安全生产考评评比制度

PAGE安全生产考评评比制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，建立科学、合理、有效的安全生产考评机制，全面提升公司安全生产水平，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产车间、各作业班组及全体员工。（三）考评原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行考评，确保考评结果真实、准确、公平、公正。2.全面系统原则：对安全生产工作的各个方面进行全面、系统的考评，涵盖安全管理、安全设施、安全操作、安全教育培训、应急救援等环节。3.动态管理原则：根据公司安全生产工作的实际情况和发展变化，及时调整考评内容和标准，实行动态管理。4.激励约束原则：通过考评评比，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成激励约束机制。二、考评组织与职责（一）考评领导小组公司成立安全生产考评领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。考评领导小组负责全面领导公司安全生产考评工作，研究决定考评工作中的重大事项。（二）考评工作小组考评领导小组下设考评工作小组，负责具体实施安全生产考评工作。考评工作小组由安全管理部门牵头，各相关部门人员组成。其职责如下：1.制定和修订安全生产考评标准和实施细则。2.组织开展安全生产日常检查、定期检查和专项检查，并做好检查记录。3.对各部门、各生产车间、各作业班组的安全生产工作进行考评打分。4.汇总、分析考评结果，提出改进建议和措施。5.负责整理、归档安全生产考评资料。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门安全生产考评工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产考评工作，确保本部门安全生产工作达到考评标准要求。2.各部门应指定专人负责安全生产考评资料的收集、整理和报送工作，配合考评工作小组开展考评工作。三、考评内容与标准（一）安全管理（30分）1.安全生产责任制落实情况（10分）部门负责人与员工签订安全生产责任书，明确各自的安全生产职责，得8分；未签订的不得分。安全生产责任制得到有效落实，无安全生产责任事故，得2分；发生安全生产责任事故的，根据事故严重程度酌情扣分。2.安全管理制度建设与执行情况（10分）建立健全各项安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，得6分；制度不健全的酌情扣分。各项安全管理制度得到严格执行，有执行记录和相关资料，得4分；执行不力的酌情扣分。3.安全管理机构与人员配备情况（5分）设立专门的安全管理机构，配备足够的安全管理人员，得3分；未设立或人员配备不足的酌情扣分。安全管理人员具备相应的安全管理知识和技能，持证上岗，得2分；不符合要求的酌情扣分。4.安全投入保障情况（5分）按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，专款专用，得3分；未足额提取或未专款专用的不得分。安全设施设备维护、更新、改造等费用得到保障，得2分；费用不足的酌情扣分。（二）安全设施（25分）1.安全设施配备情况（10分）按照国家相关标准和行业规范，配备齐全、有效的安全设施设备，如消防设施、通风设备、防护用品等，得8分；配备不全或不符合要求的酌情扣分。安全设施设备定期进行检查、维护和保养，有记录可查，得2分；未定期检查、维护和保养的酌情扣分。2.安全设施运行情况（10分）安全设施设备运行正常，无故障隐患，得8分；存在故障隐患的酌情扣分。安全设施设备的运行参数符合规定要求，得2分；不符合要求的酌情扣分。3.安全标识设置情况（5分）在作业场所、设备设施等部位设置明显、规范的安全标识，得3分；标识设置不全或不规范的酌情扣分。安全标识定期进行检查和更新，得2分；未定期检查和更新的酌情扣分。（三）安全操作（20分）1.员工安全操作规程掌握情况（10分）员工熟悉本岗位安全操作规程，能够严格按照操作规程进行作业，得8分；有员工违反操作规程的酌情扣分。定期对员工进行安全操作规程培训和考核，员工考核合格率达到100%，得2分；考核合格率未达到100%的酌情扣分。2.现场作业安全情况（10分）作业现场环境符合安全要求，物料摆放整齐，通道畅通，得5分；不符合要求的酌情扣分。员工在作业过程中正确佩戴和使用劳动防护用品，得5分；未正确佩戴和使用的酌情扣分。（四）安全教育培训（15分）1.安全教育培训计划制定与实施情况（5分）制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等，得3分；未制定计划的不得分。