干部借调制度不规范

PAGE干部借调制度不规范关于规范干部借调制度的规定一、总则（一）目的为进一步规范公司干部借调行为，加强干部队伍管理，优化人力资源配置，确保公司各项工作的正常开展，特制定本规定。（二）适用范围本规定适用于公司内部各部门之间干部借调的管理。（三）基本原则1.严格审批原则。干部借调必须经过严格的审批程序，确保借调行为符合公司整体利益和工作需要。2.合理调配原则。根据工作任务和人员实际情况，合理调配干部资源，提高工作效率。3.规范管理原则。明确借调双方的权利和义务，规范借调流程，加强对借调干部的管理和监督。二、借调条件（一）工作需要1.因公司重大项目、重点工作或临时性任务，本部门人员无法满足工作需求时，可申请借调干部。2.借调干部应具备完成借调工作任务的专业知识和技能。（二）个人条件1.政治素质高，品行端正，具有较强的责任心和敬业精神。2.身体健康，能够胜任借调工作岗位的要求。3.借调干部原则上应在原岗位工作满一定年限，且近年度考核结果为称职及以上。三、借调程序（一）申请1.借调部门根据工作需要，填写《干部借调申请表》，详细说明借调理由、借调期限、借调岗位及借调人员要求等内容。2.将申请表提交至公司人力资源部门。（二）审核1.人力资源部门对借调申请进行初步审核，核实借调理由是否充分，借调岗位与借调人员专业是否匹配等。2.征求借调干部所在部门意见，确保借调行为不影响原部门正常工作开展。3.将审核意见报公司领导审批。（三）审批公司领导根据审核情况，对借调申请进行审批。审批通过后，下达《干部借调批复》。（四）办理手续1.借调双方签订《干部借调协议》，明确双方的权利和义务，包括借调期限、工作内容、工作待遇、考核方式等。2.借调干部到借调部门报到，办理工作交接手续。四、借调期限（一）一般借调期限不超过[X]个月。（二）因特殊情况确需延长借调期限的，借调部门应提前[X]个工作日向人力资源部门提出申请，经公司领导批准后，办理延长借调手续。延长借调期限累计不得超过[X]个月。五、借调人员待遇（一）工资待遇借调期间，借调干部的工资由原部门发放，借调部门可根据工作表现给予适当的工作补贴。（二）福利待遇借调干部享受原部门的福利待遇，借调期间的社会保险、住房公积金等由原部门负责缴纳。（三）考核与奖惩1.借调干部的考核由借调部门负责，考核结果反馈至原部门。原部门将借调干部的考核结果纳入个人年度考核。2.对在借调期间表现优秀、工作成绩突出的干部，公司将给予表彰和奖励；对违反借调规定、工作不力的干部，公司将视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话或退回原部门等处理。六、借调人员管理（一）工作管理1.借调干部应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。2.借调部门应合理安排借调干部的工作任务，明确工作要求和标准，并提供必要的工作条件。（二）日常管理1.借调干部的日常管理由借调部门负责，原部门应定期了解借调干部的工作情况。2.借调干部如需请假，应按照借调部门的请假制度办理请假手续，并告知原部门。（三）培训与发展1.借调部门应为借调干部提供必要的培训和学习机会，帮助其提升业务能力。2.原部门应关注借调干部的职业发展，在借调结束后，根据公司岗位需求和借调干部实际情况，合理安排其工作岗位。七、借调期满（一）工作交接借调期满，借调干部应与借调部门办理工作交接手续，确保工作的连续性和完整性。（二）返回原部门借调干部应按时返回原部门工作，原部门应及时安排其工作岗位，恢复其原有的工作待遇和职责。（三）总结评估借调工作结束后，借调部门应及时对借调干部的工作表现进行总结评估，并将评估结果反馈至人力资源部门。人力资源部门对借调工作进行整体总结分析，为完善干部借调制度提供参考依据。八、监督与检查（一）公司人力资源部门负责对干部借调制度的执行情况进行监督检查，定期对借调干部的工作情况进行跟踪了解。（二）各部门应严格按照本规定执行干部借调制度，对违