生产技术科考勤制度

PAGE生产技术科考勤制度一、总则（一）目的为了加强生产技术科的劳动纪律，规范员工考勤行为，确保生产技术工作的顺利开展，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于生产技术科全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，保障员工合法权益。2.秉持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.注重考勤数据的准确性和及时性，为绩效考核、薪酬核算等提供可靠依据。二、考勤管理职责（一）生产技术科科长职责1.全面负责生产技术科的考勤管理工作，监督制度的执行情况。2.审批员工的请假、加班等申请，对异常考勤情况进行处理。3.定期对考勤数据进行分析，提出改进措施，优化考勤管理。（二）考勤专员职责1.负责考勤数据的收集、整理、统计和汇总工作。2.建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况。3.及时向科长汇报考勤异常情况，并协助处理相关问题。4.按照规定生成考勤报表，为绩效考核、薪酬核算等提供数据支持。（三）员工职责1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，如有请假、加班等情况，应提前按规定办理手续。3.配合考勤专员的工作，提供真实有效的考勤信息。三、考勤时间与方式（一）考勤时间1.正常工作日：每周周一至周五。2.工作时间：[具体工作时间，例如上午8:3012:00，下午13:3017:30]。3.加班时间：根据工作需要安排加班，加班时间应符合国家法律法规规定。（二）考勤方式1.采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工应在规定时间内到达公司，在考勤机上进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，应填写手工考勤表，并注明原因。2.考勤机应定期进行维护和检查，确保打卡记录的准确性和完整性。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家规定执行。5.产假：女员工生育可申请产假，按照国家规定执行。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假，按照国家规定执行。7.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假，按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.请假1天以内的，由生产技术科科长审批；请假1天以上3天以内的，由部门分管领导审批；请假3天以上的，由公司主要领导审批。3.员工将审批通过的《请假申请表》交考勤专员备案，考勤专员根据请假情况调整考勤记录。（三）请假规定1.病假应提供有效证明，否则按事假处理。2.事假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。3.年假应在规定时间内申请，当年年假未休完的，可根据公司规定安排调休或按规定给予补偿。4.婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家规定执行，员工应在规定时间内申请并提供相关证明。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，扣除旷工期间的全部工资及当月绩效奖金，公司有权解除劳动合同。六、加班管理（一）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息。2.加班申请应在加班前提交，经生产技术科科长审批后生效。（二）加班安排1.生产技术科科长根据工作实际情况，合理安排员工加班，避免不必要的加班。2.对于加班员工，应给予适当的调休或加班补贴，调休应在加班后的一个月内安排，加班补贴按照公司规定执行。（三）加班记录考勤专员应做好加班记录，记录员工的加班时间、加班内容等信息，作为加班核算的依据。七、考勤统计与公示（一）考勤统计考勤专员应每月定期对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。统计内容包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班时间等。（二）考勤公示考勤专员应将统计后的考勤结果在生产技术科内部进行公示，公示