中国石油测井劳动合同

中国石油测井劳动合同前言：中国石油测井有限公司（以下简称“甲方”）是中国石油天然气集团有限公司全资子公司，专注于油气勘探开发测井技术服务，业务涵盖测井装备研发、技术服务、资料解释等全产业链。为明确甲乙双方权利义务，保障员工合法权益与企业生产经营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规及中国石油天然气集团有限公司用工管理规定，结合测井行业野外作业、异地调配、技术密集等特性，特订立本合同。本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则，是甲乙双方劳动关系的核心法律文件，双方均应严格履行。合同编号：ZYCJ-LD-2025-XXXX甲方（用人单位）：中国石油测井有限公司法定代表人/主要负责人：____________________注册地址：陕西省西安市高新技术开发区XX路XX号实际经营地址：____________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：____________________姓名：____________________性别：______民族：______身份证号码：____________________________户籍所在地地址：________________________经常居住地地址：________________________联系电话：____________________紧急联系人：____________________紧急联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守。一、合同期限1.1合同类型与期限本合同为□固定期限劳动合同□无固定期限劳动合同□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲乙双方应根据岗位性质及用工需求选择对应合同类型，其中核心技术岗位、中层及以上管理岗位优先签订无固定期限劳动合同，项目制临时作业岗位可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期内，甲方将对乙方进行岗位适应性考核，考核内容包括但不限于安全操作规范掌握程度、专业技能应用能力、团队协作表现等，具体考核标准详见《试用期考核表》（附件五）。试用期工资标准为________元/月（不得低于本合同约定工资的80%且不低于用人单位所在地最低工资标准），试用期内乙方若出现考核不合格、严重违反安全规程或连续两次月度绩效得分低于60分的，甲方可依法解除本合同。2.无固定期限：自______年____月____日起。3.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。工作任务完成的标志为该项目测井作业全部结束、资料验收合格并出具正式测井报告，具体以甲方项目管理部门出具的《任务完成确认书》为准。任务执行期间，乙方应服从项目负责人的统一调度，严格遵守项目进度计划，因乙方个人原因导致项目延期的，需承担相应的绩效扣减责任。1.2续签机制本合同期满前30日内，甲乙双方应协商办理续签或终止合同手续。乙方在甲方连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，双方应订立无固定期限劳动合同。二、工作内容与工作地点2.1工作岗位与职责2.1.1甲方安排乙方在________部门，担任________岗位工作。具体岗位职责按照《岗位说明书》（附件一）执行，该说明书明确了岗位的工作目标、职责边界、任职资格及考核指标。甲方可根据国家油气开发战略调整、公司业务结构优化及乙方的业务能力、工作表现（以年度绩效考核结果为主要依据），在与乙方协商一致后调整乙方的工作岗位及职责。岗位调整时，甲方应向乙方出具《岗位调整通知书》，明确新岗位的薪资标准、职责要求及调整生效时间，双方另行签订《岗位调整协议》作为本合同附件。未经乙方书面同意，甲方不得单方面将乙方调整至薪资标准低于原岗位的岗位，或调整至与乙方专业技能、职业资格严重不符的岗位。2.1.2乙方的工作内容包括：________________________（如负责油气井测井作业的现场操作与指挥、测井资料的采集与初步处理、测井仪器的日常校验与维护保养、作业现场的安全监督与风险防控、配合技术部门进行测井方法优化试验等）。乙方在工作中应严格遵守《中国石油测井作业技术规范》《现场安全操作手册》等行业及公司标准，确保工作质量符合甲方规定的合格率要求（如测井资料合格率不低于99.5%、设备完好率不低于98%），若因乙方操作失误导致资料返工、设备损坏或安全事故的，需承担相应责任。2.2工作地点2.2.1乙方的主要工作地点为：________________________。2.2.2鉴于测井行业工作特性，甲方可根据油田开发部署及工作任务需要，对乙方工作地点进行调配。调配原则为“以家为单位就近分配，总部统一统筹”，具体调配范围包括甲方服务覆盖的新疆、青海、长庆、华北、西南等各大油田区域。2.2.3甲方安排乙方异地工作的，应提前30日向乙方出具书面《工作调配通知》，明确调配期限（分为长期调配：1年及以上；短期调配：3个月至1年；临时调配：3个月以内）、工作内容、新岗位的薪资调整方案及异地工作补贴标准。