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文档简介

人力资源领域人才招聘官绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均招聘周期不超过30天每超过1天扣除2分，最低得0分到岗率关键岗位到岗率达到90%以上每低1%扣除3分，最低得0分面试通过率面试通过率达到50%每低5%扣除2分，最低得0分录用后留存率首年留存率达到80%每低5%扣除3分，最低得0分招聘成本控制招聘总成本不超过预算的10%超出预算部分按比例扣除，每超出1%扣除1分，最低得0分渠道拓展与维护新增有效渠道数量20%新增至少3个有效招聘渠道每新增1个渠道加3分，最高加15分渠道转化率重点渠道转化率达到15%每低1%扣除2分，最低得0分渠道合作满意度渠道合作满意度评分达到4.5分（满分5分）每低0.1分扣除1分，最低得0分内部推荐占比内部推荐成功招聘人数占比达到30%每低5%扣除2分，最低得0分渠道费用利用率渠道费用利用率达到85%每低5%扣除2分，最低得0分候选人体验与满意度候选人满意度调查得分20%候选人满意度调查平均分达到4.2分（满分5分）每低0.1分扣除1分，最低得0分候选人反馈问题解决率候选人反馈问题解决率达到95%每低5%扣除2分，最低得0分招聘流程透明度候选人对招聘流程透明度满意度达到85%每低5%扣除2分，最低得0分候选人复投率优质候选人复投率达到40%每低5%扣除2分，最低得0分沟通响应速度候选人沟通响应平均时长不超过24小时每超过1小时扣除1分，最低得0分团队协作与合规性跨部门协作满意度20%协作部门满意度评分达到4.5分（满分5分）每低0.1分扣除1分，最低得0分招聘流程合规性招聘流程完全符合劳动法规及公司制度出现合规问题扣除5分，最低得0分简历筛选准确率简历筛选准确率达到85%每低5%扣除2分，最低得0分入职资料完整度候选人入职资料完整率达到100%每低1%扣除1分，最低得0分培训参与度参加团队培训不少于80%的场次每少参加1次扣除2分，最低得0分本考核表用于评估人力资源领域人才招聘官的工作表现，请各部门负责人或上级根据员工在招聘效率与质量、渠道拓展与维护、候选人体验与满意度、团队协作与合规性四个维度的实际表现进行评分。评分时需结合具体指标的目标值和评分标准，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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