2025年企业内训劳动法知识评估试题及答案

2025年企业内训劳动法知识评估试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年企业内训劳动法知识评估试题考核对象：企业人力资源管理人员、法务专员、新员工等题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费。4.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，劳动者离职后必须按约定返还。6.非因工死亡职工的供养亲属抚恤金标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平确定。7.用人单位因生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位，但无需征得劳动者同意。8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，对双方具有法律约束力，当事人不得再向人民法院起诉。9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资福利待遇。10.劳动合同变更后，原合同自动失效，双方权利义务以变更后的内容为准。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期2.劳动者被迫解除劳动合同的，经济补偿金按什么标准支付？（）A.工作不满一年，支付半个月工资B.工作满一年不满三年，支付一个月工资C.工作满三年，支付六个月工资D.以上均不对3.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按经济补偿金标准的多少支付赔偿金？（）A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍4.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.一年B.两年C.三年D.四年5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得采取的措施是？（）A.调整工作岗位B.降低工资C.终止劳动合同D.安排加班6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款的效力如何？（）A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取什么措施？（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.解除劳动合同并要求经济补偿D.以上均对8.劳动合同中约定“竞业限制条款”的，竞业限制期限最长不得超过多久？（）A.一年B.两年C.三年D.四年9.劳动争议调解委员会调解劳动争议的，调解协议的效力如何？（）A.具有强制执行力B.需经仲裁委员会确认C.需经人民法院确认D.无需确认即生效10.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？（）A.三天B.七天C.十五天D.三十天三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中可以约定哪些内容？（）A.工作时间B.休息休假C.社会保险D.竞业限制2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作D.劳动者被依法追究刑事责任3.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.劳动者享有的权利包括哪些？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与管理企业的权利5.用人单位在哪些情况下需支付劳动者加班费？（）A.安排延长工作时间的B.安排休息日工作的C.安排法定休假日工作的D.安排调休的6.劳动合同变更的形式包括哪些？（）A.书面形式B.口头形式C.补充协议形式D.以上均对7.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？（）A.由用人单位所在地管辖B.由劳动合同履行地管辖C.由劳动者所在地管辖D.由双方协商确定8.女职工在哪些期间享有特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.生理期9.劳动合同解除的法定情形包括哪些？（）A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动D.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失10.社会保险包括哪些险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某工作三年，合同期满后公司未与其续签劳动合同，但继续安排其工作。张某在离职时要求公司支付经济补偿金，公司以“合同未续签，无需支付补偿金”为由拒绝。请问：1.公司的做法是否合法？为什么？2.张某是否可以要求经济补偿金？案例二：某工厂女职工李某怀孕七个月，工厂以“生产任务繁重”为由，拒绝其休假并安排其加班。李某向劳动监察部门投诉。请问：1.工厂的做法是否违法？为什么？2.李某可以采取哪些措施维护自身权益？案例三：某公司员工王某在操作机器时不慎受伤，公司未为其缴纳工伤保险费。王某治疗期间，公司以“其工作表现不佳”为由解除了劳动合同。请问：1.公司的做法是否合法？为什么？2.王某可以要求哪些赔偿？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述劳动合同变更与解除的区别，并分析用人单位在解除劳动合同时应注意哪些法律问题。2.结合实际，论述劳动争议预防与处理的重要性，并提出企业应如何完善劳动争议处理机制。---标准答案及解析一、判断题1.×（试用期不得超过二个月）2.×（无需支付经济补偿）3.√4.√5.×（劳动者离职后无需返还）6.√7.×（需征得劳动者同意）8.×（仍可起诉）9.√10.√解析：1.试用期最长不超过二个月，除非合同期限一年以上。2.被迫解除无需补偿，但可要求赔偿。3.医疗期满后若不能从事原工作，用人单位需支付经济补偿。7.调整工作岗位需协商一致。二、单选题1.D2.B3.B4.A5.C6.C7.D8.C9.C10.B解析：1.试用期属于约定条款，非必备。2.满一年不满三年支付一个月工资。3.违法解除需支付两倍经济补偿。7.劳动者可采取多种措施维权。三、多选题1.A,B,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C6.A,C7.A,B8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.竞业限制条款需法定情形支持。3.解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。9.解除情形需符合法定条件。四、案例分析案例一：1.不合法。合同期满未续签但继续工作，构成“事实劳动关系”，公司需支付经济补偿金。2.可以。根据《劳动合同法》，未续签需支付经济补偿金。案例二：1.违法。女职工孕期不得加班，工厂做法违反劳动法。2.可投诉、申请仲裁或解除劳动合同并要求赔偿。案例三：1.违法。未缴工伤保险，解除行为无效，需支付赔偿金。2.可要求医疗费、误工费及赔偿金。五、论述题1.劳动合同变更与解除的区别及法律问题劳动合同变更是对原合同内容的修改，如工作内容、报酬等，需双方协商一致；解除则是终止合同关系，需符合法定条件。