其中，异地工作补贴具体包括：交通补贴________元/月（凭票据实报销的，最高不超过该标准）、住房补贴________元/月（若甲方提供集体宿舍则不再发放）、生活补贴________元/月，此外长期异地调配人员每年可享受2次探亲往返交通费用报销。乙方应在收到通知后10日内书面答复甲方，无正当理由拒不服从合理调配的，视为违反本合同约定，甲方可依据《员工奖惩办法》给予警告、绩效降级直至解除合同的处理；若乙方确有特殊困难（如直系亲属重病需贴身照料等），应向甲方提供相关证明材料，双方协商调整调配方案。三、工作时间与休息休假3.1工时制度3.1.1乙方岗位实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制。3.1.2标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间为上午________至________，下午________至________。3.1.3综合计算工时制：经劳动行政部门审批（审批文号：________），乙方所在的野外作业岗位实行综合计算工时制，以季度为计算周期。在周期内，乙方每日工作时间不超过12小时（实行白班8:00-20:00、夜班20:00-次日8:00的两班倒制度），上井作业期间连续工作不得超过14天，之后应安排至少2天的休息时间。周期内累计工作时间不超过法定标准工作时间（即季度累计工作时间不超过500小时），超过部分视为加班。野外作业期间，若遇极端天气（如暴雨、暴雪、强沙尘暴）或设备故障等不可抗力因素导致无法作业的，甲方应安排乙方休息，休息期间正常发放基本工资及岗位工资。3.1.4不定时工作制：经劳动行政部门审批，甲方高级管理人员、外勤人员等岗位实行不定时工作制，乙方需保证完成本职工作任务，甲方不限制具体工作时间，但应保障乙方必要的休息休假权利。3.2休息休假3.2.1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等国家规定的假期。3.2.2年休假：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5-7天（其中工作满3年及以上的为7天）；满10年不满20年的，年休假10-14天（工作满15年及以上的为14天）；满20年以上的，年休假15-20天（工作满25年及以上的为20天）。年休假应在当年12月31日前安排，乙方应提前15日向所在部门提交《年休假申请单》，由部门根据工作进度统筹安排；因工作需要无法在当年休完的，经甲方人力资源部门审批后，可延期至次年3月31日前补休，逾期未休的视为自动放弃，甲方不支付未休年休假工资报酬。年休假期间，乙方的基本工资、岗位工资及固定津贴正常发放，绩效工资按休假当月实际绩效情况核算。3.2.3探亲假：乙方探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天，如当年未休可与次年合并，假期45天；已婚职工探望父母的，每4年一次，假期20天。探亲假包含公休日及法定节假日，甲方另行给予路程假，探亲期间工资照发，往返路费由甲方报销。3.2.4轮休假与冬休假：野外作业岗位乙方实行“工作与休息分离”制度，具体为工作2个月休息20天、工作3个月休息30天，轮休期间工资福利待遇不变。新疆、青海等高寒地区油田作业的乙方，每年11月至次年2月享受冬休假，休假时长根据当年油田生产计划确定，一般为2-4个月。冬休假期间，甲方按当地最低生活保障标准的1.5倍发放生活费（不低于2000元/月），并正常为乙方缴纳社会保险及住房公积金。冬休假期间，乙方应保持通讯畅通，配合甲方完成必要的线上培训或工作交接。3.3加班管理3.3.1甲方因工作需要安排乙方加班的，应与工会和乙方协商一致，乙方应服从安排。甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。3.3.2加班工资计算标准：工作日加班的，按乙方小时工资标准的150%支付，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时；休息日加班且不能安排补休的，按日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班的，无论是否安排补休，均按日或小时工资标准的300%支付。加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资、岗位工资之和为准，不包含绩效工资及临时性津贴。甲方应建立加班审批制度，乙方加班前需填写《加班申请单》，经部门负责人及人力资源部门审批同意后方可计入加班时长，未经审批的自愿加班，甲方不支付加班工资。3.3.3乙方小时工资标准=本合同约定的月工资标准÷（21.75天×8小时）。四、劳动报酬4.1工资构成与标准甲方实行结构工资制，乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资及津贴补贴组成：4.1.1基本工资：________元/月，其中包含基本生活补贴1200元/月（符合国家最低工资保障政策）及工龄工资（工作满1年起计发，每年增加40元，15年封顶，即最高600元/月）。