双休制度考勤规范

PAGE双休制度考勤规范一、总则（一）目的为了规范公司员工的考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规以及行业通行标准，结合本公司实际情况，特制定本双休制度考勤规范。（二）适用范围本规范适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规原则：公司考勤管理严格遵守国家关于工作时间、休息休假等相关法律法规要求。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保考核结果公平公正，为员工的绩效评估、薪酬发放等提供客观依据。3.规范透明原则：明确各项考勤规定和流程，使员工清楚知晓考勤要求和操作方法，保持考勤管理的透明度。二、工作时间与休息休假（一）标准工作时间公司实行每周五天工作制，标准工作日为周一至周五，每天工作时间为[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）双休安排1.正常双休：员工每周享有周六和周日两天的休息时间。公司原则上按照国家法定节假日安排双休，但会根据业务实际情况进行适当调整。2.特殊情况调整：如因业务紧急需要，公司可能会临时调整双休安排。在此情况下，公司将提前通知员工，并尽量安排调休或给予相应的加班补偿。调休应在一个月内安排完成，加班补偿按照国家法律法规及公司相关规定执行。（三）法定节假日公司按照国家法定节假日放假，具体放假时间根据当年国务院办公厅的放假通知执行。法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。（四）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在一个年度内安排，可集中安排，也可分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但对员工应休未休的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。（五）病假1.员工因病需要请假的，应提前向所在部门负责人提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。病假证明应包含诊断结果、建议休息天数等信息。2.病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资为正常工资的[X]%，但病假累计超过一定天数的，按照公司相关规定执行。3.员工请病假应遵循诚实守信原则，不得虚报病情或提供虚假病假证明。一经发现，公司将按照严重违纪处理。（六）事假1.员工因个人原因需要请假的，应提前向所在部门负责人提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假申请应至少提前[X]个工作日提交，以便部门合理安排工作。2.事假期间无工资发放，且事假天数累计不得超过公司规定的上限。超过上限的，公司有权按照旷工处理。（七）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经公司批准。婚假期间工资按照正常工资发放。（八）产假、陪产假、哺乳假1.女员工生育享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资按照生育保险规定执行，如未参加生育保险或生育保险支付不足的部分，由公司支付。公司将按照国家规定给予女员工生育津贴。2.根据国家规定，男员工在其配偶生育时可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资按照正常工资发放。3.女员工产假期满后，如需哺乳未满1周岁婴儿的，每天可享受[X]小时的哺乳时间。哺乳时间可一次使用，也可分开使用。哺乳假期间工资按照正常工资发放。（九）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡，可根据实际情况给予[X]天丧假。丧假期间工资按照正常工资发放。三、考勤管理（一）考勤记录方式1.公司采用[考勤记录方式，如打卡机、考勤软件等]进行考勤记录。员工应按照规定的时间和地点进行打卡签到或签退。2.各部门应指定专人负责本部门的考勤管理工作，及时核对考勤记录，确保考勤数据的准确性。如有异常情况，应及时与人力资源部门沟通核实。（二）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣除当月工资的[X]%，旷工一天扣除当月工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（三）请假流程1.员工请假应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.《请假申请表》经审批通过后，员工应将其交至人力资源部门备案。如需提前请假的，应在请假期限开始前[X]个工作日提交申请；如遇紧急情况无法提前申请的，应在请假当天上班后[X]小时内通过电话等方式向所在部门负责人请假，并在请假结束后及时补办书面请假手续。3.员工请假结束后，应及时到所在部门销假。如因特殊原因无法按时销假的，应提前向所在部门负责人说明情况，并办理续假手续。（四）加班管理1.公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。但因工作需要必须加班的，员工应填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并按照请假流程进行审批。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过3小时，每月加班累计不得超过36小时。特殊情况需延长加班时间的，应经公司领导批准，并报人力资源部门备案。3.公司按照国家规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。调休应在一个月内安排完成，具体调休时间由员工与所在部门协商确定。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门负责对公司全体员工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括考勤记录的准确性、员工请假手续的完备性等。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，及时发现和纠正员工的考勤问题。如发现员工有违反考勤规定的行为，应及时向人力资源部门报告。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对公司全体员工的考勤记录进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并将检查结果进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门根据工作需要，不定期对部分部门或员工的考勤情况进行抽查。抽查方式包括现场查看打卡记录、询问员工等。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，人力资源部门应及时与相关部门和员工沟通核实，并按照本规范的规定进行处理。如涉及员工绩效评估、薪酬发放等方面的，应及时通知相关部门进行调整。2.员工对考勤检查结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人