分。3.隐患排查与整改（5分）建立火灾隐患排查治理机制，对排查出的隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。未建立隐患排查治理机制的，扣3分。对重大火灾隐患应及时上报并采取临时防范措施，确保安全。未按要求处理重大隐患的，扣5分。隐患整改率应达到[X]%以上，每低一个百分点，扣1分。（五）应急救援管理（10分）1.应急预案制定（3分）制定完善的消防安全生产应急预案，包括火灾事故应急预案、疏散预案等。未制定应急预案的，扣2分；预案不完善的，酌情扣分。应急预案应定期修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。未按要求修订和演练的，每次扣1分。2.应急救援队伍建设（4分）建立应急救援队伍，明确人员职责和分工。应急救援队伍不健全的，扣2分。对应急救援人员进行培训和演练，提高其应急处置能力。未进行培训和演练的，每次扣1分。3.应急物资储备（3分）配备充足的应急救援物资，如灭火器材、防护用品、应急照明等，并定期检查和维护。物资储备不足或未按要求维护的，每次扣1分。应急物资应放置在指定位置，便于取用。物资放置混乱影响应急使用的，扣1分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立消防安全生产考核领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核工作、审定考核结果等。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由各部门自行组织，对本部门员工进行考核；季度考核由考核领导小组组织，对各部门进行全面考核；年度考核在季度考核基础上进行综合评定，确定年度考核结果。（三）考核方式1.资料审查：查阅各部门消防安全生产工作相关文件、记录、报告等资料，检查责任制落实、培训计划执行、检查记录等情况。2.现场检查：对公司各区域的消防设施设备、安全标识、作业现场等进行实地检查，查看设施设备运行状况、隐患排查整改情况等。3.员工访谈：与员工进行交流，了解其对消防安全生产知识的掌握程度、日常工作中的安全操作情况以及对部门消防安全生产工作的意见和建议。（四）考核评分考核人员按照考核内容与标准进行评分，各项考核指标满分合计100分。月度考核得分作为部门和员工当月绩效的一部分；季度考核得分作为部门季度综合评价的重要依据；年度考核得分作为部门和员工年度评先评优、晋升奖励的重要参考。四、考核结果应用（一）奖励1.年度考核得分在90分以上的部门，授予“消防安全生产先进部门”称号，给予[X]元奖励，并在全公司范围内进行表彰。2.年度考核得分在8589分的部门，给予[X]元奖励，部门负责人在年度总结大会上作经验介绍。3.对在消防安全生产工作中表现突出的个人，年度考核得分在90分以上，授予“消防安全生产标兵”称号，给予[X]元奖励，并优先考虑晋升、调薪等。4.在消防设施设备管理、安全培训教育、隐患排查整改等方面有创新举措且成效显著的部门或个人，给予专项奖励。（二）处罚1.年度考核得分在60分以下的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改后仍未达标的，给予部门负责人降职或免职处理。2.对违反消防安全生产规定，导致发生一般安全事故的部门或个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对造成重大安全事故的，依法追究法律