生产型企业工会制度

PAGE生产型企业工会制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进企业发展为宗旨，团结和动员全体职工，积极参与企业管理，推动企业持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系。（二）任务1.依法维护职工的民主权利和物质利益，代表职工与企业行政方面签订集体合同和劳动协议，协调劳动关系。2.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益。3.对职工进行思想政治教育，鼓励职工学习文化、科学和技术，开展健康的文化体育活动，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。4.协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事。5.加强工会自身建设，健全民主制度和民主生活，培训工会干部，提高工会工作水平。（三）适用范围本制度适用于本生产型企业全体工会会员。（四）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。2.坚持以职工为本，切实维护职工合法权益，表达和反映职工的意愿和要求。3.坚持依法建会、依法管会、依法履职，依照法律法规和工会章程开展工作。4.坚持民主集中制，实行集体领导和分工负责相结合的制度，充分发挥工会委员会和会员的积极性、主动性和创造性。二、会员（一）会员资格1.凡在本企业从事生产、工作，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由企业工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。2.选举权、被选举权和表决权。3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。4.对国家生活和社会生活问题提出的批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。6.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。7.在工会会议上，参加工会组织的各项活动。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。2.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。4.会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。三、组织制度（一）工会组织体系1.本企业工会组织体系包括工会基层委员会、工会分会、工会小组。2.工会基层委员会是企业工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。3.工会分会是根据企业内部组织结构和工作需要设立的分支机构，在工会基层委员会领导下开展工作。4.工会小组是工会组织的最基层单位，由同一部门或工作区域的会员组成，在工会分会领导下开展活动。（二）工会委员会1.工会基层委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席若干人。2.工会委员会的职责：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、厂务公开等形式，参加企业民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化、科学、技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好职工文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促企业行政方面做好劳动保险、福利待遇、安全生产、劳动保护和劳动条件等方面的工作，监督劳动合同的执行。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，女职工委员会有权向上级工会和有关部门提出建议。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。负责工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作。承办上级工会交办的其他工作和企业党政领导委托的有关事项。（三）工会分会1.工会分会设主席、副主席若干人，由会员大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会分会的职责：贯彻执行工会基层委员会的决议和工作部署，组织分会会员开展各项活动。组织会员参与企业民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。协助企业行政做好安全生产、劳动保护等工作，维护会员的合法权益。组织会员开展劳动竞赛、技术革新等活动，提高会员的业务技能和工作效率。关心会员的生活，开展互助互济活动，帮助会员解决实际困难。做好会员的思想政治工作，开展文化体育活动，丰富会员的业余生活。负责分会会员的会籍管理和会费收缴工作。（四）工会小组1.工会小组设组长一人，由小组会员推选产生，任期与工会基层委员会相同。2.工会小组的职责：组织会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互学活动。组织会员参加企业民主管理，反映会员的意见和要求。协助企业行政做好安全生产、劳动保护等工作，督促会员遵守劳动纪律和企业规章制度。组织会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，鼓励会员完成生产和工作任务。关心会员生活，开展互助互济活动，及时反映会员的困难和问题。做好会员的思想政治工作，团结会员，共同完成企业各项任务。（五）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会员大会或会员代表大会的职权：审议和批准工会基层委员会的工作报告。审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。选举工会基层委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。决定其他重要事项。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，由工会主席召集和主持。工会委员会会议的主要任务：传达贯彻上级工会和企业党政的指示、决定。研究制定工会工作计划和措施。讨论决定工会工作中的重大问题。听取和审议各工作委员会或工作小组的工作报告。其他需要讨论决定的事项。3.工会分会会议工会分会会议每季度至少召开一次，由分会主席召集和主持。工会分会会议的主要任务：传达贯彻工会基层委员会的决议和工作部署。研究制定分会工作计划和措施。讨论决定分会工作中的重要问题。听取和审议分会各工作小组的工作报告。其他需要讨论决定的事项。4.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由小组组长召集和主持。工会小组会议的主要任务：传达贯彻工会分会的决议和工作要求。组织会员学习政治、业务和文化知识。讨论决定小组工作中的具体问题。开展批评与自我批评，总结工作经验。其他需要讨论决定的事项。四、工作制度（一）民主管理制度1.企业工会应积极组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的民主权利。2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。3.职工代表大会的职权：听取和审议企业经营管理的重大决策、企业改革方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。选举企业行政领导人员。审查同意或者否决企业集体合同草案。4.厂务公开是企业民主管理的重要内容，企业应建立健全厂务公开制度，定期向职工公开企业重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等。（二）劳动竞赛制度1.企业工会应组织职工开展劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高劳动生产率和经济效益。2.劳动竞赛活动应围绕企业生产经营目标，结合企业实际情况，制定竞赛方案和考核标准。3.对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，应给予表彰和奖励。（三）合理化建议制度1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.企业工会应建立合理化建议征集、评审、奖励机制，对职工提出的合理化建议进行认真研究和处理。3.对被采纳并取得显著经济效益或社会效益的合理化建议，应给予建议人相应的奖励。（四）职工培训制度1.根据企业发展需要和职工实际需求，制定职工培训计划，组织开展各类培训活动。2.培训内容包括思想政治教育、业务技能培训、文化知识学习等。3.鼓励职工自学成才，对取得相关职业资格证书或学历证书的职工，给予适当奖励。（五）文体活动制度1.企业工会应组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。2.文体活动应坚持业余、自愿、小型多样、勤俭节约的原则。3.定期举办职工运动会、文艺汇演、知识竞赛等大型文体活动，鼓励职工积极参与。（六）困难职工帮扶救助制度1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。2.制定困难职工帮扶救助措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽帮扶救助渠道。五、经费使用与资产管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府和企业、事业行政的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。3.预算管理原则。工会应按照全国总工会的要求，结合本单位的实际情况，编制年度工会经费收支预算，经批准后执行。4.服务职工原则。工会经费使用要坚持服务职工的宗旨，把有限的资金用于为职工办实事、做好事上。5.勤俭节约原则。工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，节约使用工会经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。2.职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。3.工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。4.事业支出。用于工会所属为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。5.其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。6.上解经费支出。按规定比例上解上级工会的经费。（四）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费年度收支预算。预算编制要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.工会经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会审批。3.工会应按照批准的预算执行，不得擅自扩大支出范围，提高开支标准。确因工作需要调整预算的，应按规定程序办理。4.工会应在年度终了后，编制工会经费年度决算。决算应真实、准确、完整地反映工会经费收支情况。决算经工会经费审查委员会审查通过后，报上级工会审批。（五）资产管理1.工会资产