2025年烟草局招聘行政职业能力测验试题

2025年烟草局招聘行政职业能力测验试题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年烟草局招聘行政职业能力测验试题考核对象：应聘烟草局行政岗位人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，共20分）1.行政职业能力测验主要考察应聘者的逻辑推理能力、言语理解能力及资料分析能力。2.在公文写作中，“请示”和“报告”属于上行文，而“通知”和“通报”属于平行文。3.我国《公务员法》规定，公务员录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。4.行政决策中的“头脑风暴法”强调在讨论过程中及时否定和批评他人观点。5.办公自动化系统（OAS）的核心功能是提高政府部门的文书流转效率。6.在资料分析中，计算增长率时，若基期数值为负，则增长率为正数。7.行政伦理的核心要求是确保公共权力的公正使用，避免利益冲突。8.我国《民法典》规定，合同成立后，双方当事人均不得随意变更合同内容。9.在公文格式中，主送机关应使用全称，并置于标题下方居中位置。10.调查报告属于上行文，其主要目的是向上级机关汇报工作情况。二、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.下列哪项不属于行政职业能力测验的五大模块？（）A.言语理解与表达B.数量关系C.创新思维D.资料分析2.在公文写作中，以下哪种文种适用于向上级机关请求指示、批准？（）A.通知B.请示C.报告D.函3.我国《行政复议法》规定，行政复议机关应当在收到行政复议申请之日起多少日内作出复议决定？（）A.30日B.60日C.90日D.120日4.在资料分析中，若某年GDP同比增长10%，人口增长5%，则人均GDP增长率为多少？（）A.5%B.10%C.15%D.20%5.以下哪种公文格式属于上行文？（）A.通报B.批复C.命令D.公告6.行政决策中的“德尔菲法”主要依靠什么方式收集专家意见？（）A.直接会议讨论B.匿名问卷调查C.小组辩论D.情景模拟7.在公文写作中，以下哪种表达方式最符合正式场合？（）A.口语化表达B.夸张修辞C.书面语规范D.幽默调侃8.我国《行政处罚法》规定，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人哪些事项？（）A.处罚依据和理由B.当事人的权利C.行政复议和诉讼权利D.以上都是9.在资料分析中，若某公司2023年利润为100万元，2024年利润为120万元，则利润增长率为多少？（）A.10%B.20%C.30%D.40%10.以下哪种行为不属于行政伦理的基本要求？（）A.公正廉洁B.服务人民C.追求利益最大化D.保守秘密三、多选题（共10题，每题2分，共20分）1.行政职业能力测验的主要考察内容包括哪些方面？（）A.言语理解与表达B.数量关系C.创新思维D.资料分析E.判断推理2.在公文写作中，以下哪些属于上行文？（）A.请示B.报告C.通知D.函E.批复3.我国《公务员法》规定，公务员应当具备哪些素质？（）A.政治素质B.业务素质C.伦理素质D.身体素质E.心理素质4.在资料分析中，常用的统计指标包括哪些？（）A.增长率B.比例率C.平均数D.中位数E.标准差5.行政决策的基本原则包括哪些？（）A.科学性原则B.民主性原则C.效率性原则D.公正性原则E.可行性原则6.在公文格式中，以下哪些要素属于必备内容？（）A.发文机关标识B.标题C.主送机关D.成文日期E.附注7.我国《民法典》规定，合同成立需要满足哪些条件？（）A.当事人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.内容具体确定E.以上都是8.在资料分析中，以下哪些方法可用于趋势预测？（）A.移动平均法B.指数平滑法C.回归分析法D.专家判断法E.蒙特卡洛模拟9.行政伦理的基本要求包括哪些？（）A.公正廉洁B.服务人民C.保守秘密D.遵守纪律E.追求利益最大化10.在公文写作中，以下哪些属于常见修辞手法？（）A.排比B.对偶C.反问D.夸张E.比喻四、案例分析（共3题，每题6分，共18分）案例一：某市烟草局接到群众举报，反映某烟酒专卖店存在销售假冒伪劣烟草产品的行为。经调查，该店确实存在违规经营，但店老板声称是供应商提供的货源，并非故意违法行为。市烟草局决定对该公司进行行政处罚，并要求其立即停止销售。问题：1.市烟草局在处理该案件时，应遵循哪些法律法规？（4分）2.若该店老板不服处罚决定，可以采取哪些救济途径？（2分）案例二：某市烟草局准备制定2025年行政工作计划，计划内容包括：优化行政审批流程、加强市场监管、提升公共服务水平等。在制定过程中，局领导要求各部门提交意见，并组织召开座谈会进行讨论。问题：1.该市烟草局在制定工作计划时，应遵循哪些原则？（3分）2.座谈会讨论环节应注意哪些问题？（3分）案例三：某市烟草局在开展公文写作培训时，强调公文格式的重要性，要求员工在撰写通知、报告等文种时，必须严格按照《党政机关公文格式》执行。但部分员工对公文格式的具体要求掌握不牢固，导致多次出现格式错误。问题：1.公文格式的主要内容包括哪些方面？（3分）2.如何提高员工公文写作的规范性？（3分）五、论述题（共2题，每题11分，共22分）1.结合实际，论述行政职业能力测验对公务员招聘的重要性。（11分）2.试述行政伦理在政府工作中的核心作用。（11分）---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（请示和报告属于上行文，通知和通报属于下行文或平行文）3.√4.×（头脑风暴法强调自由发言，不批评他人观点）5.√6.√7.√8.×（合同变更需双方协商一致）9.√10.×（调查报告属于平行文或下行文，主要目的是向上级或相关部门汇报）二、单选题1.C2.B3.B4.A5.B6.B7.C8.D9.B10.C三、多选题1.A,B,D,E2.A,B3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C,D,E四、案例分析案例一：1.市烟草局应依据《中华人民共和国烟草专卖法》《中华人民共和国产品质量法》等法律法规进行处理。（4分）2.该店老板可以申请行政复议或提起行政诉讼。（2分）案例二：1.应遵循科学性、民主性、效率性、公正性、可行性原则。（3分）2.座谈会应确保发言机会均等，记录各方意见，避免主观偏见。（3分）案例三：1.公文格式主要包括版头、份号、密级、紧急程度、发文机关标识、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注等。（3分）2.可通过加强培训、建立考核机制、提供格式模板等方式提高规范性。（3分）五、论述题1.行政职业能力测验对公务员招聘的重要性体现在：