企业公司工会工作总结2025年工作总结和2025年工作计划

各位领导、各位代表、同志们：时光荏苒，2024年的工作已近尾声。在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持以及全体职工的积极参与下，公司工会紧紧围绕企业发展中心工作，切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，在思想引领、维权服务、文化建设、自身建设等方面取得了一定成效，为公司的持续健康发展贡献了工会力量。现将本年度工作总结如下，并对2025年工作计划进行展望。一、2024年工会工作总结（一）强化思想引领，筑牢共同奋斗的思想基础一年来，工会始终把加强职工思想政治引领放在首位，不断提升职工队伍的思想政治素质。我们以学习宣传贯彻重要思想为主线，结合企业实际，组织开展了形式多样的学习活动。通过专题讲座、学习研讨会、知识竞赛等方式，引导职工深刻领会核心要义和精神实质，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我们积极宣传公司发展战略、企业文化和先进典型事迹，利用宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种载体，讲好企业故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造了积极向上、团结奋进的良好氛围，有效激发了广大职工的主人翁意识和干事创业的热情。（二）聚焦主责主业，提升维权服务的精准实效维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会工作的生命线。本年度，工会重点在以下几个方面开展工作：1.深化民主管理与集体协商：协助公司完善职代会制度，确保职工代表依法行使知情权、参与权、表达权、监督权。成功召开年度职工代表大会，审议通过多项事关企业发展和职工切身利益的重要议案。积极推动集体协商工作，在薪酬福利、劳动条件等方面与行政方进行了坦诚沟通，努力维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。2.加强劳动保护与安全生产：配合行政部门开展安全生产检查和劳动保护监督，组织职工代表参与安全巡查，及时发现并督促整改安全隐患。开展“安全生产月”等主题活动，通过安全知识培训、应急演练、案例警示教育等形式，增强职工安全意识和自我防护能力，全年企业安全生产形势总体平稳。3.做实做细困难职工帮扶与普惠服务：建立健全困难职工档案，对困难职工家庭进行常态化走访慰问，帮助解决实际困难。开展“送温暖”、“送清凉”等传统活动，惠及广大职工。关注职工身心健康，组织健康体检，举办健康知识讲座，设立职工心理咨询服务，努力为职工排忧解难。同时，积极推动职工福利的落实与优化，提升职工的获得感和幸福感。（三）繁荣企业文化，营造和谐向上的职工氛围工会始终将职工业余文化生活作为增强企业凝聚力和向心力的重要抓手。1.精心组织文体活动：成功举办了公司年度运动会、文艺汇演、歌咏比赛等大型活动，同时根据职工兴趣爱好，组建了球类、书画、摄影等兴趣小组，定期开展活动，丰富了职工的精神文化生活，展现了职工积极向上的精神风貌。2.加强企业文化阵地建设：维护好职工书屋、活动室等场所，更新补充书籍和活动器材，为职工提供良好的学习和休闲环境。利用线上线下平台，宣传企业发展成就和职工先进事迹，弘扬正能量，营造了浓厚的企业文化氛围。3.推动职工技能提升：配合人力资源部门，组织开展了岗位技能培训、技术比武、合理化建议等活动，激励职工学习新知识、掌握新技能、提升新本领，为企业发展储备人才。（四）加强自身建设，夯实工会组织的群众基础工会自身建设是提升工作水平的关键。本年度，工会注重加强规范化建设，完善了各项工作制度和流程。加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加各类培训，提升业务能力和服务水平。积极发展新会员，壮大会员队伍，规范会员管理。同时，加强经费审查和资产管理，确保工会经费使用合规、高效，更好地服务于职工和工会事业发展。回顾2024年的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到，工作中仍存在一些不足：例如，在服务职工的精准化、个性化方面有待加强；活动形式和内容的创新性不足，吸引力有待进一步提升；基层工会活力尚需进一步激发等。这些问题，我们将在今后的工作中认真研究并加以改进。二、2025年工会工作计划2025年是公司发展的关键一年，也是工会工作承前启后、继往开来的重要一年。工会工作的总体思路是：坚持以重要思想为指导，深入学习贯彻党的最新精神，紧紧围绕公司年度中心工作和战略部署，以提升职工幸福感和企业凝聚力为目标，切实履行工会职能，不断提升服务水平，团结带领广大职工为公司高质量发展贡献新的更大力量。重点做好以下几方面工作：（一）强化思想政治引领，凝聚发展共识1.深化理论学习：持续组织职工深入学习重要思想及党的最新理论成果，引导职工深刻理解其核心要义和实践要求，增强听党话、跟党走的政治自觉和行动自觉。2.加强形势任务教育：结合公司发展实际，向职工讲清形势、讲明任务、讲透政策，引导职工将个人发展与企业发展紧密结合，激发职工的责任感和使命感。3.弘扬先进文化：大力宣传公司先进典型和模范人物事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。（二）聚焦主责主业，提升维权服务效能1.深化民主管理：进一步完善职代会制度，规范提案征集、办理和反馈流程，保障职工的民主权利。积极探索职工参与企业管理的新途径、新方式。2.做实维权服务：持续关注职工劳动权益保障，推动集体协商机制有效运行。加强劳动安全卫生监督，参与事故隐患排查治理，保障职工生命安全和身体健康。3.精准帮扶送温暖：完善困难职工动态帮扶机制，拓展帮扶渠道，创新帮扶方式。做好节日慰问、生病探视等传统关怀工作，关注青年职工、异地职工等群体的特殊需求，提升服务的精准度和实效性。4.优化职工福利：在政策允许范围内，积极争取和落实各项职工福利，探索开展符合职工需求的普惠性服务项目，不断提升职工的获得感和满意度。（三）繁荣职工文化，增强企业凝聚力1.打造特色文化活动品牌：在办好传统品牌活动的基础上，积极创新活动形式和内容，引入更多职工喜闻乐见的文体项目，如线上互动、小型多样的兴趣比赛等，增强活动的吸引力和覆盖面。2.加强文化阵地建设：升级改造职工书屋、活动中心等硬件设施，丰富藏书种类，引入数字化阅读资源。鼓励基层单位因地制宜建设小型文化活动场所，方便职工就近参与。3.促进职工素质提升：配合公司人才培养战略，组织开展岗位练兵、技能竞赛、技术革新、合理化建议等活动，搭建职工成长成才平台。鼓励职工学习新知识、新技能，提升综合素养。（四）加强自身建设，夯实工会工作基础1.加强规范化建设：进一步完善工会各项规章制度，规范工作流程，提升工会工作的制度化、规范化水平。2.建强工会干部队伍：加大工会干部培训力度，提升履职能力和服务意识。关心关爱工会干部，激发工作热情。3.激发基层工会活力：指导基层工会规范化开展工作，支持基层工会根据自身特点创新工作方法。健全激励机制，调动基层工会干部的积极性和创造性。4.管好用好工会经费：严格执行工会经费收、管、用制度，加强预算管理和经费审查监督，确保