纸厂安全生产奖惩制度

PAGE纸厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强纸厂安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于纸厂全体员工、外包作业人员以及进入本厂作业区域的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除事故隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.厂级领导职责全面负责纸厂安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规。组织制定和实施本厂安全生产管理制度、安全技术措施计划。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。组织安全检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施本厂生产安全事故应急救援预案。2.部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，贯彻执行厂级安全生产决策和部署。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全检查，及时发现和整改安全隐患。负责本部门事故的报告和初步处理，配合厂级事故调查处理工作。3.班组长职责落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，确保班组安全生产。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，及时发现和处理安全问题。对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。负责本班组事故的现场保护和报告，配合事故调查处理工作。4.员工职责遵守本厂安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加本厂组织的安全活动，提出改进安全工作的建议。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。安全生产规章制度执行情况，如安全操作规程执行情况、安全检查制度落实情况等。安全教育培训情况，包括培训计划完成率、员工安全知识和技能掌握程度等。安全隐患排查治理情况，隐患排查数量、整改完成率、整改效果等。应急救援工作情况，应急预案演练情况、应急救援器材配备和维护情况等。2.考核方式定期考核：每月对各部门、班组的安全生产工作进行考核评分。不定期考核：根据安全生产工作需要，随时对各部门、班组进行专项考核。综合考核：年终对各部门、班组的安全生产工作进行全面综合考核，评选安全生产先进单位和个人。3.考核结果应用与绩效奖金挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效奖金，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行扣罚。作为晋升、评优依据：将安全生产考核结果作为员工晋升、评优的重要参考依据，对安全生产工作成绩突出的员工在晋升、评优时优先考虑。三、奖励制度（一）奖励原则1.对在安全生产工作中表现突出，为企业安全生产做出显著贡献的单位和个人给予奖励。2.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励种类及标准1.安全生产先进单位奖评选条件：年度内安全生产工作成绩突出，安全生产目标完成情况良好，安全管理制度健全，安全隐患排查治理及时有效，员工安全意识强，未发生重伤及以上事故。奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励。2.安全生产先进个人奖评选条件：在安全生产工作中认真履行职责，积极参与安全管理，提出合理化建议并取得显著成效，及时发现和排除安全隐患，避免事故发生，或者在事故抢险救援中表现突出。奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励。3.安全隐患排查治理奖评选条件：积极主动排查安全隐患，发现重大安全隐患并及时报告，提出有效的整改措施，经实施后取得良好效果，避免事故发生。奖励标准：根据隐患的严重程度和整改效果，给予不同金额的奖金奖励。4.安全生产合理化建议奖评选条件：针对本厂安全生产工作提出具有创新性、可行性的合理化建议，被采纳后对提高安全生产水平、降低事故风险有明显作用。奖励标准：根据建议的价值和实施效果，给予不同金额的奖金奖励。5.安全技能竞赛奖评选条件：在本厂组织的安全技能竞赛中表现优秀，成绩突出。奖励标准：颁发荣誉证书，给予一定金额的奖金奖励。（三）奖励程序1.由各部门、班组推荐符合奖励条件的单位和个人，填写奖励申请表，并附相关事迹材料。2.安全管理部门对推荐材料进行审核，提出初步奖励意见。3.厂级领导审批，确定最终获奖名单。4.召开表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚原则1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致事故发生或者存在安全隐患的单位和个人进行严肃处罚。2.惩罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）惩罚种类及标准1.警告适用情形：初次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成事故或损失的。处罚标准：给予口头警告，并记录在个人安全档案。2.罚款适用情形：违反安全生产规章制度，情节一般，未造成事故，但存在一定安全隐患的。处罚标准：根据情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停工学习适用情形：违反安全生产规章制度，情节较重，可能导致事故发生的；安全意识淡薄，经多次教育仍不改正的。处罚标准：责令其停工学习[X]天，学习期间只发基本工资，学习结束后经考试合格方可重新上岗。4.降职、撤职适用情形：因工作失误导致重大安全隐患，或在事故发生中负有主要责任的管理人员。处罚标准：给予降职或撤职处分，同时调整相应的薪酬待遇。5.解除劳动合同适用情形：严重违反安全生产规章制度，导致重大安全事故发生，构成犯罪的；对事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，情节严重的。处罚标准：依法解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（三）惩罚程序1.安全管理部门或现场安全生产管理人员发现员工违反安全生产规章制度或操作规程的行为后，应及时进行制止，并收集相关证据。2.填写处罚通知单，说明违规事实、处罚依据和处罚种类，送达被处罚人。3.被处罚人如有异议，可在接到处罚通知单之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果通知被处罚人。4.如被处罚人对复查结果仍有异议，可向厂级领导提出申诉。厂级领导应在接