基本工资标准根据国家最低工资标准调整及公司薪酬体系改革进行同步调整，甲方应在调整前30日书面通知乙方。4.1.2岗位工资：根据乙方岗位层级及技能等级确定为________元/月。其中，应届本科生转正后岗位工资标准为6000-6500元/月，有1年以上相关工作经验的本科生为6500-7000元/月；应届硕士研究生为6500-7000元/月，有工作经验的硕士研究生为7000-7300元/月；基层管理岗（如作业队队长、仪器组组长）为5000-6000元/月（含管理津贴）；中层管理岗（如分公司部门经理）为8000-10000元/月，高层管理岗（如分公司副总经理）为10000-12000元/月。岗位工资每年根据岗位绩效考核结果进行调整，考核优秀者可上调10%-15%，合格者维持不变，不合格者下调5%-10%。4.1.3绩效工资：基数为________元/月，根据月度、季度及年度绩效考核结果确定发放系数（绩效得分≥90分系数为1.2，80-89分系数为1.0，70-79分系数为0.8，60-69分系数为0.6，60分以下为0），最高不超过月工资总额的40%。4.1.4津贴补贴：作为测井行业特殊性补偿，具体标准如下：1.野外作业津贴：普通陆地作业90-100元/日，复杂地形陆地作业100-120元/日，海上作业根据海域风险等级分为320-450元/日（近海）、450-770元/日（远海）；2.艰苦地区津贴：一类艰苦地区600元/月，二类艰苦地区700元/月，三类艰苦地区800元/月，具体地区分类按国家及集团公司规定执行；3.夜班津贴：上半夜班（20:00-24:00）80元/班，下半夜班（0:00-8:00）120元/班；4.交通补贴：基地办公人员1000元/月，野外作业人员1500-2500元/月（偏远地区最高2500元）；5.通讯补贴：普通岗位800元/月，管理岗位及技术骨干1000-1200元/月；6.伙食补贴：800-1100元/月，直接打入公司统一办理的饭卡，可在公司食堂、内部超市及合作商户消费，不兑现现金；7.住房补贴：不住集体宿舍的员工每月发放1500元租房补贴，已婚员工若配偶在工作地无自有住房的，补贴标准提高至2000元/月。4.2工资支付方式4.2.1甲方每月10日前以货币形式（银行转账）足额支付乙方上月工资，发薪账户为乙方提供的________银行账号（账号：________________________）。4.2.2甲方代扣代缴乙方个人所得税、个人应缴纳的社会保险及住房公积金部分。4.2.3甲方应向乙方提供个人工资清单，清单内容需明确基本工资、岗位工资、绩效工资、各类津贴补贴、奖金、代扣代缴的个人所得税及社保公积金等明细项目。乙方对工资有异议的，可在收到工资清单后3个工作日内以书面形式向人力资源部门提出复核申请，说明异议事项及依据。甲方应在收到申请后5个工作日内完成核实，将复核结果及计算依据书面反馈乙方；若确有误差，甲方需在次月发薪时一并补发或调整，同时向乙方出具更正说明。4.3奖金发放4.3.1月度奖：包括产量奖（根据当月所在作业队测井井数完成情况计算，每超额完成1口井奖励500-1000元）、质量奖（测井资料经甲方技术部门验收为“优质”的，每人奖励800元/月，“合格”的奖励400元/月，“不合格”的不奖励）及工作绩效奖（结合月度绩效考核得分，得分90分及以上奖励1500元，80-89分奖励1200元，70-79分奖励800元，60-69分奖励400元，60分以下不奖励）。月度奖在次月15-20日与工资一并发放，发放明细随工资清单同步告知乙方。4.3.2季度奖：季度结束后20个工作日内发放，根据季度绩效考核等级确定，卓越（90分及以上）发放全额，优秀（80-89分）发放80%，良好（70-79分）发放60%，合格（60-69分）发放40%，不合格不发放。4.3.3年终奖：作为年度效益分享，在次年春节前10日内发放。年终奖的计算基数为乙方当年12个月的平均工资（含基本工资、岗位工资、固定津贴），再根据公司年度经营效益系数（0.8-1.5，由集团公司核定）及个人年度绩效考核等级确定最终金额。其中，考核卓越（90分及以上）的按基数的2.5倍发放，优秀（80-89分）按2倍发放，良好（70-79分）按1.5倍发放，合格（60-69分）按1倍发放，不合格（60分以下）不发放。普通员工年终奖平均为16250元，技术骨干及优秀员工可达40000元以上。此外，乙方若参与重点项目攻坚、技术创新成果转化等工作，可享受单井安全提速创效奖（单井最高5万元）、工期节约奖（按节约工期比例发放）、成本节约奖（按节约成本的10%-20%奖励）等专项奖金，专项奖金根据项目完成情况单独核算发放。五、社会保险与福利待遇5.1社会保险5.1.1甲方自本合同生效之日起30日内，为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）登记手续，并按国家及乙方工作所在地地方政府规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。缴费基数以上年度乙方月平均工资为准，若乙方月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按下限缴纳；若高于上限，则按上限缴纳。