安全生产制度不规范

PAGE安全生产制度不规范一、总则1.目的为加强本公司/组织的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产制度规范。2.适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员在生产经营活动中的安全管理。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，把保护员工生命安全和身体健康放在首位，实行全员、全过程、全方位的安全管理，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司/组织主要负责人职责全面负责本公司/组织的安全生产工作，是安全生产的第一责任人。建立、健全本公司/组织安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证本公司/组织安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产中的重大问题。督促、检查本公司/组织的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司/组织的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照各自的职责分工，负责分管范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织分管部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。参与生产安全事故的应急救援和调查处理工作。3.各部门职责生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。负责生产设备、设施的日常维护保养，确保设备、设施安全运行。及时排查生产过程中的安全隐患，采取有效措施进行整改。参与生产安全事故的应急救援工作。安全管理部门负责本公司/组织安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，对发现的安全问题及时督促整改。负责员工的安全教育培训和安全宣传工作，提高员工安全意识。参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。负责安全生产信息的统计、分析和上报工作。设备管理部门负责公司/组织内设备、设施的安全管理，制定设备安全管理制度和操作规程。组织设备的选型、采购、安装、调试等工作，确保设备符合安全要求。定期对设备进行维护保养、检修和安全检查，及时消除设备安全隐患。负责设备安全技术档案的建立和管理。参与因设备故障引发的生产安全事故的调查处理。人力资源部门负责将安全生产纳入员工培训计划，组织开展各类安全生产培训工作。在员工招聘、任用、晋升等过程中，将安全生产知识和技能作为考核内容。负责制定安全生产奖励和处罚制度，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对违反安全生产规定的进行处罚。财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用，确保安全生产设施、设备的更新改造和维护保养等费用及时到位。对安全生产费用的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。4.员工职责遵守本公司/组织的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本公司/组织负责人报告。积极参与本公司/组织的安全生产活动，有权对安全生产工作提出建议和意见。三、安全生产教育培训1.培训计划安全管理部门应根据公司/组织实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训、应急救援培训等各类培训。2.培训内容法律法规和标准规范：国家安全生产法律法规、行业安全标准、本公司/组织安全生产规章制度等。安全操作规程：各岗位的安全操作规程、操作技能和注意事项。安全意识教育：安全生产的重要性、安全事故案例分析、安全风险防范等。应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、急救知识等。3.培训方式内部培训：由公司/组织内部安全管理人员、技术专家等进行授课培训。外部培训：邀请专业培训机构或专家进行专题培训。现场实操培训：在实际工作现场进行操作技能培训，让员工亲身体验和掌握操作方法。在线学习：利用网络平台提供安全生产学习课程，供员工自主学习。4.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等。考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、处罚的依据。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全生产检查与隐患排查治理1.检查类型日常检查：由各部门、岗位员工进行的每日安全检查，重点检查设备运行、作业环境、员工操作等情况。定期检查：公司/组织定期组织的全面安全生产检查，包括月度、季度、年度检查等。专项检查：针对特定设备、设施、作业活动等进行的专项安全检查，如电气安全检查、消防安全检查、危险化学品检查等。季节性检查：根据不同季节特点进行的安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。节假日检查：在节假日前后进行的安全检查，确保节日期间安全生产。2.检查内容安全生产责任制落实情况：各级管理人员和员工是否履行安全生产职责。安全生产规章制度执行情况：是否严格执行安全生产规章制度和操作规程。设备设施运行情况：设备设施是否正常运行，有无安全隐患。作业环境安全状况：作业场所是否符合安全要求，通风、照明、消防等设施是否完好。员工安全行为：员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，有无违规操作行为。安全防护设施配备情况：安全防护设施是否齐全、有效。