厂区保安上岗制度规范

PAGE厂区保安上岗制度规范一、总则（一）目的为了加强厂区安全保卫工作，规范保安人员上岗行为，保障厂区人员、财产安全，维护厂区正常的生产、生活秩序，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本厂区全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规，依法履行保安职责。2.坚持预防为主，确保厂区安全稳定。3.文明执勤，热情服务，树立良好形象。二、保安人员任职条件（一）基本要求1.年满[具体年龄]周岁，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录。2.具有初中以上文化程度。（二）专业技能要求1.熟悉安全保卫知识，掌握基本的安全防范技能。2.具备一定的应急处置能力，能够妥善处理各类突发事件。3.熟练掌握保安器材的使用方法。（三）职业道德要求1.爱岗敬业，忠于职守，严格履行保安职责。2.诚实守信，廉洁奉公，保守公司机密。3.团结协作，服从指挥，听从工作安排。三、岗位职责（一）门岗职责1.负责厂区大门的值守，严格执行人员、车辆出入登记制度。对进入厂区的人员、车辆进行检查、询问，核实身份和事由，严禁无关人员、车辆进入厂区。2.对携带物品出厂区的人员、车辆进行检查，防止公司财物被盗出。对可疑物品有权进行盘查，必要时可暂扣并及时报告上级领导。3.维护大门周边秩序，确保大门畅通无阻。指挥车辆有序停放，引导行人安全通行。4.负责接收、传达外来信件、包裹等，并做好登记和交接工作。（二）巡逻岗职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对厂区进行定时巡逻。重点检查厂区内的安全设施、消防器材、水电设备等是否完好，发现问题及时报告并协助处理。2.注意观察厂区内的人员动态，发现异常情况及时进行盘查和处理。对可疑人员、车辆进行跟踪、监视，并及时报告上级领导。3.负责维护厂区内的治安秩序，制止打架斗殴、寻衅滋事等违法行为。对发生的各类案件和突发事件，要及时采取措施保护现场，并迅速报告相关部门。4.在巡逻过程中，要做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。（三）监控室职责1.负责监控设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。密切关注监控画面，及时发现异常情况并进行报告。2.对监控资料进行妥善保存，保存期限按照相关规定执行。未经批准，任何人不得擅自查阅、复制监控资料。3.协助其他岗位人员处理突发事件，提供相关监控信息和技术支持。4.负责与上级部门和其他相关单位的监控系统对接，确保信息传递畅通。四、上岗纪律（一）考勤纪律1.保安人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）着装纪律1.保安人员上岗期间必须按规定着装，保持制服整洁、得体。制服应配套穿着，不得混穿、错穿。2.不得擅自修改制服样式，不得佩戴与保安身份不符的标志、饰品。3.着装时应佩戴好帽子、肩章、臂章、胸牌等标志，保持仪容仪表端庄。（三）工作纪律1.严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自简化或变更工作程序。2.坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗。在工作时间内不得从事与工作无关的事情。3.严禁酒后上岗，严禁在工作期间饮酒。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受客户或其他人员的贿赂、馈赠。5.保守公司机密，不得泄露公司内部信息、商业秘密等。五、培训与考核（一）培训计划1.定期组织保安人员参加安全保卫知识、技能培训，提高保安人员的业务素质和工作能力。2.培训内容包括法律法规、安全防范知识、应急处置技能、职业道德等方面。3.根据实际工作需要和保安人员的业务水平，制定个性化的培训计划，确保培训效果。（二）培训方式1.内部培训：由公司内部的安全保卫专家或经验丰富的保安人员进行授课。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训，提高培训的专业性和权威性。3.实地演练：组织保安人员进行实地演练，如火灾应急演练、突发事件处置演练等。通过演练，提高保安人员的实际操作能力和应急反应速度。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现、业务能力等进行考核。2.考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、应急处置能力、培训学习情况等方面。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保安人员进行补考或辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，有显著成绩的保安人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：及时发现并制止重大安全事故或违法犯罪行为，避免公司遭受重大损失的。在应急处置突发事件中，表现英勇、果断，有效保护公司人员和财产安全的。提出合理化建议，对改进安全保卫工作有显著成效的。长期坚守岗位，工作认真负责，未发生任何安全事故的。（二）惩罚1.对违反本制度规范的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。2.具体惩罚情形如下：违反考勤纪律，迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行处理。违反着装纪律，未按规定着装的，给予批评教育，责令改正。违反工作纪律，擅自离岗、串岗、脱岗，或在工作期间从事与工作无关事情的，给予警告处分。利用工作之便谋取私利，接受贿赂、馈赠的，予以辞退，并依法追究法律责任。因工作失职，导致公司财物被盗、安全事故发生等，视情节轻重给予罚款、辞退等处罚，并要求其承担相应的赔偿责任。七、应急处置（一）突发事件应急预案1.制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、盗窃、抢劫、群体性事件等方面。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急资源保障等内容。3.定期组织保安人员学习应急预案，进行应急演练，确保保安人员熟悉应急处置流程，具备应急处置能力。（二）突发事件处置流程1.突发事件发生后，保安人员应立即报告上级领导，并迅速采取措施进行处置。2.在处置过程中，要保持冷静，按照应急预案的要求，合理运用保安器材和技