其中，工伤保险缴费基数单独核定，以乙方岗位风险等级为依据，野外作业岗位按较高基数缴纳，确保工伤待遇足额享受。5.1.2乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方从其工资中代扣代缴。乙方离职时，甲方应按规定为其办理社会保险转移手续。5.2住房公积金甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，缴费基数与社会保险缴费基数一致，缴费比例为单位和个人各12%。大庆油田、吐哈石油、塔里木油田等实行“六险二金”的地区，在“五险”基础上增加补充医疗保险（第六险），住房公积金缴费比例提高至单位和个人各15%，月缴存额不低于2000元。乙方购买首套住房时，可凭购房合同、贷款合同等材料向甲方申请住房公积金提取及贷款协助，甲方应提供必要的证明文件。5.3企业年金与补充医疗保险5.3.1甲方建立企业年金制度，作为补充养老保险，为乙方退休后的生活提供额外保障。企业年金实行个人自愿参与原则，乙方入职满1年后可申请加入。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。其中，企业缴费部分根据乙方工作年限及年度考核结果确定划入个人账户的比例：工作满1年不满5年的，企业缴费按50%划入；满5年不满10年的，按80%划入；满10年及以上的，按100%划入。个人缴费比例为本人工资的1%-4%，由甲方从工资中代扣代缴。具体缴费标准、账户管理及退休后领取办法按《中国石油测井有限公司企业年金方案》执行，该方案作为本合同的补充文件。5.3.2甲方为乙方统一投保补充医疗保险及重病保障项目，覆盖乙方及直系亲属，具体保障范围及报销标准按甲方相关规定执行。5.4其他福利5.4.1甲方为乙方提供免费食宿（工作期间），其中住宿为2-4人标准间，配备空调、热水器、衣柜等基本生活设施；食堂实行标准化配餐，早餐提供主食、鸡蛋、奶制品等，午餐和晚餐为四菜一汤（两荤两素），每周提供2次水果及1次加餐，确保营养均衡。甲方免费为乙方配发劳保用品，包括防静电工作服（春秋装各2套、夏装2套、冬装1套）、防砸防穿刺安全鞋（每年2双）、安全帽（每2年1顶）、手套（每月2副）、被褥（每3年1套）、毛巾、洗衣粉等生活用品，年价值约2000元。野外作业人员额外配发防风沙面罩、护目镜、防寒服等专项防护用品。5.4.2甲方每年为乙方安排一次免费健康体检，体检项目根据岗位风险等级确定：普通办公岗位为常规体检，野外作业岗位增加职业健康专项检查（如听力测试、肺功能检查、放射性接触检测等），45岁以上员工增加肿瘤筛查、心脑血管检查等项目。体检结果由甲方统一存档，建立个人健康档案，对发现的健康问题及时告知乙方并提供就医建议。春节、中秋等传统节日，甲方为乙方发放节日慰问金或购物卡，标准为春节2000元/人，中秋1000元/人；员工生日当月发放生日蛋糕券（价值300元）及生日祝福。5.4.3乙方在高温作业环境下工作的，甲方按规定发放高温补贴（600元/月，发放8个月）。六、劳动保护与职业危害防护6.1劳动保护6.1.1甲方应为乙方提供符合国家《石油天然气安全规程》及行业标准的劳动安全卫生条件，作业现场配备通风、照明、防尘、防毒等安全设施，定期进行安全检查及隐患排查。甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，其中特种作业岗位（如放射性测井、高温高压作业）的防护用品必须符合国家强制标准，并定期进行检测更换（如防毒面具滤毒罐每3个月更换1次，放射性防护衣每年检测1次）。甲方对乙方进行三级安全卫生教育（公司级、部门级、岗位级），新员工入职安全培训时长不少于72小时，在职员工每年安全复训时长不少于24小时，确保乙方掌握安全操作技能及应急处置方法。6.1.2甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。6.2职业危害防护测井作业可能面临高温、高压、噪音、放射性、有毒有害气体等职业危害，甲方应采取以下专项防护措施：（1）配备符合国家标准的防护设备，如放射性测井专用防护铅衣、便携式有毒气体检测仪、噪音防护耳塞、高温作业降温设备等，建立设备台账，定期进行检测维护，确保设备完好有效；（2）制定针对性的职业危害应急预案，明确应急处置流程、责任分工及救援措施，每季度组织一次应急演练，确保乙方熟练掌握应急操作；（3）对接触职业危害的乙方，按月发放专项岗位津贴（放射性作业岗位1500元/月，高温高压作业岗位1000元/月，有毒有害作业岗位800元/月），并每半年安排一次职业健康专项体检，体检结果及时告知乙方，对疑似职业病患者立即安排进一步检查及治疗；（4）乙方患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》《职业病防治法》及相关规定，及时为乙方申请工伤认定及劳动能力鉴定，保障乙方享受工伤保险待遇，治疗期间的工资福利待遇按工伤相关规定执行，不得降低或克扣。七、培训与职业发展7.1培训机会7.1.1甲方建立“1+1+1”筑基人才培养机制（1名导师+1套培养方案+1个成长目标），为乙方提供全方位的培训机会。新员工入职后实行“导师带徒”制度，由经验丰富的技术骨干或管理人员担任导师，指导期为6-12个月。培训体系包括：1.