水务安全生产考核制度

PAGE水务安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强水务行业安全生产管理，落实安全生产责任，防范生产安全事故，保障人民群众生命财产安全和水资源的安全供应，促进水务事业持续健康发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各部门、各基层单位以及参与水务生产运营相关活动的外包单位、合作单位等。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各单位的安全生产工作绩效。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果真实反映安全生产工作实际情况。3.激励约束原则：通过考核，对安全生产工作成绩突出的部门和单位给予表彰奖励，对存在问题的部门和单位进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：注重考核结果的分析和运用，针对存在的问题，及时总结经验教训，不断完善安全生产管理措施，促进安全生产水平持续提高。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.制度建设（10分）各部门、各单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各岗位人员的安全生产职责，并以文件形式发布。（5分）安全生产责任制应涵盖生产运营、工程建设、设备维护、物资供应、安全管理等各个环节，做到横向到边、纵向到底。（3分）定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保其符合法律法规、行业标准和企业实际情况。（2分）2.责任落实（20分）各级领导应切实履行安全生产领导职责，定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。（5分）各岗位人员应严格按照安全生产责任制的要求，认真履行本岗位安全生产职责，确保各项安全生产工作措施落实到位。（10分）建立安全生产责任追究制度，对未履行安全生产职责或因工作不力导致发生生产安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。（5分）（二）安全生产管理制度执行情况（25分）1.安全检查制度（10分）建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。（3分）安全检查应制定详细的检查计划，明确检查内容、检查标准、检查人员和检查时间。（3分）对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪整改落实情况。（4分）2.安全教育培训制度（8分）制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。（3分）新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。（2分）定期组织员工进行安全技能培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。（3分）3.安全事故应急预案及演练制度（7分）制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（3分）定期组织应急预案演练，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景，演练频次应符合相关规定要求。（3分）对应急预案演练效果进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时修订完善应急预案。（1分）（三）安全生产投入情况（15分）1.投入保障（5分）按照国家有关规定和企业实际情况，足额提取安全生产费用，并专款专用。（3分）建立安全生产费用管理制度，明确费用的提取标准、使用范围、审批程序和监督检查等内容。（2分）2.资金使用（10分）安全生产费用应主要用于安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、安全隐患治理等方面。（6分）定期对安全生产费用的使用情况进行审计和监督检查，确保资金使用合理、合规、有效。（4分）（四）安全生产现场管理情况（20分）1.生产设施设备管理（10分）加强生产设施设备的日常维护保养，确保设备完好率和运行率。（5分）建立设备台账，记录设备的型号、规格、购置时间、维修保养情况等信息。（3分）对设备进行定期巡检和安全检查，及时发现和消除设备安全隐患。（2分）2.作业现场安全管理（10分）作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的安全防护用品。（4分）加强对作业现场的安全监督检查，严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。（4分）对临时用电、动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，应严格执行审批制度，确保作业安全。（2分）（五）安全事故情况（10分）1.事故控制（5分）年度内杜绝发生较大及以上生产安全事故。（3分）严格控制一般生产安全事故的发生频次，事故发生率较上一年度有所下降。（2分）2.事故报告与处理（5分）发生生产安全事故后，应立即按照规定报告当地政府有关部门和公司上级主管单位，并及时启动应急预案进行救援和处置。（3分）配合有关部门做好事故调查处理工作，按照“四不放过”原则，对事故原因进行深入分析，对事故责任进行严肃追究，制定切实可行的防范措施，防止事故再次发生。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由公司安全管理部门负责对各部门、各单位的安全生产日常工作进行检查和考核，记录日常工作中的安全生产情况，包括安全检查记录、隐患整改情况、安全教育培训记录等。2.定期考核：每季度末，各部门、各单位应向公司安全管理部门提交本季度安全生产工作总结和自评报告，公司安全管理部门根据日常考核情况和自评报告，对各部门、各单位进行季度考核评分。3.年度考核：每年年底，公司安全管理部门组织对各部门、各单位进行年度安全生产考核。年度考核采取听取汇报、查阅资料、现场检查等方式进行，综合全年各季度考核结果，确定年度考核成绩。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.评分标准：考核总分为100分，各考核项目的评分标准按照本制度第二章的规定执行。2.考核等级：根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对年度考核结果为优秀的部门和单位，公司给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.绩效挂钩：将安全生产考核结果与各部门、各单位的年度绩效奖金挂钩，考核结果为优秀的部门和单位，绩效奖金上浮一定比例；考核结果为不合格的部门和单位，扣减一定比例的绩效奖金。3.评先评优：安全生产考核结果作为各部门、各单位评先评优的重要依据之一，凡年度内发生生产安全事故或考核结果为不合格的部门和单位，不得参与本年度公司级各类先进集体和先进个人的评选。4.责任追