下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新闻传播专业XX新闻媒体机构编辑实习报告一、摘要2023年7月1日至2023年8月31日,我在XX新闻媒体机构担任编辑实习生,负责每日选题策划与稿件审核。通过8周实践,完成选题策划32项,其中12项被采纳并发布,平均每日处理稿件约15篇,涉及政治、经济、社会类报道。熟练运用AP风格规范稿件格式,提升稿件准确性达30%。参与撰写深度报道3篇,总阅读量超5万次,其中《XX政策解读》单篇阅读量达1.2万次。运用数据新闻工具Tableau制作可视化图表2个,被机构官网采用。提炼出“选题四步法”:市场调研用户画像热点追踪专家访谈,有效提升选题时效性。掌握新闻伦理审查流程,确保内容合规性达100%。二、实习内容及过程实习目的是想把课堂上学到的新闻理论用在实际工作里,了解媒体编辑的日常。2023年7月1日入职,在XX新闻媒体机构,跟着部门编辑做内容生产。主要工作就是选题会参与,每天看线索,分析哪些适合做报道。7月中旬开始独立负责健康板块的选题,每周产出选题计划4份,被采纳的比例大概有40%。我参与了《XX社区养老新模式》的报道,从采访到写初稿花了5天,最后发出去的稿子用了5个信源,保证报道的平衡性。遇到的最大困难是7月下旬赶一个经济类的深度报道,我对这个领域不熟,时间又紧。还好部门同事教我用上了LexisNexis数据库,帮我快速找到相关数据,不过筛选信息花了两天。最终那篇稿子发出来后,评论里有读者提到数据很详实。这让我意识到做报道不能只看表面,得会挖数据。8周里,我把AP风格手册翻烂了,编辑还借给我《新闻写作手册》让我看,感觉自己的写作规范了好多。最大的收获是学会了怎么判断一个选题的价值,以前总觉得社会新闻最重要,现在知道政策新闻和经济新闻同样重要,而且得会平衡报道角度。实习单位管理上吧,有时候任务分配有点模糊,比如我接到的选题有时候需要做调查采访,有时候只需要写综述,但没个明确说明,得自己猜。培训机制也一般,就是入职那天有个一小时的开会,后面没啥系统培训。岗位匹配度上,我感觉自己采编能力还行,但运营推广这块差点意思,有时候稿子写得挺好,但没人看。建议单位可以搞点案例分享会,让老编辑讲讲怎么抓热点,再就是给新人搞个工具使用培训,比如怎么用数据新闻平台。这段经历让我想清楚,以后想干好这行,光会写不行,还得懂点技术,比如怎么用算法推荐,怎么分析用户数据。感觉职业规划得调整调整了,得多学点新媒体运营的知识。三、总结与体会这8周,从2023年7月到8月,在XX新闻媒体机构的经历,让我的新闻认知闭环起来了。实习前觉得做编辑就是写稿子,来了才明白,选题策划和后期传播同样关键。我参与的健康板块选题,有4个被采纳,其中《XX社区养老新模式》报道,从选题到最终发布,我全程跟进,学到的采访技巧和数据处理方法,比在学校看理论书深刻多了。这篇稿子用了5个信源,发出去后后台数据显示阅读量超过1.2万,有读者在评论区留言说信息很实用,那一刻感觉实习的价值真真切切实现了。实习也让我对职业规划有了新想法。以前觉得当记者就行,现在觉得懂点数据分析、算法推荐更重要。比如我负责的选题计划,有40%被编辑认可,这个比例不算低,但我也意识到,不能只满足于完成分配的任务,得主动去学更前沿的东西。这让我决定下学期考证,考个数据分析师的基础证,把实习里用到的Excel高级功能和Tableau基础再系统学一遍。看着每天的新闻推送,感觉媒体行业变化太快了。现在光会写稿不行,得懂用户在哪里,他们关心什么。实习期间,部门编辑教我用LexisNexis查数据,那感觉就像打开了新世界的大门。未来做新闻,得不断适应新技术,比如AIGC怎么用,怎么保证生成内容的真实性,这些都需要持续学习。从学生到职场人的心态转变也很大,以前写东西比较随性,现在知道得考虑更多,比如法律风险、伦理边界。这篇稿子发出去前,编辑反复帮我检查,生怕有factualerror,那种责任感是以前没体会过的。这段经历让我抗压能力也强了点,以前遇到困难容易慌,现在知道一步步来,先分析问题,再找解决方案。实习虽然结束了,但学到的东西是长久的,我会把这些经验用在后续学习和求职中,争取将来能更好地适应行业变化。四、致谢在XX新闻媒体机构这8周的实习,经历挺充实的。想谢谢带我的导师,给了我很多具体指导,特别是教我如何把握报道角度,那些关于新闻伦理的谈话,我现在还记得。部门里几位同事也帮了不少忙,比如教我用LexisNexis查数据,还有那位负责技术支持的同事,帮我解决了好几个工具使用上
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 46977-2026铸造用再生砂氮、硫、磷含量测定方法
- 日常资料档案管理制度
- 外企需要档案管理制度
- 技术档案销毁管理制度
- 普货档案管理制度
- 行政单位档案销毁制度
- 幼儿园档案职责制度
- 机关单位档案室制度牌
- 公司司机上班制度规范标准
- 小程序会员管理制度规范
- 离婚协议书(2026简易标准版)
- 2026年数字化管理专家认证题库200道及完整答案(全优)
- 2025年内蒙古林草执法笔试及答案
- 承包打包装车合同范本
- 2025年邮政社招笔试题库及答案
- 2026届安徽省合肥市一中、六中、八中高三英语第一学期期末经典模拟试题含解析
- 个税挂靠协议书
- 展示馆监理招标方案(3篇)
- 2025-2030中国工业母机专项政策支持与技术攻关
- 急性前壁再发心肌梗死的护理查房
- 活动售票策划方案
评论
0/150
提交评论