安全生产禁入制度

PAGE安全生产禁入制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产禁入制度。本制度旨在明确禁止进入公司特定区域或从事特定工作的人员范围，规范安全生产管理行为，确保公司生产经营活动的安全有序进行。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、外来施工人员、供应商代表以及所有进入公司生产经营区域的人员。3.基本原则安全生产禁入制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持依法依规、科学合理、公平公正的原则，以保障安全生产为核心目标，严格限制不符合安全条件的人员进入相关区域或从事相关工作。二、禁入人员范围1.未经过安全生产培训并考核合格的人员新入职员工未参加公司组织的三级安全生产培训，或培训时间未达到规定要求，且未通过考核的，禁止进入生产作业区域。员工调岗后，未参加针对新岗位的安全生产专项培训并考核合格的，不得进入新岗位工作区域。外来施工人员未经过公司组织的入场安全教育培训，或培训内容不符合项目施工安全要求，未取得培训合格证明的，禁止进入施工现场。2.存在职业禁忌的人员经职业健康检查发现患有与所从事工作相关职业禁忌疾病的人员，如患有心脏病、高血压等不适宜从事高处作业的疾病，禁止从事高处作业；患有色盲、听力障碍等不适宜从事某些特定设备操作工作的人员，禁止操作相关设备。对粉尘、噪声、化学毒物等职业病危害因素敏感的人员，禁止进入存在相应职业病危害的作业场所。3.有严重违反安全生产规章制度行为记录的人员一年内累计三次以上违反公司安全生产操作规程，且未造成事故但情节严重的员工，禁止在规定期限内进入重点危险作业区域。曾因严重违反安全生产规章制度被公司警告、罚款等处罚两次以上，且拒不改正的外来施工人员，禁止再次进入公司施工项目区域。4.被依法追究刑事责任的人员因安全生产事故或其他与安全生产相关的犯罪行为被依法追究刑事责任的人员，终身禁止进入公司生产经营区域。涉及安全生产领域的失信被执行人，禁止进入公司相关区域从事与安全生产有关的活动。三、禁入程序1.人员识别与告知人力资源部门负责对新入职员工进行背景审查，确认其是否存在职业禁忌等禁入情形。对于存在职业禁忌的人员，在入职前明确告知其禁入岗位信息，并记录在员工档案中。各部门在员工调岗时，负责对调岗员工进行职业健康状况调查，发现存在职业禁忌的，及时向安全管理部门报告，并按照规定办理禁入手续。安全管理部门在对外来施工人员、供应商代表等进入公司前，负责审核其安全生产培训记录和健康状况，发现不符合要求的，及时告知相关人员禁止进入，并通报其所属单位。2.审批与公示对于确定为禁入人员的，由安全管理部门填写《安全生产禁入审批表》，详细说明禁入原因、禁入期限等信息，经公司安全负责人审批后生效。将禁入人员名单在公司内部公告栏、办公系统等显著位置进行公示，公示期不少于[X]个工作日，确保全体员工知晓。3.禁入执行与监督各部门负责在各自管辖区域内执行安全生产禁入制度，对禁入人员进行严格管控，禁止其进入禁入区域。如发现禁入人员擅自进入禁入区域，应立即制止，并报告安全管理部门。安全管理部门定期对禁入制度执行情况进行监督检查，对违反禁入制度的行为进行严肃处理，对相关责任部门和责任人进行问责。四、禁入期限与解除1.禁入期限对于未经过安全生产培训并考核合格的人员，禁入期限根据培训和考核情况确定，一般为培训补考合格前。存在职业禁忌的人员，禁入期限根据其病情和所从事工作的风险程度确定，直至病情稳定且经过评估不再构成职业禁忌。有严重违反安全生产规章制度行为记录的人员禁入期限为[X]个月至[X]年不等，具体期限根据违规行为的严重程度确定。被依法追究刑事责任的人员，终身禁入。2.解除禁入程序禁入人员在禁入期限届满后，认为自身已符合进入条件的，可向安全管理部门提出解除禁入申请。安全管理部门收到申请后，对禁入人员进行审核评估，包括检查其培训记录、健康状况、违规行为改正情况等。对于符合解除禁入条件的人员，安全管理部门填写《安全生产禁入解除审批表》，经公司安全负责人审批后，解除其禁入限制，并在公司内部进行公告。五、培训与教育1.安全生产培训要求公司定期组织全体员工参加安全生产培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。新入职员工必须参加三级安全生产培训，即公司级、部门级和班组级培训，培训时间分别不少于[X]学时、[X]学时和[X]学时。培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。员工调岗、离岗[X]个月以上重新上岗时，必须进行针对性的安全生产培训，培训时间不少于[X]学时，并经考核合格后上岗。外来施工人员、供应商代表等进入公司前，必须参加公司组织的入场安全教育培训，培训时间不少于[X]学时，培训内容应涵盖公司安全生产规章制度、作业现场安全风险、应急处置措施等。2.培训方式与记录安全生产培训采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种方式进行，确保培训效果。建立健全安全生产培训档案，记录员工参加培训的时间、内容、考核成绩等信息，培训档案应保存至员工离职后[X]年。定期对安全生产培训效果进行评估，根据评估结果调整培训计划和内容，提高培训质量。六、职业健康管理1.职业健康检查公司按照国家相关规定，定期组织员工进行职业健康检查，检查项目根据员工所从事工作的职业病危害因素确定。新入职员工在上岗前必须进行职业健康检查，检查合格后方可上岗。员工在岗期间，按照规定的周期进行职业健康复查，及时发现和处理职业健康问题。对于从事职业病危害作业的员工，离职时必须进行职业健康检查，确保其身体健康状况符合要求。2.职业健康防护措施在存在职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识，配备必要的职业病防护设备和用品，如通风设备、防尘口罩、耳塞等。为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，并监督其正确佩戴和使用。定期对职业病防护设备和用品进行维护、检修和更换，确保其正常运行和防护效果。加强作业场所的职业病危害因素监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果向员工公布，并采取有效措施控制职业病危害因素浓度或强度。七、监督与考核1.监督检查职责安全管理部门负责对公司安全生产禁入制度的执行情况进行日常监督检查，定期对各部门执行禁入制度的情况进行抽查。各部门负责人是本部门安全生产禁入制度执行的第一责任人，负责组织本部门员工学习和遵守禁入制度，对本部门禁入人员进行管理和监督。公司设立安全生产举报奖励制度，鼓励员工对违反安全生产禁入制度的行为进行举报，对举报属实的给予奖励。2.考核与奖惩将安全生产禁入制度执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对执行情况良好的部门和个人进行表彰和奖励。对于违反安全生产禁入制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对因违反禁入制度导致生产安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。八、附则1.制度解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在执行过程中，如遇具体问题