2025 年大学劳动与社会保障（劳动关系学基础）课程测试卷

2025年大学劳动与社会保障（劳动关系学基础）课程测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.劳动关系的核心是（）A.劳动权益B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动争议2.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.政府D.劳动中介机构3.劳动合同的订立原则不包括（）A.平等自愿B.协商一致C.合法公平D.强制签订4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表5.集体合同的期限一般为（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下属于劳动标准法的是（）A.劳动法B.劳动合同法C.工资法D.劳动争议调解仲裁法7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员8.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者9.以下不属于劳动争议处理方式的是（）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议10.企业内部劳动规则的制定主体是（）A.企业工会B.企业行政C.劳动行政部门D.职工代表大会二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.劳动关系的特征包括（）A.主体双方具有平等性和隶属性B.具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.在法律上的平等性D.劳动过程的从属性E.劳动关系的多元性2.劳动合同的必备条款包括（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.劳动争议仲裁的原则包括（）A.一次裁决原则B.合议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任原则4.集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生E.保险福利5.劳动监察的形式包括（）A.日常巡视检查B.书面材料审查C.专项检查D.举报E.投诉三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”）1.劳动关系是一种经济关系。（）2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（）4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）5.集体合同一经签订即生效。（）6.用人单位不得克扣劳动者的工资。（）7.劳动监察的对象是用人单位和劳动者。（）8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）9.企业内部劳动规则具有法律效力。（）10.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答下列问题）1.简述劳动关系的构成要素。2.简述劳动合同解除的情形。3.简述劳动争议处理的程序。五、案例分析题（总共1题，每题20分，根据所给案例，回答问题）某企业与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定李某的工作岗位为销售代表，月工资为5000元。合同履行期间，企业以市场不景气为由，将李某的工作岗位调整为客服代表，月工资降为4000元。李某不同意企业的调整决定，与企业发生争议。1.企业的做法是否合法？为什么？2.李某应如何维护自己的权益？答案：一、单项选择题1.A2.D3.D4.C5.A6.C7.D8.A9.D10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.劳动关系的构成要素包括：主体，即劳动者和用人单位；内容，包括劳动者与用人单位之间的权利和义务；客体，即劳动行为。2.劳动合同解除的情形包括：协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者单方解除，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除，包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。3.劳动争议处理的程序包括：协商，即劳动者与用人单位自行协商解决争议；调解，即由劳动争议调解委员会进行调解；仲裁，即由劳动争议仲裁委员会进行仲裁；诉讼，即对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、案例分析题1.企业的做法不合法。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。企业未经李某同意，擅自变更其工作岗位和