生产企业考勤制度

PAGE生产企业考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的正常有序进行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括生产部门、管理部门、销售部门等所有在职人员。（三）基本原则1.公司员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。2.考勤管理应公正、公平、公开，如实记录员工出勤情况。3.员工应自觉遵守考勤规定，积极配合公司的考勤管理工作。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式进行考勤管理。2.员工应在规定的时间内，在公司指定的打卡机上进行打卡签到和签退。打卡记录作为考勤的主要依据。3.因工作原因无法按时打卡的员工，应填写《手工考勤表》，并由部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。（二）考勤时间1.公司正常工作时间为[具体工作时间]，每周工作[X]天，休息[X]天。2.各部门可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定本部门的具体作息时间，但需报人力资源部备案。3.加班时间的计算以实际工作时间为准，加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，视为一般迟到；迟到时间超过[X]分钟的，视为严重迟到。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退时间在[X]分钟以内的，视为一般早退；早退时间超过[X]分钟的，视为严重早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天及以上的，按旷工天数累计计算。三、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，并填写《病假申请表》。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。请事假需提前填写《事假申请表》，并说明请假事由和请假天数。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，需提前填写《婚假申请表》，并提供结婚证明等相关材料。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行，需提前填写《产假申请表》，并提供生育证明等相关材料。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家法律法规执行，需提前填写《陪产假申请表》，并提供配偶生育证明等相关材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，需提前填写《丧假申请表》，并提供相关证明材料。7.年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，需提前填写《年假申请表》。（二）请假流程1.员工请假应提前填写相应的《请假申请表》，并按照以下流程进行审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部根据请假申请调整员工考勤记录。3.员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常进行。如因请假影响工作的，应承担相应的责任。（三）请假规定1.病假需提供医院出具的有效证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，应按照国家法律法规执行，公司不再另行支付工资。4.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，可按照国家法律法规规定进行处理。四、加班管理（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等信息。2.《加班申请表》需经部门负责人批准后，交至人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。（二）加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。如因特殊情况需要临时安排加班的，应提前通知员工。2.员工应服从公司的加班安排，认真完成加班工作任务。如因个人原因拒绝加班的，公司将视情节轻重进行处理。（三）加班待遇1.公司按照国家法律法规规定，向加班员工支付加班工资或安排调休。2.加班工资的计算基数按照员工的基本工资确定，加班工资的支付标准按照国家法律法规执行。3.调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法调休的，公司将支付加班工资。五、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为每月的[具体日期]至次月的[具体日期]。2.考勤统计应依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保考勤数据的准确无误。（二）考勤公示1.人力资源部每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。六、考勤奖惩（一）考勤奖励1.公司对考勤表现优秀的员工进行表彰和奖励，奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升等。2.考勤表现优秀的员工应满足以下条件：全月无迟到、早退、旷工现象；请假天数符合公司规定；积极配合公司考勤管理工作，表现突出。（二）考勤处罚1.公司对违反考勤制度的员工进行处罚，处罚方式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。2.迟到、早退的处罚标准：一般迟到、早退每次罚款[X]元；严重迟到、早退每次罚款[X]元，并给予警告处分。3.旷工的处罚标准：旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，并给予辞退处理。