员工日常规范考勤制度

PAGE员工日常规范考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工日常工作行为，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本考勤制度。本制度旨在明确员工的出勤要求、请假流程、考勤记录与统计方式以及相关奖惩措施，以维护公司正常的工作秩序，保障员工的合法权益，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规政策，确保公司考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，奖惩分明，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.科学合理原则：结合公司实际业务需求和工作特点，制定合理的考勤周期、工作时间、请假类别及审批流程等，确保制度具有可操作性和合理性。4.诚实守信原则：倡导员工诚实守信，自觉遵守考勤制度，如实记录出勤情况，严禁弄虚作假。二、考勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体时长]小时标准工时制，即每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天。具体工作时间为：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度规定的上下班时间，在保证完成工作任务的前提下，自行安排工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤记录方式1.打卡考勤公司采用[打卡设备类型]进行打卡考勤，员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。打卡地点为公司[具体打卡位置]。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应在外出前填写《员工外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。返回公司后，需及时到考勤管理员处补卡。2.手工考勤对于因特殊原因无法通过打卡考勤的岗位或部门，可采用手工考勤方式。员工应在每日工作结束后，如实填写《手工考勤表》，记录当天的出勤情况，并由部门负责人签字确认。部门负责人应于每月[具体日期]前将上月的《手工考勤表》提交至人力资源部考勤管理员处。（三）迟到、早退与旷工1.迟到员工未能在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，视为轻微迟到；迟到超过[X]分钟的，视为严重迟到。轻微迟到每月累计次数达到[X]次的，将给予口头警告；严重迟到每次将扣除当月绩效工资的[X%]。2.早退员工未到规定的下班时间提前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，视为轻微早退；早退超过[X]分钟的，视为严重早退。轻微早退每月累计次数达到[X]次的，将给予口头警告；严重早退每次将扣除当月绩效工资的[X%]。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予书面警告；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，同时扣除当月绩效工资的[X%]，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司将予以辞退。员工旷工期间的工资、福利待遇等均不予发放。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假时需提供医院出具相关证明材料，如病历、诊断证明、病假条等。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。3.年假：根据国家相关法律法规规定，员工连续工作满[X]年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工应在当年内合理安排年假，如需跨年度安排，需经公司批准。年假期间工资照发。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[X]天，晚婚的员工可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后[X]个月内申请，并一次性休完。婚假期间工资照发。5.产假：女员工生育可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家和地方规定享受生育津贴等福利待遇。6.陪产假：男员工符合国家规定生育子女的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天。陪产假期间工资照发。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡的，可给予丧假[X]天。丧假期间工资照发。8.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可请工伤假。工伤假期间工资福利待遇按照国家和地方相关规定执行。（二）请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交至相关负责人审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需经分管领导审核后，报总经理审批。2.审批反馈各级负责人应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给员工。如同意请假，应明确注明批准的请假时间；如不同意请假，应说明理由。3.请假备案员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》提交至人力资源部考勤管理员处备案。考勤管理员应及时更新员工考勤记录。（三）请假注意事项1.病假员工请病假应在请假当天及时通知部门负责人，并在病假结束后及时提交医院出具的病假证明材料。如因特殊原因无法及时提供病假证明的，应提前向公司说明情况，并在规定时间内补齐相关材料。病假期间，员工应保持电话畅通，以便公司了解其病情及工作进展情况。如因病情需要延长病假的，应提前按照请假流程申请续假。2.事假事假应提前合理安排，避免影响公司正常工作秩序。如因特殊情况临时请事假的，应尽量提前告知部门负责人，并说明预计请假时长。员工请事假期间，应自行安排好工作交接事宜，确保工作不受影响。如因事假影响工作进度或造成工作失误的，公司将视情节轻重给予相应处罚。3.年假年假应提前向部门负责人提出申请，经批准后按照公司安排统一安排休假。如因工作需要无法在当年内休完年假的，公司将按照国家规定支付相应的年假工资报酬。员工在休年假期间，应遵守公司的各项规章制度，不得从事与公司利益相悖的活动。四、考勤统计与公示（一）考勤统计周期公司考勤统计周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。（二）考勤统计方式1.人力资源部考勤管理员负责每月收集、整理各部门的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤表、请假申请表等，并进行汇总统计。2.考勤统计结果将以电子表格形式呈现，详细记录每位员工的出勤天数、迟到早退次数、请假天数及类别等信息。（三）考勤公示1.人力资源部将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示方式为在公司内部公告栏张贴或通过公司内部办公系统发布。2.员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将对申诉内容进行核实，并在[X]个工作日内给予答复。如核实后确有错误，将及时更正考勤记录。五、奖惩制度（一）考勤奖励1.全勤奖：员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖。全勤奖金额为当月工资的[X%]。2.优秀出勤员工奖：公司每季度评选一次优秀出勤员工，根据员工的出勤情况、工作表现等综合评定。被评为优秀出勤员工的，将给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（二）考勤处罚1.迟到、早退处罚：按照本制度第二章第三节的规定执行。2.旷工处罚：按照本制度第二章第三节的规定执行。3.请假逾期处罚：员工请假逾期未归且未办理续假手续的，按照旷工处理。4.弄虚作假处罚：员工通过伪造请假证明、虚报出勤情况等方式骗取休假或其他福利待遇的，一经查实，公司