按照培训计划组织实施安全教育培训，有培训记录和相关资料，得2分；未按计划实施的酌情扣分。2.新员工入职安全教育培训情况（5分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训时间不少于规定学时，得3分；未及时培训或培训时间不足的不得分。新员工经三级安全教育培训考核合格后上岗，得得2分；未经考核合格上岗的酌情扣分。3.全员安全教育培训情况（5分）定期组织全员安全教育培训，培训内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，得3分；未定期组织培训的酌情扣分。员工参与安全教育培训的积极性高，并能够将所学知识应用到实际工作中，得2分；员工参与度不高或未将所学知识应用到实际工作中的酌情扣分。（五）应急救援（10分）1.应急救援预案制定与修订情况（3分）制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，得2分；预案不完善的酌情扣分。定期对应急预案进行修订和演练，确保预案的科学性、实用性和可操作性，得1分；未定期修订和演练的酌情扣分。2.应急救援物资配备情况（3分）配备充足、有效的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，得2分；物资配备不足或不符合要求的酌情扣分。应急救援物资定期进行检查、维护和保养，有记录可查，得1分；未定期检查、维护和保养的酌情扣分。3.应急救援演练情况（4分）每年至少组织一次应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故场景，得2分；未组织演练的不得分。演练结束后及时对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时进行整改，得2分；未进行总结评估或未整改问题的酌情扣分。四、考评方式与周期（一）考评方式1.日常检查：考评工作小组定期对各部门、各生产车间、各作业班组的安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全管理、安全设施、安全操作、安全教育培训、应急救援等方面。日常检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行，并做好检查记录。2.定期检查：公司每季度组织一次安全生产定期检查，由考评领导小组带队，各相关部门人员参加。定期检查按照安全生产考评标准对各部门进行全面检查，检查结果作为季度考评的重要依据。3.专项检查：根据公司安全生产工作的实际情况，不定期组织专项检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、重大活动安全检查等。专项检查针对特定的安全生产问题或领域进行深入检查，确保安全生产工作无死角。（二）考评周期安全生产考评周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。在考评周期内，对各部门、各生产车间、各作业班组的安全生产工作进行综合考评。五、考评评分与等级划分（一）考评评分考评工作小组根据日常检查、定期检查和专项检查的结果，按照安全生产考评标准对各部门、各生产车间、各作业班组进行评分。评分采用百分制，各项考评内容的得分相加即为该部门或班组的总得分。（二）等级划分根据考评得分，将各部门、各生产车间、各作业班组的安全生产工作划分为四个等级：1.优秀（90分及以上）：安全生产工作成绩突出，安全管理规范，安全设施完善，员工安全意识强，无安全生产责任事故。2.良好（得分8089分）：安全生产工作较好，安全管理较规范，安全设施基本完善，员工安全意识较高，未发生较大安全生产责任事故。3.合格（得分6079分）：安全生产工作基本符合要求，安全管理有一定基础，安全设施存在一些问题，员工安全意识有待提高，未发生重大安全生产责任事故。4.不合格（得分60分以下）：安全生产工作存在较多问题，安全管理混乱，安全设施严重不足，员工安全意识淡薄，发生过安全生产责任事故。六、考评结果应用（一）表彰奖励1.对年度安全生产考评结果为优秀的部门和个人，公司给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖金等。2.在公司内部宣传优秀部门和个人的安全生产工作经验和事迹，激励全体员工学习先进，共同提高公司安全生产水平。（二）督促整改1.对年度安全生产考评结果为合格的部门和个人，公司下达整改通知书，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改。2.考评工作小组对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。整改完成后，对整改情况进行复查，复查合格的方可解除整改要求。（三）绩效挂钩1.将安全生产考评结果与部门和个人的绩