软件开发工程师软件质量保证员绩效评定表

软件开发工程师软件质量保证员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分测试用例设计与执行测试用例覆盖率35%100%实际覆盖率达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分缺陷发现率5个/月每月发现缺陷数量达到5个得满分，每多发现1个加0.2分，每少发现1个扣0.2分，最低得0分缺陷报告质量100%所有缺陷报告均符合规范得满分，每出现1处严重不规范扣0.5分，每出现1处一般不规范扣0.2分，最低得0分测试用例执行效率95%实际执行效率达到95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分自动化测试脚本编写3个/月每月编写自动化测试脚本数量达到3个得满分，每多编写1个加0.2分，每少编写1个扣0.2分，最低得0分缺陷管理与跟踪缺陷关闭及时率25%90%实际关闭及时率达到90%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分缺陷升级处理率100%所有缺陷均按级别正确升级处理得满分，每出现1次错误升级扣0.5分，最低得0分缺陷跟踪完整度100%所有缺陷从发现到关闭的跟踪记录完整得满分，每出现1处缺失扣0.5分，最低得0分缺陷复现率98%实际复现率达到98%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分缺陷预防措施有效性4项/季度每季度提出并验证有效的缺陷预防措施得1分，最高得4分测试工具与流程优化测试工具使用熟练度20%100%熟练掌握并高效使用所有指定测试工具得满分，每出现1次因不熟练导致效率降低扣0.5分，最低得0分测试流程改进提案2项/季度每季度提出并实施的测试流程改进提案得1分，最高得2分测试环境维护质量100%测试环境始终处于稳定可用状态得满分，每出现1次因维护不当导致测试中断扣0.5分，最低得0分测试文档规范性100%所有测试文档均符合公司规范得满分，每出现1处严重不规范扣0.5分，每出现1处一般不规范扣0.2分，最低得0分测试知识库贡献5篇/半年每半年贡献1篇高质量测试知识库文章得1分，最高得5分团队协作与沟通跨团队协作效率20%95%实际跨团队协作效率达到95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分需求理解准确性98%对需求的理解准确率达到98%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分问题沟通清晰度100%所有问题沟通均清晰准确得满分，每出现1次沟通错误扣0.5分，最低得0分测试报告质量100%所有测试报告均符合规范且内容详实得满分，每出现1处严重缺陷扣0.5分，每出现1处一般缺陷扣0.2分，最低得0分团队内部知识分享1次/月每月至少进行1次团队内部知识分享得满分，每少进行1次扣0.5分，最低得0分本考核表旨在全面评估软件质量保证员在测试用例设计与执行、缺陷管理与跟踪、测试工具与流程优化以及团队协作与沟通四个维度的表现。请根据实际工作情况，对照各指标进行自评或由上级评分。权重分配说明：测试用例设计与执行和缺陷管理与跟踪为核心职责，权重较高；测试工具与流程优化和团队协作与沟通为重要辅助职责，权重相对较低。评分时请严格依据评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：