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农业科技研究员成果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分科研成果产出发表论文数量40%3篇每发表1篇核心期刊论文得20分，每发表1篇普通期刊论文得10分，不足1篇按比例折算专利申请数量2项每申请1项发明专利得30分，每申请1项实用新型专利得15分，不足1项按比例折算科研项目完成数量1项完成1项国家级项目得50分，完成1项省部级项目得30分，完成1项市厅级项目得20分科研成果转化数量1项每成功转化1项科研成果得40分，转化价值不足50万按比例折算学术会议报告数量2次每在国内外核心学术会议作报告1次得15分，不足1次按比例折算科研创新能力创新性研究课题占比25%60%承担的创新性研究课题经费占比达到60%得25分，每低10%扣5分，最低不得低于15分新技术研发成功率80%每研发成功1项新技术得20分，成功率每低5%扣4分，最低不得低于60分研究方案创新性高研究方案获得同行专家高度认可（专家评审打分≥85分）得25分，认可度中等（70-84分）得15分，认可度低（70分）得5分跨学科研究参与度2项参与跨学科研究项目数量达到2项得20分，每少1项扣5分，最低不得低于1项研究方法创新性高研究中采用创新性研究方法且效果显著（同行评议）得25分，有一定创新但效果一般得15分，无创新性得5分团队协作与指导指导研究生数量20%3人指导研究生数量达到3人得15分，每少1人扣5分，最低不得低于1人团队项目贡献度高在团队项目中发挥核心作用（团队评议）得15分，发挥重要作用得10分，作用一般得5分学术交流组织次数1次组织或主持学术交流活动1次得10分团队知识传递效果高团队知识传递效果显著（团队成员考核）得10分，效果一般得5分跨部门合作数量2次参与跨部门合作项目数量达到2次得10分，每少1次扣3分，最低不得低于1次成果推广与应用技术推广数量15%2项成功推广农业技术成果2项得15分，每少1项扣5分，最低不得低于1项成果转化率70%科研成果转化率达到70%得15分，每低10%扣3分，最低不得低于50分示范推广面积1000亩技术推广示范面积达到1000亩得15分，每少100亩扣1分，最低不得低于500亩用户满意度高技术推广用户满意度达到85%以上（问卷调查）得15分，70-84%得10分，低于70%得5分政策建议采纳数量1项提出的农业科技政策建议被相关部门采纳1项得15分本考核表用于农业科技研究员的年度绩效评定，请根据研究员在科研、创新、团队及成果推广等方面的实际表现进行评分。各维度权重为参考值，最终评分需结合具体情况进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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