2026年职业健康档案管理员专项考试题及答案

2026年职业健康档案管理员专项考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022），对接触苯系物作业人员开展在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.每3个月一次 B.每6个月一次 C.每年一次 D.每两年一次答案：B解析：GBZ188-2022第6.3.2条规定，苯系物属于高毒物品，在岗期间检查周期为6个月。2.职业健康档案管理员在接收新上岗员工职业健康检查资料时，首先应核对的项目是（）。A.检查机构资质 B.检查日期 C.检查项目完整性 D.员工签名答案：A解析：接收资料时，须先确认检查机构具备省级卫健委备案资质，否则资料无效。3.下列哪项不属于职业健康档案的“动态管理”范畴（）。A.复查结果录入 B.岗位变更记录 C.员工婚姻状况 D.职业病诊断结论答案：C解析：婚姻状况与职业健康无直接关联，无需纳入动态管理。4.2026年起，全国推广的电子职业健康档案数据标准中，必填字段“EMP-ID”对应的是（）。A.员工社保号 B.企业工号 C.国家职业健康信息平台唯一识别码 D.身份证号答案：C解析：EMP-ID为国家级平台生成的36位UUID，与身份证号脱钩，保障隐私。5.某企业2025年12月完成职业病危害因素检测，2026年3月新增一条生产线，档案管理员应（）。A.等2026年12月统一更新 B.立即补充检测并归档 C.仅记录变更说明 D.报卫健委审批后再归档答案：B解析：生产线变化导致危害因素改变，须立即补充检测，确保档案时效性。6.依据《职业病防治法》第36条，员工离岗时职业健康检查费用由（）承担。A.员工本人 B.用人单位 C.社保机构 D.卫健委答案：B解析：离岗体检是用人单位法定义务，费用全部由企业支付。7.档案管理员发现某员工胸片疑似尘肺改变，应先完成的操作是（）。A.告知员工本人 B.报告企业职业卫生负责人 C.上传至省级平台 D.申请职业病诊断答案：B解析：发现异常需第一时间告知企业职业卫生负责人，启动内部流程，避免个人泄密。8.2026年起，电子档案系统对“噪声作业”员工的听力图文件格式要求为（）。A.JPG B.PDF/A-2 C.XML D.WAV答案：B解析：PDF/A-2为长期保存格式，支持数字签名，符合《电子文件管理暂行办法》。9.职业健康档案保存期限，下列说法正确的是（）。A.员工离岗后保存5年 B.员工死亡后保存10年 C.永久保存 D.企业注销后销毁答案：C解析：依据《职业健康档案管理规范》（WS/T682-2025），职业健康档案须永久保存。10.档案管理员在归档过程中，对纸质资料进行数字化扫描时，彩色扫描分辨率不得低于（）。A.100dpi B.200dpi C.300dpi D.600dpi答案：C解析：WS/T682-2025第5.4.3条规定，彩色扫描≥300dpi，确保文字与图像清晰。11.某员工2026年4月1日岗位由“甲醇合成”调至“污水处理”，其职业健康档案应（）。A.新建独立档案 B.在原档案续建“岗位变更记录” C.封存原档案，新建档案 D.删除原档案答案：B解析：岗位变更需在原档案中续建记录，保持连续性，便于追溯暴露史。12.下列哪项属于职业健康档案中的“原始资料”（）。A.员工个人健康问卷复印件 B.档案管理员手写签收单 C.企业年度汇总报告 D.卫健委督查整改通知答案：A解析：原始资料指直接来源于检查机构的、未经篡改的第一手资料。13.2026年起，国家平台对“疑似职业病”推送预警的时限为档案管理员上传后（）。A.1小时 B.6小时 C.12小时 D.24小时答案：A解析：系统自动比对标准，1小时内向省级疾控中心推送预警。14.档案管理员在系统中误将某员工“复查结论”录入为“复查结论正常”，正确的纠正方式是（）。A.直接修改原记录 B.删除原记录后新增 C.发起“勘误”流程并留痕 D.通知员工自行更正答案：C解析：系统留痕是审计要求，勘误流程需提交原因说明，审批后生效。15.对接触高温作业员工，职业健康检查必须包含的项目是（）。A.血清电解质 B.心电图 C.肝功能 D.尿常规答案：A解析：高温作业易导致电解质紊乱，血清电解质为必检项目。16.档案管理员发现检查机构出具的“肺功能报告”缺失质控签字，应（）。A.先归档后补签字 B.拒绝接收并出具书面说明 C.让医生后补签字 D.自行代签答案：B解析：缺失质控签字视为无效报告，须退回并书面说明原因。17.2026年起，国家平台对“职业禁忌证”实行红、黄、蓝三级标识，其中红色代表（）。A.暂时禁忌 B.永久禁忌 C.需要复查 D.一般禁忌答案：B解析：红色为永久禁忌，须调离原岗位，系统锁定岗位分配权限。18.档案管理员在年度统计中，计算“职业健康检查实检率”公式为（）。A.实检人数/应检人数×100% B.应检人数/实检人数×100% C.