安全生产考核惩奖制度

PAGE安全生产考核惩奖制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产考核惩奖制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：考核标准明确，奖惩分明，对所有员工一视同仁。3.全面覆盖原则：涵盖公司安全生产工作的各个环节和岗位。4.动态管理原则：根据公司发展和安全生产形势变化，适时调整考核内容和标准。二、安全生产职责与目标（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，确保生产过程安全。组织开展生产设备的日常维护和保养，定期进行安全检查。对新入职员工进行生产安全培训，提高员工操作技能和安全意识。2.安全管理部门制定和完善公司安全生产管理制度和应急预案。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。负责安全生产教育培训工作的组织和实施，提高员工安全素质。统计、分析和报告安全生产事故，参与事故调查处理。3.设备管理部门负责公司生产设备的选型、采购、安装和调试，确保设备安全性能符合要求。建立设备档案，制定设备维护保养计划，定期进行设备巡检和维修。对设备操作人员进行培训，确保其熟悉设备操作规程和安全注意事项。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，与薪酬、晋升等挂钩。组织开展安全生产相关培训和教育活动，提高员工安全意识和技能。负责员工工伤保险的办理和理赔工作。5.财务部门保障安全生产所需资金，确保安全设施建设、设备维护、培训教育等费用及时足额到位。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计。（二）安全生产目标1.年度内杜绝重大生产安全事故，减少一般事故的发生频率。2.员工安全生产培训覆盖率达到100%，员工安全意识和操作技能显著提高。3.安全隐患排查治理率达到100%，及时消除各类安全隐患。4.安全生产标准化达标率达到[X]%以上。三、安全生产考核内容与标准（一）安全生产责任制考核1.各部门负责人是否与员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责和目标。2.各级管理人员是否按照安全生产责任制要求，认真履行安全生产管理职责。考核标准：签订责任书率达到100%，各级管理人员履职情况良好得满分；每发现一处未签订责任书或履职不到位，酌情扣分。（二）安全生产教育培训考核1.新员工入职是否按规定进行三级安全教育培训，培训时间和内容是否符合要求。2.员工年度安全教育培训学时是否达到规定标准，培训效果是否良好。3.特殊工种作业人员是否持证上岗，是否按规定进行复审培训。考核标准：新员工三级安全教育培训率达到100%，培训记录完整，员工年度培训学时达标，培训效果评估良好，特殊工种作业人员持证上岗率达到100%，复审培训及时得满分；每发现一人未按规定培训、学时不足、培训效果差或特殊工种作业人员无证上岗、未按时复审，酌情扣分。（三）安全生产检查与隐患排查治理考核1.公司是否定期组织安全生产检查，检查记录是否完整。2.安全隐患排查治理是否及时有效，是否建立隐患排查治理台账。3.对重大安全隐患是否实行挂牌督办，整改措施是否落实到位。考核标准：定期检查次数符合规定，检查记录详细，隐患排查治理及时，台账记录完整，重大隐患挂牌督办并整改到位得满分；每发现一次未按规定检查、隐患排查治理不及时或台账记录不完整，重大隐患未挂牌督办或整改不到位，酌情扣分。（四）安全设施与设备管理考核1.安全设施是否齐全有效，是否定期进行维护保养。2.生产设备是否正常运行，是否存在安全隐患。3.设备操作规程是否完善，员工是否严格按照操作规程操作。考核标准：安全设施齐全完好，维护保养记录完整，生产设备运行正常，操作规程完善，员工严格遵守得满分；每发现一处安全设施损坏、设备带病运行或员工违规操作，酌情扣分。（五）应急管理考核1.公司是否制定完善的应急预案，应急预案是否定期演练。2.应急救援物资和设备是否配备齐全，是否处于良好状态。3.员工是否熟悉应急预案内容，是否具备应急处置能力。考核标准：应急预案完善，演练计划落实，应急物资设备齐全完好，员工熟悉预案并具备应急能力得满分；每发现预案不完善、未按计划演练、应急物资设备缺失或员工对应急知识不熟悉，酌情扣分。四、安全生产奖惩办法（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效的。积极参与安全生产事故抢险救援，表现英勇的。连续多年安全生产工作成绩优异的部门或个人。2.奖励方式颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖励标准根据贡献大小确定。在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，给予批评教育、警告、罚款等处罚：未按规定进行安全生产教育培训的。未按操作规程操作设备的。未按要求佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施的。发现安全隐患未及时报告或未采取措施整改的。2.因违反安全生产规定导致事故发生的，按照事故严重程度和责任大小，给予相应的处罚：一般事故：对事故直接责任人给予警告、记过、罚款等处罚；对事故主要负责人给予记大过、降职等处罚；对事故部门负责人给予通报批评、罚款等处罚。较大事故：对事故直接责任人给予记大过、撤职等处罚；对事故主要负责人给予降职、免职等处罚；对事故部门负责人给予撤职、解除劳动合同等处罚。重大事故：对事故直接责任人、主要负责人和部门负责人依法追究法律责任。3.惩罚标准批评教育：责令改正错误行为，进行安全教育。警告：罚款[X]元，记录在个人安全档案。记过：罚款[X]元，扣发当月绩效奖金的[X]%。记大过：罚款[X]元，扣发当月绩效奖金的[X]%，降职一级。降职：降职一级，扣发当月绩效奖金的[X]%。撤职：解除职务，扣发当月绩效奖金的[X]%。解除劳动合同：依法解除劳动合同，扣除相应工资和福利。五、考核程序与周期（一）考核程序1.各部门每月对本部门员工的安全生产工作进行自查自评，填写考核表，报安全管理部门。2.安全管理部门每季度对各部门的安全生产工作进行综合考核，汇总考核结果，提出奖惩建议。3.公司安全生产领导小组对安全管理部门提出的奖惩建议进行审议，确定