岗前防疫培训知识制度

PAGE岗前防疫培训知识制度一、总则（一）目的为有效预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎疫情，保障员工的身体健康和生命安全，维护公司/组织的正常生产经营秩序，特制定本岗前防疫培训知识制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体新入职员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强培训和宣传教育，提高员工的防疫意识和自我防护能力，预防疫情的发生和传播。2.科学防控原则：依据国家和地方政府发布的疫情防控政策、法律法规以及相关行业标准，科学制定培训内容和防控措施。3.全员参与原则：要求全体新入职员工积极参与防疫培训，严格遵守防疫制度，共同做好疫情防控工作。二、培训内容（一）新型冠状病毒基本知识1.病毒的结构、传播途径、潜伏期等基本特征。2.与其他常见呼吸道疾病的区别。（二）个人防护措施1.正确佩戴口罩讲解不同类型口罩的适用场景，如医用外科口罩、N95口罩等。示范正确的佩戴方法，包括口罩的贴合度检查、佩戴时间和更换频率等。2.勤洗手介绍七步洗手法的具体步骤和注意事项。强调在不同场景下洗手的重要性，如接触公共物品后、饭前便后等。3.保持社交距离解释社交距离的概念和要求，一般保持1米以上的安全距离。说明在办公场所、食堂、电梯等场景中如何避免人员聚集，保持适当距离。4.咳嗽和打喷嚏礼仪教导员工在咳嗽或打喷嚏时如何正确遮挡口鼻，防止飞沫传播。强调使用纸巾或肘部遮挡，避免用手直接接触口鼻。（三）办公场所防疫要求1.办公区域清洁与消毒讲解办公区域日常清洁的重点部位，如桌面、键盘、鼠标、门把手等。介绍常用消毒剂的种类、配比方法和消毒频率，确保消毒工作科学有效。2.通风换气说明保持办公场所良好通风的重要性，要求定时开窗通风。介绍在使用空调系统时，如何正确设置通风模式，保证空气流通。3.人员管理要求员工进入办公场所必须佩戴口罩，接受体温检测。限制办公区域内人员聚集活动，提倡线上会议、错峰办公等方式。如有员工出现发热、咳嗽等症状，应及时报告并按照规定进行隔离和就医。（四）食堂防疫要求1.就餐方式提倡分餐制或使用公筷公勺，避免人员聚集就餐。讲解如何在食堂排队打餐时保持安全距离，减少交叉感染风险。2.食堂环境清洁与消毒介绍食堂厨房、餐厅等区域的清洁消毒要点，包括餐具、厨具、桌椅等的消毒方法。强调食品加工过程中的卫生要求，确保食品安全。3.员工就餐管理要求员工在就餐前洗手，有序就餐，避免交谈。提醒员工就餐后及时清理桌面，保持食堂环境整洁。（五）公共区域防疫要求1.电梯使用讲解乘坐电梯的防疫注意事项，如佩戴口罩、避免拥挤、尽量使用电梯按键专用工具等。说明电梯轿厢的清洁消毒频率和方法，确保电梯运行安全。2.卫生间介绍卫生间的清洁消毒重点，包括洗手池、马桶、地面等部位。提醒员工保持卫生间通风良好，使用后及时冲水，保持卫生。（六）疫情应急处置1.发热等症状的报告与处理教导员工如何正确识别发热、咳嗽等症状，以及出现症状后的报告流程。说明公司/组织设立的临时隔离观察点的位置和使用方法，员工出现症状应及时前往隔离观察，并按照规定就医。2.疫情防控信息报告强调员工有责任及时向公司/组织报告个人及密切接触人员的疫情相关信息。介绍公司/组织向上级主管部门和当地政府报告疫情的流程和要求。三、培训方式（一）线上培训1.制作防疫培训视频，内容涵盖上述培训内容的各个方面，通过公司/组织内部网络平台供新员工自主学习。2.建立线上学习交流群，安排专人负责解答新员工在学习过程中遇到的问题，及时提供防疫知识咨询和指导。（二）线下培训1.组织集中培训课程，由公司/组织内部的防疫专家或邀请外部专业人士进行授课，面对面讲解防疫知识和制度要求。2.在新员工入职培训现场设置防疫知识宣传栏，张贴宣传海报、发放宣传手册等，直观展示防疫要点。四、培训时间与考核（一）培训时间新员工入职后，应立即参加岗前防疫培训，培训时间不少于[X]小时。线上培训要求新员工在入职后的[X]个工作日内完成学习；线下培训根据实际课程安排进行，确保新员工在入职一周内掌握防疫知识和技能。（二）考核方式1.线上考核：通过在线答题系统对新员工进行防疫知识测试，题型包括选择题、判断题、简答题等，考核成绩达到[X]分及以上为合格。2.线下考核：在集中培训课程结束后，通过现场提问、实际操作演示等方式对新员工进行考核，重点考察新员工对个人防护措施、办公场所防疫要求等内容的掌握情况，考核结果分为合格与不合格。（三）补考与重新培训1.对于考核不合格者，给予一次补考机会。补考仍不合格的，需重新参加防疫培训，直至考核合格后方可正式上岗。2.对在防疫培训考核中表现优秀的新员工，给予适当的奖励和表彰，以激励全体员工积极参与防疫工作。五、日常监督与检查（一）监督检查机制1.公司/组织设立防疫工作监督小组，定期对各部门的防疫工作进行检查，包括办公场所的清洁消毒情况、员工个人防护措施的执行情况等。2.各部门负责人负责本部门员工的日常防疫监督，确保员工遵守防疫制度，发现问题及时督促整改。（二）检查内容与标准1.办公场所卫生状况：地面、桌面、门窗等清洁无污渍，通风良好，消毒记录完整。2.员工个人防护：正确佩戴口罩，勤洗手，保持社交距离，咳嗽和打喷嚏礼仪规范。3.防疫制度执行：严格遵守办公场所、食堂、公共区域等防疫要求，无违规行为。（三）问题整改与跟踪1.对于监督检查中发现的问题，及时下达整改通知，明确整改要求和期限。2.跟踪整改落实情况，对整改不力的部门和个人进行严肃批评，并采取进一步的措施确保防疫工作到位。六、信息沟通与宣传（一）内部信息沟通1.建立防疫信息发布平台，及时向员工传达国家和地方政府的疫情防控政策、公司/组织的防疫工作动态、防疫知识更新等信息。2.鼓励员工积极反馈防疫工作中遇到的问题和建议，通过内部沟通渠道及时进行回复和处理。（二）对外信息沟通1.安排专人负责与上级主管部门、社区等相关单位保持密切联系，及时报送公司/组织的防疫工作情况，确保信息畅通。2.关注外部疫情信息动态，及时调整公司/组织的防疫措施，做到科学精准防控。（三）防疫宣传工作1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传防疫知识和先进事迹，营造良好的防疫氛围。2.定期发布防疫工作简报，总结公司/组织防疫工作经验和成效，激励全体员工共同做好疫情防控工作。七、附则（一）制度修订本制度将根据国家和地方政府的疫情防控政策