辅导员休假制度规范

PAGE辅导员休假制度规范一、总则（一）目的为了规范辅导员休假管理，保障辅导员的合法权益，确保学校学生管理工作的正常有序开展，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本校全体专职辅导员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：严格遵循国家法律法规关于劳动者休假的相关规定，保障辅导员依法享受各类休假权利。2.保障工作原则：休假安排应以不影响学校学生管理工作的正常开展为前提，确保学生在学习生活期间得到持续有效的指导和关怀。3.公平公正原则：对所有辅导员一视同仁，在休假申请、审批、安排等环节做到公平公正，维护制度的严肃性和权威性。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.辅导员享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.在法定节假日期间，辅导员应根据学校安排，做好学生安全教育和管理工作的相关衔接，确保学生度过安全、祥和的节日。（二）年休假1.辅导员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。学校因工作需要不能安排辅导员休年休假的，经辅导员本人同意，可以不安排辅导员休年休假。对辅导员应休未休的年休假天数，学校应当按照该辅导员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.辅导员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。（三）病假1.辅导员因病需要休息的，应凭医院有效证明申请病假。病假申请应提前提交，以便学校做好工作安排。2.病假期间的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。3.辅导员连续病假超过一定期限（如2个月或6个月），学校可视情况要求其提供进一步的病情诊断证明或安排复查，以确保病假的真实性和合理性。（四）事假1.辅导员因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，说明请假事由和期限。事假申请应尽量提前，以便学校合理安排工作。2.事假期间原则上不发工资。因特殊情况确需批准事假的，学校将根据实际情况进行综合考量，并按照学校相关规定执行。3.辅导员请事假累计20天以上且学校按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。（五）婚假1.符合国家法定结婚年龄的辅导员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的，可增加婚假7天。2.辅导员应在结婚登记后一年内申请婚假，申请时需提供结婚证明。婚假应一次性休完，确因工作需要无法一次性休完的，经学校批准，可以分段安排。（六）产假、陪产假及哺乳假1.女辅导员生育享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的，增加产假30天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。2.男辅导员符合国家规定生育条件的，可享受陪产假。陪产假天数按照当地规定执行，一般为15天左右。3.女辅导员产假期满，确有实际困难的，经本人申请，学校批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。4.辅导员休产假、陪产假及哺乳假期间，学校应安排其他人员接替其工作，确保学生管理工作不受影响。（七）丧假1.辅导员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假。丧假天数一般为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。2.辅导员申请丧假时，应提供相关证明材料，经学校批准后，按照规定的天数休假。三、休假申请与审批流程（一）申请1.辅导员如需休假，应提前填写《辅导员休假申请表》，详细说明休假种类、起止日期、工作交接情况等信息。2.休假申请应至少提前[X]个工作日提交，以便学校有足够的时间进行工作安排和审批。对于紧急情况需要临时请假的，应在第一时间向学校说明情况，并尽快补齐请假手续。（二）审批1.《辅导员休假申请表》提交后，按照以下审批流程进行：辅导员所在学院审核：学院负责人应根据辅导员的工作安排和实际情况，对休假申请进行初步审核，签署意见后报学校学生工作部门。学生工作部门审批：学生工作部门负责人对休假申请进行全面审查，重点评估休假对学生管理工作的影响，并根据学校整体工作情况进行审批。审批通过后，报学校分管领导批准。学校分管领导批准：学校分管领导根据学生工作部门的意见，对休假申请进行最终审批。批准后的休假申请交回学生工作部门备案。2.对于请假天数较长或对学生管理工作影响较大的休假申请，学校将组织相关人员进行专题研究，综合评估后做出审批决定。（三）备案1.学生工作部门负责对批准后的辅导员休假申请进行备案，建立休假档案，记录辅导员的休假情况。2.备案内容包括休假申请表、审批意见、工作交接记录等相关材料，以便日后查询和统计分析。四、工作交接1.辅导员休假前，应与接替其工作的人员进行充分的工作交接。工作交接内容包括学生基本信息、近期学生工作重点、未完成的工作任务、重要学生问题及处理进展等。2.交接双方应填写《辅导员工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。交接清单一式两份，交接双方各执一份，同时交学生工作部门备案。3.在休假期间，接替工作的人员应及时与休假辅导员保持沟通，对于遇到的重大问题或难以处理的情况，应及时向休假辅导员咨询或向学生工作部门汇报。休假辅导员在休假期间应保持电话畅通，对接替人员提出的问题给予及时解答和指导。五、休假期间的工作要求1.休假辅导员应确保通讯畅通，以便学校或接替人员在紧急情况下能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持通讯畅通，应提前告知学校并提供其他紧急联络方式。2.休假辅导员应按照学校要求，定期了解学生情况，对接替人员在工作中遇到的问题提供必要的支持和指导。对于涉及学生重大利益或紧急突发事件，休假辅导员应积极协助学校和接替人员进行处理。3.接替工作的人员应认真履行职责，按照学校学生管理工作的要求和休假辅导员的工作交接内容，做好各项学生管理工作。在工作中遇到重大问题或难以决策的事项，应及时向学校学生工作部门汇报，确保学生管理工作的平稳有序进行。六、监督与检查1.学校学生工作部门负责对辅导员休假制度的执行情况进行监督检查，定期对辅导员的休假申请、审批、工作交接等环节进行抽查。2.对于违反休假制度规定的行为，学校将视情节轻重给予批评教育、责令改正、扣发绩效奖金等处理措施。对于因违规休假导致学生管理工作出现重大失误或不良影响的，将按照学校相关规定追究责任。3.学校鼓励全体师生对辅导员休假制度的执行情况进行监督，如发现违规行为，可向学校学生工作