传媒行业内容编辑内容质量与发布效率绩效考核表

传媒行业内容编辑内容质量与发布效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%100%根据稿件中事实性错误数量扣分，每出现1处事实性错误扣2分，扣分上限为该指标满分。内容原创性80%根据查重系统检测的重复率评分，重复率低于20%得满分，每增加5%重复率扣2分。标题吸引力70%根据用户点击率评分，点击率高于15%得满分，每降低1%点击率扣1分。内容深度75%根据文章阅读时长和用户评论质量评分，平均阅读时长超过3分钟且评论区正面评价占比超过60%得满分，反之按比例扣分。格式规范性90%根据文章排版、图片质量、错别字数量评分，符合规范要求得满分，每出现1处错别字或格式问题扣1分。发布效率稿件按时完成率30%95%根据任务分配时间内完成稿件比例评分，按时完成率100%得满分，每降低1%扣1分。发布时效性85%根据热点新闻发布速度评分，发布时间在事件发生后1小时内得满分，每延迟1小时扣2分。多平台发布覆盖率90%根据稿件在指定平台（如微信公众号、微博、网站）的发布数量评分，覆盖所有平台得满分，每缺少1个平台扣5分。发布前后协调性80%根据与运营、市场部门的沟通协作评分，无冲突且内容符合推广需求得满分，出现1次协调问题扣2分。发布后数据反馈响应75%根据发布后48小时内对数据异常（如阅读量骤降）的响应速度评分，及时响应并解决得满分，延迟响应按比例扣分。团队协作跨部门沟通有效性15%85%根据与其他团队（如摄影、设计）的协作顺畅度评分，无争议且支持度高得满分，出现1次协作障碍扣2分。反馈接收与改进速度80%根据收到编辑或上级反馈后的修改速度评分，24小时内完成修改得满分，延迟按比例扣分。知识分享参与度70%根据参与团队培训或经验分享的次数评分，每月参与至少2次得满分，减少1次扣2分。任务分配承接度90%根据接受额外或临时任务时的配合度评分，完全配合且质量不变得满分，拒绝或推诿扣5分。团队氛围贡献度75%根据在团队会议中的建设性意见或帮助新人的次数评分，积极参与得满分，消极或缺席按比例扣分。创新与成长内容形式创新15%65%根据原创或改进的内容形式（如短视频、数据可视化）数量评分，每提出并实践1种新形式得5分。用户增长贡献70%根据负责内容带来的粉丝增长比例评分，增长比例高于15%得满分，每降低5%扣2分。技能提升主动性80%根据参加专业培训或考取相关证书的次数评分，每年至少1次得满分，减少1次扣2分。行业洞察力75%根据提出的内容选题建议被采纳或产生显著效果评分，每成功提出1个热点选题得5分。工作方法优化70%根据提出并实施的工作流程改进建议评分，有效提升效率得满分，无效或未实施扣3分。本考核表用于评估传媒行业内容编辑在内容质量、发布效率、团队协作和创新成长四个维度的表现。请根据各指标目标值和评分标准进行客观评估，权重分配为内容质量40%、发布效率30%、团队协作15%、创新成长15%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：