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，应进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。按照“定措施、定责任人、定时间”的原则，对安全隐患进行治理。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司/组织主要负责人组织制定整改方案，实施整改。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患消除。对暂时不能整改的隐患，应采取有效的防范措施，防止事故发生，并制定整改计划，限期整改。五、安全设施与设备管理1.安全设施建设公司/组织新建、改建、扩建工程项目时，应按照国家有关规定进行安全设施设计审查和竣工验收，确保安全设施与主体工程同时设计（同时设计）、同时施工（同时施工）、同时投入生产和使用（同时投入生产和使用）。安全设施应符合国家和行业相关标准规范要求，包括消防设施、通风设施、安全警示标志、防护栏杆等。2.设备采购与安装设备管理部门在采购设备时，应选择具有良好信誉、产品质量可靠、符合安全要求的供应商。设备到货后，应组织相关人员进行验收，检查设备的质量、规格、型号等是否符合要求，随机附件、资料是否齐全。设备安装应由专业人员按照安装说明书进行操作，确保设备安装牢固、运行平稳，符合安全要求。3.设备维护保养与检修各部门应建立设备维护保养制度，明确设备维护保养的周期、内容、责任人等。设备操作人员应按照操作规程进行日常维护保养，及时发现和处理设备故障。设备管理部门应定期组织设备的全面检修，对设备进行全面检查、调试、维修，确保设备性能良好。对关键设备和特种设备，应制定专门的维护保养和检修计划，由专业人员进行维护保养和检修，并做好记录。4.设备安全检查设备管理部门应定期对设备进行安全检查，检查内容包括设备的运行状况、安全防护装置、电气系统、润滑系统等。对检查中发现的设备安全隐患，应及时下达整改通知书，责令相关部门进行整改。对存在重大安全隐患的设备，应立即停止使用，进行维修或更换，确保设备安全运行。5.设备报废管理对于已达到报废条件或无法修复的设备，由设备管理部门提出报废申请，经公司/组织领导审批后进行报废处理。设备报废后，应及时清理现场，妥善处理报废设备，防止环境污染和安全事故发生。六、危险作业管理1.危险作业范围本公司/组织的危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。2.危险作业审批进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，并附详细的作业方案和安全措施，报安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对作业方案和安全措施进行审核，必要时进行现场勘查，确保作业安全。经审批同意后方可进行危险作业，未经审批严禁擅自进行危险作业。3.危险作业安全措施动火作业前，应清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，搭建牢固可靠的脚手架或作业平台，设置防护栏杆。有限空间作业应先进行气体检测，确保作业环境安全，配备必要的通风、检测、照明等设备，设置专人监护。临时用电作业应严格遵守电气安全操作规程，使用合格的电气设备，设置漏电保护器。破土作业应提前了解地下设施情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下设施。吊装作业应选择合适的吊装设备，严格按照吊装操作规程进行操作，设置专人指挥。4.危险作业现场监护危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业环境和安全要求，掌握应急处置方法，及时发现和制止不安全行为。监护人员应坚守岗位，不得擅自离开作业现场。如发现异常情况，应立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。七、职业健康管理1.职业健康危害因素识别与检测安全管理部门应组织对公司/组织作业场所的职业健康危害因素进行识别，确定危害因素的种类、分布和浓度（强度）。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业健康危害因素进行检测，检测结果应向员工公布。2.职业健康防护措施根据职业健康危害因素的种类和强度，为员工配备合适的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。改善作业环境，加强通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等措施，降低职业健康危害因素对员工的影响。对接触职业健康危害因素的员工，定期组织职业健康检查，建立员工职业健康档案。3.职业健康宣传教育开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。向员工宣传职业健康危害因素的危害、防护措施、职业健康检查的重要性等知识。八、应急救援管理1.应急救援预案制定根据本公司/组织的实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援培训与演练等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理安全管理部门应负责应急救援物资和设备的采购、储存、维护和管理。应急救援物资和设备应包括灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、防护用品等，并确保其数量充足、性能良好、随时可用。定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，及时补充和更换损坏的物资和设备。3.应急救援培训与演练安全管理部门应组织开展应急救援培训工作，使员工熟悉应急救援程序、掌握应急救援技能。定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时对应急预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本公司/组织负责人。公司/组织负责人接到报告后