入职培训（时长1个月）：涵盖公司发展历程、企业文化、规章制度、安全规程、核心业务流程等内容；2.技能培训：定期组织测井设备操作、资料处理软件应用、新技术新方法等专业技能培训，每年不少于4次，鼓励乙方参加行业技能竞赛及技术交流活动；3.管理培训：针对基层管理岗位员工，开展团队管理、项目协调、安全管理等培训课程；4.继续教育：支持乙方参加学历提升（如在职本科、硕士教育）及职业资格认证（如注册安全工程师、测井工程师），甲方承担50%-100%的培训费用（具体比例根据培训类型及乙方服务年限确定）。7.1.2甲方为乙方提供专项培训（如高端测井技术培训、海外作业技能培训、核心技术研发培训等），且单次培训费用超过5000元的，可与乙方约定服务期。服务期时长根据培训费用确定：培训费用5000-10000元的，服务期不少于2年；10000-30000元的，服务期不少于3年；30000元以上的，服务期不少于5年。服务期内乙方提前离职的，应按约定向甲方支付违约金，违约金数额=（培训总费用÷服务期总月数）×未履行服务期月数，违约金数额不超过甲方提供的培训费用。培训期间，乙方的工资福利待遇正常发放，培训结束后需提交培训总结报告，并将所学知识技能应用于工作实践。7.2职业发展甲方为乙方建立“管理序列+技术序列”双职业发展通道，打破“管理单轨晋升”限制。技术岗位可沿“井口工→操作员→仪器大班→技术主管→高级工程师→首席工程师”路径晋升，管理岗位可沿“作业队副队长→队长→部门副主任→部门主任→分公司副总经理→分公司总经理”路径晋升。两种序列可相互转换，技术骨干可通过内部竞聘转入管理岗位，管理人员也可根据个人意愿回归技术岗位。甲方推行“一岗多能”人才培养计划，鼓励乙方掌握跨岗位技能，取得多项职业资格证书，对取得高级职业资格证书的员工，每月发放技能津贴（高级工300元/月，技师500元/月，高级技师800元/月）。甲方每年组织内部人才测评，为表现优秀的员工提供晋升、轮岗或外派学习机会。八、保密与竞业限制8.1保密义务8.1.1乙方在职期间及离职后2年内，均有义务保守甲方的商业秘密及技术秘密。商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、合作协议条款、报价策略、经营数据、财务报表、人力资源规划等；技术秘密包括但不限于测井方法专利、核心算法、设备设计图纸、软件源代码、测井资料解释模型、新技术研发成果等。甲方对涉密信息采取加密存储、权限管控等保密措施，乙方应遵守甲方的保密管理规定，不得擅自复制、传播或泄露涉密信息。8.1.2乙方不得向任何第三方（包括甲方内部非涉密人员）泄露甲方秘密，不得利用甲方秘密从事与本合同无关的活动，不得在离职后利用所掌握的秘密为竞争对手提供服务。乙方在职期间，甲方根据涉密等级向乙方发放保密津贴（一般涉密岗位300元/月，核心涉密岗位800元/月）。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担全额赔偿责任，损失包括但不限于直接经济损失、维权费用、商誉损失等，同时甲方有权追究乙方的法律责任。8.2竞业限制8.2.1甲方与乙方约定竞业限制的，应在本合同期满或解除后，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为每月________元，该标准不低于用人单位所在地最低工资标准的80%。支付期限自双方劳动关系终止之日起计算，最长不超过2年。经济补偿由甲方在每月15日前转入乙方指定银行账户，若甲方连续3个月未支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制约定。8.2.2乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位（包括但不限于斯伦贝谢、哈里伯顿等外资测井公司，以及国内其他油田下属测井单位）任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，不得为竞争对手提供技术咨询、技术服务等任何形式的协助。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金________元（该数额根据乙方离职前12个月平均工资的3-5倍确定），违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应就不足部分予以赔偿。甲方有权通过诉讼、仲裁等方式要求乙方继续履行竞业限制义务。8.2.3竞业限制人员限于甲方高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，具体范围及期限双方另行签订《竞业限制协议》。九、劳动合同的变更、解除、终止与续订9.1合同变更本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等法律效力。有下列情形之一的，甲方可主动与乙方协商变更合同内容，变更前应向乙方出具《合同变更意向书》，明确变更事由、变更条款及生效时间：（1）甲方因国家油气资源开发战略调整、上级单位重大决策部署，导致生产经营结构发生重大变化，确需调整乙方岗位或工作内容的；（2）本合同订立时所依据的客观经济情况（如油价大幅波动、行业政策调整）发生重大变化，致使原合同约定的薪酬、工作地点等条款无法继续履行的；（3）乙方因个人健康状况、技能提升情况发生变化，或因家庭重大变故提出岗位调整申请，经甲方评估符合岗位要求的；（4）法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。