复查人数/实检人数×100% D.禁忌证人数/实检人数×100%答案：A解析：实检率反映组织落实情况，公式为实检人数/应检人数×100%。19.某员工2026年5月10日进行离岗体检，5月15日与企业解除劳动合同，档案管理员应在（）前完成离岗结论归档。A.5月20日 B.5月25日 C.5月30日 D.6月10日答案：C解析：WS/T682-2025要求离岗结论须在体检完成后15日内归档。20.档案管理员使用RFID标签管理纸质档案时，标签写入的EPC编码长度应为（）。A.32位 B.64位 C.96位 D.128位答案：C解析：EPCglobal标准规定96位即可满足全球唯一性，兼顾成本与容量。21.2026年起，国家平台对“噪声作业”员工听力图自动判读，阈值≥（）dB触发复查预警。A.20 B.25 C.30 D.35答案：B解析：GBZ49-2025规定，任一频率≥25dB需复查。22.档案管理员在系统中设置“岗位-危害因素”关联时，发现某岗位未匹配“乙酸乙酯”，应（）。A.手动添加并提交审核 B.忽略 C.联系检测机构 D.报卫健委审批答案：A解析：系统支持手动补充，但须提交审核，确保数据一致性。23.某员工2026年7月1日退休，其职业健康档案应（）。A.移交社区医院 B.移交卫健委 C.企业继续保存 D.员工自行带走答案：C解析：企业须永久保存，退休不转移。24.档案管理员在年度自查中，发现2019年纸质档案虫蛀，应（）。A.销毁 B.数字化后销毁原件 C.修裱并数字化 D.封存不管答案：C解析：虫蛀须修裱防止进一步损毁，并数字化备份。25.2026年起，国家平台对“职业健康检查报告”数字签名采用的算法为（）。A.RSA1024 B.SM2 C.SHA-1 D.MD5答案：B解析：国密SM2算法为强制标准，确保自主可控。26.档案管理员在系统中导出“职业禁忌证清单”时，发现数据缺失，可能原因是（）。A.未勾选“包含历史”选项 B.浏览器版本低 C.未安装PDF插件 D.未授权答案：A解析：系统默认仅导出当前年度，需手动勾选“包含历史”。27.某员工2026年8月1日入职，8月10日完成上岗前体检，8月15日岗位调整为“喷漆工”，档案管理员应（）。A.重新进行上岗前体检 B.在原档案记录变更 C.无需处理 D.仅更新岗位字段答案：A解析：岗位变更为喷漆工，暴露因素不同，须重新上岗前体检。28.档案管理员在系统中录入“外委员工”信息时，其“企业编码”应填写（）。A.实际用工单位编码 B.外包公司编码 C.统一社会信用代码 D.临时编码答案：A解析：外委员工健康监护责任由实际用工单位承担，须填用工单位编码。29.2026年起，国家平台对“职业健康检查数据”实行区块链存证，区块生成间隔为（）。A.1分钟 B.5分钟 C.10分钟 D.30分钟答案：B解析：5分钟间隔兼顾性能与实时性，采用PBFT共识算法。30.档案管理员在系统中发起“职业病诊断申请”时，必须上传的材料不包括（）。A.职业史证明 B.职业健康检查报告 C.员工学历证明 D.现场危害因素检测报告答案：C解析：学历证明与诊断无关，无需上传。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些属于职业健康档案的“核心元数据”（）。A.员工姓名 B.岗位编码 C.危害因素浓度 D.检查机构名称 E.员工婚姻状况答案：ABCD解析：婚姻状况不属于核心元数据。32.档案管理员在接收纸质资料时，应检查的项目包括（）。A.页码连续性 B.医生签字 C.检查机构公章 D.员工照片 E.骑缝章答案：ABCE解析：员工照片非必须。33.2026年起，国家平台对“职业健康检查数据”进行质量评分，评分维度包括（）。A.报告完整性 B.检查周期合规性 C.岗位-危害匹配度 D.员工满意度 E.数字签名有效性答案：ABCE解析：满意度不纳入质量评分。34.档案管理员在系统中进行“批量导入”时，系统提示“编码冲突”，可能原因有（）。A.岗位编码重复 B.员工编码重复 C.危害因素编码重复 D.检查机构编码重复 E.文件格式错误答案：AB解析：编码冲突仅指员工或岗位编码重复。35.下列哪些情况需要立即启动“职业健康档案补正”流程（）。A.缺失复查报告 B.检查日期错误 C.员工改名 D.检查机构更名 E.员工请假答案：ABC解析：机构更名不影响历史数据，员工请假无需补正。36.2026年起，国家平台对“职业禁忌证”员工实行跟踪管理，跟踪方式包括（）。A.短信提醒 B.系统锁定岗位 C.季度电话随访 D.年度现场核查 E.微信推送答案：ABCD解析：微信推送未纳入官方渠道。37.档案管理员在年度统计中，需要计算的指标有（）。A.实检率 B.复查率 C.禁忌证率 D.职业病发病率 E.员工流失率答案：ABCD解析：流失率与职业健康无关。38.下列哪些属于职业健康档案的“动态数据”（）。A.复查结论 B.