全员安全生产责任制考核标准

全员安全生产责任制考核标准一、总则为了强化全员安全生产责任制，有效防范生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特制定本全员安全生产责任制考核标准。本标准适用于公司内所有部门和全体员工。二、考核目的与原则1.考核目的明确各部门及各级人员安全生产职责，激发全员安全生产积极性和主动性，确保安全生产责任制落实到位，提升公司整体安全生产管理水平。2.考核原则客观公正原则：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实可靠。全面覆盖原则：涵盖公司所有部门和岗位，确保全员参与安全生产管理。奖惩结合原则：对安全生产表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的进行处罚。三、考核对象及责任划分1.决策层董事长：全面领导公司安全生产工作，对公司安全生产工作负总责。建立健全安全生产管理体系，提供必要的资源支持。总经理：组织实施公司安全生产管理制度和决策，督促检查各部门安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。2.管理层生产部门经理：负责生产过程中的安全生产管理，制定并执行生产安全操作规程，组织安全生产培训和应急演练。安全管理部门经理：制定和完善安全生产规章制度，监督各部门安全生产工作落实情况，开展安全检查和隐患排查治理。技术部门经理：在产品设计和工艺改进中充分考虑安全因素，提供技术支持，解决安全生产中的技术问题。3.执行层生产工人：严格按照操作规程进行生产作业，正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告生产过程中的安全隐患。设备维护人员：定期对设备进行维护保养和检查，确保设备安全运行，及时排除设备故障和安全隐患。仓库管理人员：妥善保管危险化学品和易燃易爆物品，做好防火、防盗、防潮等安全措施，定期进行盘点和检查。四、考核内容与评分标准1.安全生产目标完成情况（40分）事故控制指标（20分）：依据公司制定的年度安全生产事故控制指标，考核各部门和人员是否发生生产安全事故。发生一起轻伤事故扣5分，发生一起重伤事故扣10分，发生一起死亡事故此项不得分。安全指标完成情况（20分）：考核安全培训计划完成率、隐患整改率、安全设施完好率等指标。每降低一个百分点扣1分，直至该项分数扣完为止。2.安全生产规章制度执行情况（30分）遵守法律法规（10分）：检查各部门和人员是否遵守国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范。每发现一项违规行为扣2分。执行公司制度（10分）：考核各部门和人员是否严格执行公司制定的安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度等。每违反一项制度扣2分。安全操作规程执行（10分）：检查员工在生产作业过程中是否严格按照安全操作规程进行操作。每发现一次违规操作扣2分。3.安全培训与教育情况（15分）培训计划完成情况（5分）：考核各部门是否按照公司制定的安全培训计划组织员工进行培训。未完成培训计划的，每少完成一项扣1分。员工培训参与率（5分）：检查员工参加安全培训的参与率。参与率低于90%的，每低一个百分点扣0.5分。培训效果评估（5分）：通过考试、实操等方式评估员工对安全知识和技能的掌握程度。平均成绩低于80分的，每低一分扣0.1分。4.安全检查与隐患排查治理情况（15分）安全检查开展情况（5分）：考核各部门是否定期组织安全检查，检查记录是否完整。每少开展一次检查扣1分，检查记录不完整的每次扣0.5分。隐患排查治理情况（5分）：检查各部门是否及时发现并整改安全隐患，隐患整改率是否达到100%。每发现一处未整改的隐患扣1分。隐患上报情况（5分）：考核员工是否及时上报安全隐患。每发现一次未及时上报的情况扣1分。五、考核实施步骤1.制定考核计划每年年初，由安全管理部门制定本年度全员安全生产责任制考核计划，明确考核对象、考核内容、考核标准、考核时间和考核方式等。2.日常监督检查各部门按照职责分工，定期对本部门的安全生产工作进行监督检查，并做好记录。安全管理部门不定期对各部门的安全生产工作进行抽查，发现问题及时下达整改通知。3.定期考核评价每季度末，各部门对本部门员工的安全生产责任制落实情况进行自评，并将自评结果报安全管理部门。安全管理部门组织相关人员对各部门的安全生产工作进行综合考核评价。4.考核结果公示考核结束后，安全管理部门将考核结果在公司内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，员工如有异议，可向安全管理部门提出申诉。5.考核结果应用根据考核结果，对安全生产表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行批评教育和处罚。考核结果作为员工绩效考核、职务晋升、评先评优的重要依据。六、奖惩措施1.奖励年度安全生产先进部门：对年度安全生产考核得分排名前三位的部门，授予“年度安全生产先进部门”称号，并给予[X]元的奖励。年度安全生产先进个人：对年度安全生产考核得分排名前十的个人，授予“年度安全生产先进个人”称号，并给予[X]元的奖励。安全工作突出贡献奖：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人，如及时发现并排除重大安全隐患、成功避免生产安全事故发生等，给予[X]元的奖励。2.处罚经济处罚：对考核不合格的部门和个人，按照考核标准扣除相应的绩效工资。对发生生产安全事故的部门和个人，按照公司相关规定进行经济处罚。行政处分：对违反安全生产规章制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。对因工作失职导致发生生产安全事故的管理人员，给予降职、撤职等行政处分。解除劳动合同：