单位培训考勤制度

PAGE单位培训考勤制度一、总则（一）目的为了规范单位培训期间的考勤管理，确保培训工作的顺利开展，提高培训效果，特制定本制度。本制度适用于单位组织的各类内部培训、外部培训以及员工自主参加的与工作相关的培训活动。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、试用期员工以及借调、兼职等人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保培训的正常秩序和教学质量。2.公平公正，对所有参与培训的人员一视同仁。3.及时反馈，考勤结果及时通知相关人员，并作为培训考核的重要依据之一。二、考勤管理规定（一）培训签到1.参加培训的员工应在培训开始前10分钟到达指定地点签到。签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统，签到时需注明姓名、部门、培训课程名称等信息。2.因特殊原因无法按时签到的，应提前向培训组织者请假，并在事后及时补签。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定签到时间15分钟以内视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到两次及以上，每次扣除当月绩效分[X]分，并在单位内部进行通报批评。2.早退：未到培训结束时间提前15分钟以上离开视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退两次及以上，每次扣除当月绩效分[X]分，并取消当月培训相关的评优资格。（三）旷课1.无故不参加培训视为旷课。旷课一次，扣除当月绩效分[X]分，并要求该员工自行参加下次相同内容的培训；旷课两次及以上，除扣除当月绩效分[X]分、要求参加下次培训外，还将视情节轻重给予警告、记过等处分。2.因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致无法参加培训的，应及时向培训组织者提供相关证明，并经批准后可免于旷课处理。（四）请假制度1.员工因个人原因无法参加培训的，应提前填写《培训请假申请表》，注明请假原因、请假时间等信息，按照以下审批流程进行申请：请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。2.经批准的请假申请应及时提交给培训组织者备案。未经批准擅自不参加培训的，按旷课处理。3.请假员工应在事后及时补齐培训内容，培训组织者可根据实际情况安排补考或其他学习方式。（五）代签、替考严禁代签、替考等弄虚作假行为。一经发现，代签人和被代签人、替考人和被替考人当月绩效分全部扣除，并给予记过处分；情节严重的，予以辞退。三、考勤记录与公示（一）考勤记录1.培训组织者应指定专人负责考勤记录工作，确保考勤记录的准确性和完整性。考勤记录应包括签到时间、迟到早退情况、请假记录等详细信息。2.考勤记录应采用纸质或电子文档形式保存，保存期限为[X]年。（二）考勤公示1.培训结束后，培训组织者应及时对考勤情况进行汇总和公示。公示期为[X]个工作日，公示方式可通过单位内部公告栏、微信群等渠道进行。2.员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向培训组织者提出申诉。培训组织者应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、培训考核与考勤挂钩（一）考核标准1.培训考核成绩与考勤情况挂钩。考勤情况良好（迟到、早退、旷课次数均为0次）的员工，在培训考核成绩基础上可适当加分；考勤情况较差的员工，培训考核成绩将酌情扣分。2.具体加分和扣分标准如下：全勤的员工，培训考核成绩可额外加[X]分；迟到、早退累计不超过[X]次的，培训考核成绩扣[X]分；迟到、早退累计超过[X]次的，培训考核成绩扣[X]分；旷课一次的，培训考核成绩扣[X]分；旷课两次及以上的，培训考核成绩扣[X]分。（二）结果应用1.培训考核结果将作为员工岗位晋升、薪酬调整、评优评先等的重要依据之一。考勤情况不符合要求的员工，在上述方面将受到相应限制。2.对于连续[X]次培训考勤情况较差（迟到、早退、旷课次数较多）的员工，单位将视情节轻重给予警告、降职、降薪等处理。五、监督与检查（一）监督部门单位人力资源部门负责对培训考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门定期对培训考勤记录进行抽查，检查培训组织者的考勤记录工作是否规范、准确。2.不定期检查：人力资源部门可根据实际情况，不定期对培训现场进行考勤检查，核实员工的出勤情况。（三）违规处理1.对于违反培训考勤制度的员工，人力资源部门应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应在单位内部进行通报，以起到警示作用。2.对于培训组织者在考勤管理工作中存在的违规行为（如漏记、错记考勤等），人力资源部门将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效奖金等处理；情节严重的，将追究其相关责任。六、附则（一）制度解释权本制度由单位人力资源部门负责解释。在执行过程中，如遇特殊情况或本制度