岗位变更记录 C.职业病诊断结论 D.员工出生日期 E.员工性别答案：ABC解析：出生日期与性别为静态数据。39.档案管理员在系统中设置“提醒规则”时，可设置的提醒类型包括（）。A.复查到期 B.档案到期销毁 C.岗位变更 D.检查机构资质到期 E.员工生日答案：ACD解析：档案无销毁期限，生日与职业健康无关。40.2026年起，国家平台对“电子档案”实行的安全措施包括（）。A.区块链存证 B.国密算法加密 C.双因子认证 D.水印溯源 E.云盘备份答案：ABCD解析：云盘备份非官方要求。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业健康档案管理员可以擅自将员工健康信息告知其家属。（×）解析：未经员工书面同意，不得泄露隐私。42.2026年起，纸质档案与电子档案具有同等法律效力。（√）解析：符合《电子签名法》规定。43.档案管理员可以将职业健康档案用于商业保险核保。（×）解析：超出法定使用范围，属违法行为。44.职业健康检查报告缺失医生签字仍可先行归档，后补签字。（×）解析：无效报告不得归档。45.2026年起，国家平台支持员工个人查询本人职业健康档案。（√）解析：员工享有知情权。46.档案管理员发现员工职业禁忌证后，可建议调岗，但无权强制。（√）解析：调岗决定权在企业。47.职业健康档案可以存放于企业人事档案室，无需单独库房。（×）解析：须设独立库房，满足温湿度要求。48.2026年起，国家平台对“职业健康检查数据”实行实时备份，备份间隔为1小时。（√）解析：异地容灾备份1小时一次。49.档案管理员离职时，可将系统管理员密码口头交接给继任者。（×）解析：须通过密码管理平台强制修改，留痕。50.职业健康档案管理员必须取得省级卫健委颁发的资格证书。（√）解析：2026年起实行持证上岗制度。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述职业健康档案管理员在接收新员工上岗前体检资料时的“五步法”操作流程。答案：（1）资质核验：登录省级平台，核对检查机构是否具备苯系物、噪声等对应项目的检测资质，截屏留存；（2）完整性审查：对照GBZ188-2022上岗前必检项目清单，逐条勾选，缺失项目立即退回；（3）真伪验证：扫描报告二维码，比对国家平台备案编号，确认报告未被篡改；（4）影像质检：对胸片、电测听等影像资料进行清晰度评分，低于3级重新扫描；（5）双签名归档：档案管理员与职业卫生负责人共同在数字化签收单上电子签名，系统自动生成时间戳并写入区块链。52.2026年7月，某企业新增“丙烯腈合成”岗位，档案管理员如何完成危害因素建档与员工健康监护衔接？答案：（1）因素识别：下载《化学品分类和标签规范》（GB30000系列），确认丙烯腈为“急性毒性类别3、皮肤致敏类别1”，建立岗位-危害因素映射表；（2）浓度检测：委托具备CMA资质的机构，按GBZ/T160.68-2025进行定点采样，获得STEL与TWA数据，上传至国家平台；（3）风险分级：使用国家平台“职业病危害风险评估”模块，输入浓度、接触人数、作业方式，系统判定为“高风险”，自动生成红色标识；（4）体检定制：平台根据风险等级推送必检项目，包括血清氰化物代谢物、尿硫氰酸盐、肺功能、神经肌电图，档案管理员一键生成体检通知；（5）档案初始化：为每位新员工建立电子档案，写入岗位编码、危害因素编码、检测浓度、预计体检周期，设置6个月复查提醒，并与RFID标签绑定，实现线下纸质档案快速定位。53.结合《职业健康档案管理规范》（WS/T682-2025），阐述档案管理员如何开展“年度自查自评”并形成改进报告。答案：（1）制定方案：每年12月第一周，依据WS/T682-2025附录A《自查表》，确定纸质完整性、电子一致性、数据质量、安全合规、员工满意度5大维度，分配权重；（2）抽样核查：按随机抽样原则，抽取不低于10%的在岗员工档案，使用手持终端逐页扫描，与电子档案进行像素级比对，生成差异清单；（3）数据评分：调用国家平台“质量评分API”，获取实检率、复查及时率、禁忌证跟踪率、数字签名通过率等指标，低于90%的项目列入整改；（4）现场整改：对纸质资料虫蛀、酸化、破损的，立即进行修裱、去酸、封装，并重新数字化；对电子档案缺失元数据的，启动“补正”流程，7日内完成；（5）员工访谈：随机抽取20名员工，采用匿名问卷与现场访谈结合方式，评估档案查询便捷性、隐私保护满意度，得分低于85%的，优化查询界面并增加自助终端；（6）撰写报告：整合量化评分、整改照片、访谈记录、改进计划，形成《年度自查自评报告》，经企业职业卫生负责人、工会、第三方审核机构三方签字，上传至省级平台备案，并向全体员工公示，接受社会监督。五、案例分析题（每题20分，共20分）54.案例背景：2026年9月，某石化企业档案管理员在国家平台预警模块发现，机修车间员工张某（工号R-1067）2025年度噪声作业听力图显示