乙方应在收到《合同变更意向书》后7日内书面答复甲方，逾期未答复视为同意协商变更。双方协商一致的，签订书面变更协议；协商不一致的，甲方可按照本合同9.2.5条款相关规定处理。（1）甲方调整生产经营结构，确需变更岗位的；（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。9.2合同解除9.2.1双方协商一致的，可以解除本合同。9.2.2乙方提前30日以书面形式通知甲方（试用期内提前3日），可以解除本合同。乙方违反本合同约定提前离职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的。9.2.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的，具体包括但不限于：连续旷工3日及以上或一年内累计旷工10日及以上；作业中违反安全规程导致重大安全隐患的；擅自离岗或脱岗导致作业中断的；伪造工作记录、考勤数据或报销凭证的；在工作场所发生打架斗殴、酗酒闹事等严重影响工作秩序行为的；泄露公司秘密造成一定影响的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失金额达5000元及以上）的，具体包括但不限于：因操作失误导致测井设备损坏（维修费用5000元以上）、测井资料丢失或错误造成勘探损失、泄露商业秘密导致客户流失或项目中断等；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。9.2.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。9.3合同终止有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。9.4经济补偿甲方依据本合同9.2.5、9.3（4）（5）条款解除或终止本合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资，该平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、固定津贴及奖金，不包括临时性补贴（如高温补贴、野外作业津贴）。若乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十、违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按本合同约定的时间（每月10日）足额支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按拖欠金额的0.5%向乙方支付违约金。逾期超过15日的，乙方有权单方面解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按本合同9.4条款支付经济补偿。10.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应在乙方提出异议后15日内为乙方补缴欠缴的费用（包括单位及个人应缴部分），并按社会保险经办机构的规定承担滞纳金。因甲方未缴或欠缴社会保险费导致乙方无法享受社会保险待遇的（如医疗费无法报销、工伤待遇无法领取等），甲方应承担乙方的实际损失，损失金额以相关部门出具的证明为准。10.1.3甲方违法解除或终止本合同的，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。10.2乙方违约责任10.2.1乙方违反本合同约定的服务期条款的，应按约定向甲方支付违约金。10.2.2乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的违约金及损失赔偿责任。10.2.3乙方因严重违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应按实际损失金额承担赔偿责任。10.2.4乙方未提前30日以书面形式通知甲方解除合同的，应赔偿甲方因此造成的直接损失，包括但不限于：甲方招聘替代人员的费用（按该岗位招聘成本计算，一般为该岗位月工资的1-2倍）、乙方离职前未完成工作造成的直接经济损失、甲方为乙方支付的尚未摊销的培训费用等。损失金额由甲方根据实际情况核算，乙方无异议的，从乙方未结工资中抵扣；乙方有异议的，可通过协商或劳动争议处理途径解决。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，包括但不限于工资福利争议、岗位调整争议、解除合同争议、工伤待遇争议等，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解期限为15日；调解不成的，可自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的