执行工会制度不规范

PAGE执行工会制度不规范总则1.目的为加强公司工会制度建设，确保工会各项工作依法依规、规范有序开展，维护公司和员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司工会及全体工会会员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及工会相关行业标准，确保工会制度合法合规。民主公正原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，公正对待每一位会员。规范有序原则：明确各项工作流程和标准，使工会工作有章可循、规范运作。工会组织建设规范1.会员资格与入会程序凡与公司签订劳动合同的员工，均有资格加入工会成为会员。员工入会需本人自愿提出申请，填写入会申请表，经工会小组讨论通过，报公司工会委员会批准。新会员入会时，由工会组织进行入会教育，使其了解工会的性质、任务和会员的权利义务。2.工会委员会选举与换届工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。选举前应成立选举工作领导小组，负责制定选举方案、组织候选人提名、筹备选举大会等工作。候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，经会员充分酝酿后确定。换届选举应严格按照法定程序进行，确保选举结果公正、合法。3.工会小组划分与管理根据公司部门设置和员工分布情况，合理划分工会小组，每个工会小组设组长一名。工会小组组长由小组成员民主推选产生，负责组织本小组的工会活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。公司工会委员会定期对工会小组工作进行指导和检查，促进小组工作的有效开展。工会经费管理规范1.经费来源根据国家法律法规和工会章程，公司工会经费主要来源于：会员缴纳的会费；公司按每月全部职工工资总额的[X%]拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。2.经费使用原则工会经费必须坚持经费独立原则，依法单独开设银行账户，独立进行核算。经费使用应遵循勤俭节约、统筹兼顾、量入为出、收支平衡的原则，确保经费使用合理、合规、公开、透明。经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障职工的权益维护、文化体育活动、困难职工帮扶救助等方面的支出。3.经费预算与决算工会应于每年年初编制经费预算，经工会委员会讨论通过后报上级工会备案。预算应包括收入预算和支出预算，明确各项经费的来源和用途。年终应编制经费决算，如实反映工会经费的收支情况。决算应经工会委员会审查通过，并接受会员大会或会员代表大会的审议。工会经费预算执行情况应定期向会员公开，接受会员监督。4.经费报销规定工会经费报销应严格执行国家财务制度和公司相关规定，凭合法有效的票据报销。报销票据应注明日期、内容、金额、用途等信息，并由经办人签字、证明人签字、工会主席审批。重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并附详细的支出说明。职工代表大会制度规范1.职代会的性质与职权职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职代会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。2.代表选举与组成职工代表由公司各部门、各车间（班组）的职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。职工代表名额按照公司职工总数的[X%]确定，具体名额分配根据各部门、各车间（班组）的人数比例进行。职工代表实行常任制，任期与职代会届期相同，可以连选连任。3.职代会召开程序职代会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。会议筹备阶段，应成立筹备工作领导小组，负责起草会议文件、征集提案、组织代表选举等工作。会议期间，应按照预定议程进行各项议题的审议和表决，充分发扬民主，保障代表的权利。会议结束后，应及时整理会议资料，形成会议纪要，并将会议决议向全体职工公布。4.提案征集与处理职代会召开前，应广泛征集职工代表和职工群众的提案。提案应围绕公司生产经营、管理、职工权益等方面提出，具有可行性和建设性。提案工作委员会负责对提案进行整理、分类、登记，并提交职代会审议。对于职代会通过的提案，公司相关部门应认真落实，明确责任人和完成时限，并及时向职代会报告提案办理情况。工会活动组织规范1.活动计划制定工会应根据公司工作安排和员工需求，每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点、参与人员等。活动计划应广泛征求会员意见，经工会委员会讨论通过后组织实施。2.活动组织实施工会活动应成立专门的活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调等工作。活动筹备小组应提前做好各项准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等，确保活动顺利进行。活动过程中应注重安全管理，制定安全预案，确保参与人员的人身安全。3.活动经费保障工会活动经费应按照预算安排，从工会经费中列支。对于大型活动或特殊活动，可根据实际情况申请公司行政给予适当的经费支持。4.活动效果评估活动结束后，工会应及时对活动效果进行评估，收集会员的反馈意见，总结经验教训。活动效果评估结果应作为今后活动计划制定和改进的参考依据，不断提高工会活动的质量和吸引力。员工权益维护规范1.劳动法律法规宣传与培训工会应定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。通过举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向员工普及劳动法律法规知识。2.劳动合同管理工会应协助公司做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，监督公司依法履行劳动合同。对于员工提出的劳动合同方面的问题和诉求，工会应及时给予解答和帮助，维护员工的合法权益。3.劳动争议调解建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。劳动争议调解委员会负责调解员工与公司之间发生的劳动争议，通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解协议。对于调解不成的劳动争议，工会应支持员工通过合法途径解决。4.员工福利保障工会应关注员工的福利待遇，督促公司按照国家法律法规和政策规定，落实员工的各项福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。积极争取公司行政的支持，改善员工的工作环境和生活条件，提高员工的福利待遇。困难职工帮扶救助规范1.帮扶救助对象确定工会应建立困难职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等原因导致生活困难的职工进行帮扶救助。困难职工的确定应经过本人申请、工会小组核实、工会委员会审核等程序，确保帮扶救助对象真实、准确。2.帮扶救助方式与标准帮扶救助方式包括生活救助、医疗救助、子女助学救助、就业援助等。根据困难职工的实际情况，制定相应的帮扶救助标准，确保帮扶救助工作公平、公正、合理。3.帮扶救助资金管理工会应设立帮扶救助专项资金，专款专用，不得挪作他用。帮扶救助资金的来源包括上级工会的补助、公司行政的支持、社会捐赠等。帮扶救助资金的使用应严格按照规定的程序进行审批，确保资金安全、透明。