2026年员工失误合同（1篇）

2026年员工失误合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工失误处理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的员工失误处理服务，包括但不限于员工违规行为调查、失误原因分析、责任认定、补救措施制定以及后续跟踪管理等服务。乙方应组建专业的服务团队，确保具备处理各类员工失误的专业能力和资质，并向甲方提供服务团队人员名单及资格证书复印件。乙方需严格按照国家法律法规及甲方内部规章制度，客观公正地开展服务，并全程保持与甲方的沟通协作。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供员工失误处理服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：员工违规行为调查取证、失误原因深度分析、责任划分建议、补救措施方案制定、员工再教育计划实施、失误预防机制建设等。

3、服务人数：_______人，包括_______名项目经理、_______名调查专员、_______名法律顾问。

4、乙方承诺为甲方提供自接到甲方失误处理需求通知后_______个工作日内启动服务，并确保在_______个工作日内完成初步调查报告，最终服务报告在_______个工作日内提交给甲方。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，服务期限根据甲方实际需求确定。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供与员工失误相关的真实、完整、有效的背景资料和证明材料，并对乙方服务人员提供必要的协助与配合。

2、甲方应明确员工失误处理的背景情况、相关规章制度及期望达成的目标，为乙方开展服务提供必要条件。

3、乙方在提供服务过程中应向甲方汇报服务进展，甲方有权对服务过程进行监督，并提出合理化建议。

4、如甲方对乙方提交的服务报告或建议有异议，有权要求乙方进行补充调查或修改完善，乙方应在收到甲方意见后_______个工作日内予以回应。

5、甲方应按照合同约定支付服务费用，并对乙方服务人员的保密信息承担保密义务。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备处理员工失误的专业资质，并组建由律师、人力资源专家、心理咨询师等组成的专业服务团队。

2、乙方提供的所有服务人员均应具备相应的执业资格或专业认证，并与服务人员签订正式的劳动合同，保障其合法权益。

3、乙方在提供服务过程中应严格遵守国家法律法规及职业道德规范，保护甲方及员工的商业秘密和个人隐私。

4、乙方的服务人员应具备良好的职业素养和沟通能力，能够客观公正地开展调查、分析、评估等工作。

5、乙方在提供服务过程中应与甲方保持密切沟通，及时汇报服务进展，并根据甲方需求调整服务方案。

6、乙方如发现员工失误处理范围内存在法律或政策风险，应以书面形式向甲方提出预警建议。甲方接到乙方的预警建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、员工失误处理服务费实行按阶段收费制，具体收费标准如下：

（1）初步调查报告费用：_______元（大写：人民币_______元整）。

（2）深度分析及责任认定费用：_______元（大写：人民币_______元整）。

（3）补救措施方案制定费用：_______元（大写：人民币_______元整）。

（4）后续跟踪管理费用：_______元/月（大写：人民币_______元/月）。

2、支付方式：乙方每阶段服务完成后向甲方提交费用清单及正规发票，甲方自收到发票后_______个工作日内向乙方付款。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为已发生服务费用的_______%。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期_______个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方服务人员的故意或过失行为导致甲方或员工权益受到损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前_______天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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