安全生产六大核心制度

PAGE安全生产六大核心制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产六大核心制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过事前预防、事中监控和事后改进，消除事故隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，全面加强安全生产管理。二、安全生产责任制（一）定义安全生产责任制是明确公司各级领导、各职能部门、各岗位人员在安全生产方面应承担的职责和义务的制度。（二）各级人员职责1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产方针、目标和计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施。2.安全管理部门职责负责公司安全生产日常管理工作，贯彻执行安全生产法律法规和标准。制定和完善安全生产管理制度、操作规程。组织开展安全检查、隐患排查治理工作。负责员工安全教育培训和考核。参与事故调查处理，提出防范措施和建议。3.各职能部门职责按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作。制定本部门安全生产管理制度和措施。组织本部门员工开展安全生产教育和培训。配合安全管理部门做好安全检查和隐患排查治理工作。4.车间主任职责负责车间安全生产管理工作，确保车间生产活动安全有序进行。组织实施车间安全生产规章制度和操作规程。定期组织车间安全检查，及时消除事故隐患。对车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。发生事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。5.班组长职责负责班组安全生产管理工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。每天对班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场管理人员或本部门负责人报告。积极参加公司组织的各项安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。（三）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核机制，定期对各级人员安全生产责任制落实情况进行考核。2.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.对未履行安全生产职责或违反安全生产规定的部门和个人，依法依规给予处罚。三、安全管理制度（一）安全检查制度1.定期检查公司每月组织一次全面的安全检查。车间每周组织一次安全检查。班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.专项检查根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，适时组织专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。3.检查内容安全生产责任制落实情况。安全管理制度执行情况。设备设施运行状况。作业环境安全状况。员工安全行为。4.检查记录与整改检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况。对检查中发现的问题，应立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。（二）安全教育培训制度1.新员工培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、车间级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括公司安全生产方针、目标、规章制度、事故案例等，培训时间不少于24学时。车间级安全教育培训主要内容包括车间生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故防范措施等，培训时间不少于16学时。班组级安全教育培训主要内容包括本班组工作特点、安全操作规程、劳动防护用品使用、事故案例等，培训时间不少于8学时。2.在职员工培训定期组织在职员工安全生产再培训，每年培训时间不少于8学时。根据员工岗位变动情况及新技术、新工艺、新设备的应用，及时进行针对性的安全教育培训。3.培训方式与考核安全教育培训可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行。建立安全教育培训考核制度，对员工培训效果进行考核。考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。（三）安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置等内容。专项应急预案应针对火灾、爆炸、中毒、触电、高处坠落等各类事故，分别制定详细的应急处置措施。现场处置方案应针对具体的岗位、设备设施、作业活动等，制定现场应急处置程序和措施。2.应急演练定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工应急处置能力。公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应及时对应急预案进行修订和完善，针对演练中发现的问题，制定改进措施，确保应急预案的科学性和实用性。3.应急救援发生安全事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护现场，及时向上级报告。应急救援人员应具备相应的应急救援知识和技能，配备必要的应急救援器材和设备。事故救援结束后，应及时对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止事故再次发生。（四）安全投入保障制度1.安全投入范围安全设施建设费用，如消防设施、通风设备、安全警示标志等。安全设备购置费用，如安全检测仪器、防护用品等。安全教育培训费用，包括培训教材、师资费用等。应急救援器材和设备购置费用。安全奖励费用。其他与安全生产相关的费用。2.安全投入计划与实施公司应根据安全生产实际需要，制定年度安全投入计划，明确安全投入项目、金额和实施时间。安全投入计划应纳入公司年度预算，确保安全投入资金的足额到位。安全管理部门负责安全投入项目的组织实施，确保安全投入资金专款专用，发挥应有的作用。3.安全投入效果评估定期对安全投入效果进行评估，分析安全投入对安全生产的影响。根据评估结果，及时调整安全投入计划，优化安全投入方向，提高安全投入的效益。（五）设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购应选择具有资质的供应商，确保设备设施质量符合安全要求。设备设施到货后，应组织相关部门和人员进行验收，验收内容包括设备设施的规格型号、数量、质量、技术资料等。验收合格的设备设施方可投入使用，验收不合格的设备设施应及时与供应商协商处理。2.设备设施安装与调试设备设施安装应按照安装说明书和操作规程进行，确保安装质量。设备设施安装完成后，应进行调试和试运行，检查设备设施运行状况，确保设备设施正常运行。3.设备设施维护保养建立设备设施维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。设备设施维护保养应按照维护保养规程进行，定期对设备设施进行清洁、润滑、紧固、检查等工作。对设备设施的易损件、关键部件等应定期进行检查和更换，确保设备设施性能良好。4.设备设施安全检查与检测定期对设备设施进行安全检查，检查内容包括设备设施的运行状况、安全防护装置、电气系统等。按照国家相关规定，定期对特种设备进行检测检验，确保特种设备安全运行。对检查和检测中发现的问题，应及时进行整改，消除事故隐患。5.设备设施报废与更新对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备设施，应及时进行报废处理。根据公司生产发展需要，适时对设备设施进行更新改造，提高设备设施的安全性和可靠性。（六）危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业，如气焊、气割、焊接等。高处作业，如在坠落高度基准面2m以上（含2m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业，如封闭或部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或氧含量不足的空间作业。临时用电作业，如在施工现场临时使用的电力线路和电气设备的安装、维修、拆除等作业。其他危险作业，如破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等。危险作业审批表应经作业单位负责人、安全管理部门负责人、公司分管领导审批同意后方可实施。3.危险作业安全措施作业单位应根据危险作业特点，制定详细的安全防范措施，确保作业安全。动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业前，应检查高处作业设备和安全防护设施，作业人员应正确佩戴和使用安全带。有限空间作业前，应进行气体检测，确保作业环境符合安全要求，作业人员应佩戴必要的防护用品，设置专人监护。临时用电作业前，应检查电气设备和线路，确保用电安全。4.危险作业现场监护危险作业过程中，应设置专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业环境和安全防范措施，及时发现和处理异常情况。监护人员不得擅自离开作业现场，如遇特殊情况需要离开，应指定专人替代监护，并向作业人员交代清楚