保安人员打卡制度规范

PAGE保安人员打卡制度规范一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍的管理，规范保安人员的工作行为，提高工作效率，确保公司安全，特制定本打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则。3.确保打卡记录真实、准确、完整。二、打卡规定（一）打卡时间1.保安人员应按照公司规定的工作时间按时打卡。正常工作时间为[具体工作时间段]，打卡时间范围为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，下班前[X]分钟至下班后[X]分钟。2.因工作需要加班的，应在加班开始前和结束后按照规定打卡。（二）打卡地点公司指定的保安室打卡机处。（三）打卡方式1.保安人员应使用本人的工牌在打卡机上进行打卡操作，不得代他人打卡。2.打卡时应确保打卡机准确记录打卡时间，如遇打卡机故障无法正常打卡，应及时向保安队长报告，并采用手工签到的方式记录出勤情况。手工签到应注明日期、姓名、岗位、签到时间等信息，并由保安队长签字确认。三、考勤管理（一）迟到、早退1.超过规定打卡时间未打卡视为迟到，提前打卡下班视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到或早退累计[X]次，除扣除相应绩效奖金外，还将给予警告处分；迟到或早退累计[X]次以上，公司将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。（二）旷工1.未打卡且未办理任何请假手续的视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；旷工两天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工三天及以上，公司将视情节轻重给予解除劳动合同等严肃处理。（三）请假1.保安人员因事、因病需要请假的，应提前按照公司规定的请假流程办理请假手续。请假[X]天以内的，由保安队长批准；请假[X]天以上的，由保安主管批准。2.请假人员应在请假前将请假条交至保安队长处备案，并在请假期间按照规定打卡（如因特殊情况无法打卡，应提前向保安队长说明原因）。3.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）加班1.因工作需要安排加班的，保安人员应服从公司安排。加班前应填写加班申请单，经保安队长批准后交至人力资源部门备案。2.加班结束后，应在规定时间内打卡记录加班情况。加班申请单应注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。3.公司将按照国家法律法规及公司相关规定支付加班费用。四、数据统计与分析（一）打卡数据统计1.保安队长负责每日对保安人员的打卡数据进行统计，统计内容包括出勤情况、迟到早退次数、旷工天数等。2.每月末，保安队长应将当月的打卡数据汇总整理后报送至保安主管。（二）数据分析与处理1.保安主管应定期对打卡数据进行分析，了解保安人员的出勤情况和工作状态。对于出现异常打卡数据的情况，应及时进行调查核实。2.根据数据分析结果，如发现存在频繁迟到早退、旷工等问题，应及时与相关保安人员沟通了解原因，并采取相应的措施进行处理，如进行培训教育、调整工作岗位等。五、监督与检查（一）内部监督1.保安队长负责对本班组保安人员的打卡情况进行日常监督检查，确保保安人员按时打卡，遵守打卡制度规范。2.保安主管负责对各保安班组的打卡情况进行定期检查和不定期抽查，对发现的问题及时进行纠正和处理。（二）投诉处理1.如果员工对打卡制度规范有任何疑问或投诉，可向保安队长或保安主管反映。保安队长或保安主管应及时进行调查核实，并给予答复。2.对于违反打卡制度规范的行为，任何员工都有权进行举报。公司将对举报情况进行认真调查，如举报属实，将对违反规定的保安人员进行严肃处理，并对举报人给予适当的奖励。六、违规处理（一）处理流程1.对于违反打卡制度规范的保安人员，由保安队长或保安主管进行调查核实，并收集相关证据。2.根据违规行为的性质和情节轻重，按照本制度规定的处理标准提出处理意见，报公司领导批准后执行。3.处理结果应及时通知违规保安人员，并在公司内部进行公示，以起到警示作用。（二）处理措施1.口头警告：适用于初次违反打卡制度规范且情节较轻的行为，如偶尔迟到或早退一次等。由保安队长或保安主管对违规人员进行口头批评教育，提醒其遵守制度。2.书面警告：对于多次违反打卡制度规范或情节较为严重的行为，如迟到早退累计达到一定次数等，给予书面警告处分。书面警告应明确指出违规行为、处理依据及改进要求，并由违规人员签字确认。3.罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的绩效奖金或给予经济处罚。罚款金额应在本制度规定的范围内执行。4.纪律处分：包括记过、记大过、降职、撤职等。对于严重违反打卡制度规范，影响公司正常秩序的行为，给予相应的纪律处分，视情节轻重调整其工作岗位或薪酬待遇。5.解除劳动合同：对于屡教不改、严重违反公司规章制度的保安人员，公司将依法解除劳动合同。七、附则（一）解