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文档简介

互联网公司运营人员平台维护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分平台稳定性与性能系统月度可用率35%99.9%达到目标值得满分，每降低0.1%扣减2分，最低得分为0分页面平均加载时间2秒以内低于2秒得满分，每增加0.5秒扣减1分，最低得分为0分核心功能故障数每月不超过2次故障数等于0得满分，每增加1次扣减5分，最低得分为0分用户投诉量每月不超过10条投诉量等于0得满分，每增加1条扣减1分，最低得分为0分系统容量利用率不超过80%利用率等于或低于80%得满分，每增加5%扣减2分，最低得分为0分平台安全与合规安全漏洞修复及时率25%100%修复所有漏洞得满分，每延迟1天修复扣减2分，最低得分为0分数据备份成功率100%达到目标值得满分，每降低1%扣减5分，最低得分为0分合规审计通过率100%通过所有审计得满分，每失败1次扣减10分，最低得分为0分敏感数据泄露事件数0无泄露事件得满分，发生1次扣减20分，最低得分为0分安全培训参与率100%参与率等于100%得满分，每降低1%扣减2分，最低得分为0分平台功能迭代与优化功能发布准时率20%95%达到目标值得满分，每降低1%扣减2分，最低得分为0分用户需求满足率80%达到目标值得满分，每降低1%扣减1分，最低得分为0分新功能用户接受度85%以上正面评价达到目标值得满分，每降低5%扣减2分，最低得分为0分功能优化建议采纳率90%达到目标值得满分，每降低1%扣减1分，最低得分为0分代码质量（代码审查通过率）98%达到目标值得满分，每降低1%扣减2分，最低得分为0分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%90分以上达到目标值得满分，每降低1分扣减1分，最低得分为0分问题响应速度1小时内响应达到目标值得满分，每延迟15分钟扣减1分，最低得分为0分技术文档完整度100%达到目标值得满分，每降低1%扣减2分，最低得分为0分知识分享参与度每月至少1次参与次数等于目标值得满分，每减少1次扣减5分，最低得分为0分团队会议准时参与率100%达到目标值得满分，每降低1%扣减2分，最低得分为0分本考核表用于评估互联网公司运营人员在平台维护方面的绩效表现，包含平台稳定性与性能、平台安全与合规、平台功能迭代与优化、团队协作与沟通四个维度，权重分别为35%、25%、20%、20%。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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