学校考勤制度规范细则

PAGE学校考勤制度规范细则一、总则1.目的本考勤制度旨在规范学校全体教职工及学生的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作和学习效率，维护学校良好的秩序和形象。2.适用范围本制度适用于学校全体在职教职工、兼职教师、临时工作人员以及全体在校学生。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教职工和学生的出勤情况。二、考勤管理职责1.学校层面学校设立专门的考勤管理部门，负责统筹全校的考勤工作，制定和完善考勤制度，监督各部门考勤执行情况，处理考勤违规行为，并定期向上级领导汇报考勤工作情况。2.部门层面各教学部门、行政部门等负责本部门人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录，及时准确地将考勤信息反馈给学校考勤管理部门。部门负责人对本部门人员的出勤情况负总责，确保本部门各项工作不因人员出勤问题受到影响。3.教师层面教师是学生考勤管理的直接责任人，应认真履行职责，严格要求学生按时出勤，及时记录学生的出勤情况，并将异常情况及时反馈给班主任或相关管理部门。三、教职工考勤规定1.正常工作时间教职工正常工作时间按照国家规定的工作日和工作时间执行，一般为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。特殊岗位或因工作需要调整工作时间的，由学校另行规定并公示。2.考勤方式打卡考勤：学校安装考勤打卡设备，教职工应在规定的上班时间前到达学校，在打卡设备上进行打卡签到；下班时，在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡记录作为考勤的重要依据。手工签到：因特殊原因无法通过打卡考勤的，如外出办公、参加会议等，教职工应填写手工签到表，注明签到时间、地点、事由等信息，并由相关负责人签字确认。3.迟到、早退规定迟到：教职工未能在规定的上班时间到达学校打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。早退：教职工未经批准提前离开学校打卡签退，即为早退。早退[X]分钟以内的，视为一般早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。处理措施：一般迟到、早退每次扣发绩效工资[具体金额]；严重迟到、早退每次扣发绩效工资[具体金额]，并视情节轻重给予警告、通报批评等处分。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，按照旷工半天处理。4.旷工规定旷工是指教职工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣发当日工资及当天绩效工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资及当天绩效工资的[X]%，并给予通报批评处分；旷工两天及以上的，除扣发相应工资和绩效工资外，视情节轻重给予记过、降职、辞退等处分。连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照国家相关法律法规和学校规定解除劳动合同。5.请假制度请假类别：请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。请假流程教职工请假应提前填写请假申请表，并按照审批权限提交相关领导审批。请假申请表应注明请假类别、请假时间、事由等信息。请假一天以内的，由部门负责人审批；请假两天至[X]天的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后报校长审批。请假申请获批后，教职工应将请假申请表交至学校考勤管理部门备案，并按照批准的请假时间和方式执行。病假：教职工因病请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，工资按照国家和学校相关规定执行。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，尽量避免影响学校正常工作。事假期间，工资按照国家和学校相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法律法规和学校相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。四、学生考勤规定1.上课考勤学生应按时参加学校安排的各类课程学习，不得无故迟到、早退、旷课。任课教师应在每节课开始时进行点名考勤，并如实记录学生的出勤情况。对于迟到、早退的学生，任课教师应及时进行批评教育；对于旷课的学生，任课教师应及时与班主任或相关管理部门沟通，了解原因并进行处理。2.请假制度学生请假分为病假、事假、公假等。请假流程：学生请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假一天以内的，由班主任审批；请假两天至[X]天的，由班主任审核后报年级主任审批；请假超过[X]天的，由班主任、年级主任审核后报学校分管领导审批。学生请假获批后，应将请假申请表交至任课教师处备案，并按照批准的请假时间和方式执行。请假结束后，应及时向班主任销假。3.旷课处理旷课是指学生未经请假或请假未获批准而擅自缺课的行为。旷课一节的，给予警告处分；旷课两节的，给予严重警告处分；旷课三节及以上的，视情节轻重给予记过、留校察看、开除学籍等处分。一学期内累计旷课达到[X]节及以上的，学校将按照相关规定进行处理。五、考勤统计与公示1.考勤统计学校考勤管理部门应每月定期对教职工和学生的考勤情况进行统计汇总，确保考勤数据的准确无误。统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。2.考勤公示学校考勤管理部门应将每月的考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示地点应选择在学校公告栏等显著位置，以便教职工和学生查阅。对公示结果有异议的，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉，学校考勤管理部门应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。六、考勤监督与检查1.定期检查学校考勤管理部门应定期对各部门的考勤执行情况进行检查，检查内容包括考勤记录是否完整、准确，请假手续是否齐全等。对于发现的问题，应及时督促相关部门进行整改。2.不定期抽查学校领导和相关部门可根据工作需要，对教职工和学生的出勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等。对于抽查中发现的违规行为，应按照本制度的相关规定进行严肃处理。3.监督举报鼓励全体教职工和学生对考勤违规行为进行监督举报。学校设立专门的举报邮箱和电话，对举报信息进行及时受理和调查核实。对