安全生产对话会制度

PAGE安全生产对话会制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和解决安全生产中的问题，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产对话会制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分尊重员工的意见和建议，保障员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产风险防控，通过对话会及时发现潜在的安全隐患，采取有效措施加以预防和消除。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产对话会，形成人人关心安全、人人参与安全管理的良好氛围。4.持续改进原则：根据对话会反馈的问题和建议，不断完善安全生产管理制度和措施，持续提升公司安全生产管理水平。二、会议组织（一）会议类型1.定期对话会：公司级定期对话会：每月召开一次，由公司安全生产委员会主任主持，公司领导班子成员、各部门负责人、各生产经营单位负责人等参加。部门级定期对话会：每周召开一次，由部门负责人主持，部门全体员工参加。2.专题对话会：根据安全生产工作需要，不定期召开专题对话会，针对特定的安全生产问题进行深入讨论和研究。专题对话会由相关部门负责人或安全生产委员会指定人员主持，相关人员参加。（二）会议组织部门1.公司级对话会：由公司安全管理部门负责组织。2.部门级对话会：由各部门自行组织。（三）会议通知1.定期对话会：提前[X]天发布会议通知，明确会议时间、地点、参会人员、会议主题等内容。2.专题对话会：根据实际情况提前发布会议通知，确保参会人员有足够的时间准备相关资料。（四）会议记录1.每次对话会均应安排专人负责记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议主题、发言内容、讨论结果、下一步工作安排等。2.会议记录应真实、准确、完整，会后及时整理形成会议纪要，并发送给参会人员及相关部门。三、会议内容（一）安全生产工作汇报1.安全管理部门汇报：公司安全管理部门负责人汇报公司安全生产工作总体情况，包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全检查及隐患排查治理情况、安全培训教育情况、应急管理情况等。2.各部门及生产经营单位汇报：各部门负责人及生产经营单位负责人汇报本部门、本单位安全生产工作开展情况，包括安全生产措施落实情况、存在的问题及改进措施等。（二）安全问题讨论与分析1.安全隐患排查：对近期安全检查及隐患排查中发现的问题进行逐一讨论，分析问题产生的原因，明确责任部门和责任人。2.安全事故案例分析：选取典型的安全事故案例进行分析，吸取教训，举一反三，查找公司安全生产管理中存在的薄弱环节，提出针对性的防范措施。3.安全生产形势分析：结合公司生产经营实际，对当前安全生产形势进行分析，预测可能出现的安全风险，研究制定应对措施。（三）安全工作部署与要求1.根据安全生产工作汇报和讨论结果，明确下一阶段安全生产工作重点和目标任务，对各项安全工作进行详细部署。2.对各部门及生产经营单位提出安全生产工作要求，强调安全生产责任落实，确保各项安全措施落到实处。（四）员工意见与建议收集鼓励员工积极发言，提出关于安全生产工作的意见和建议。对员工提出的合理建议，应及时进行整理和研究，纳入公司安全生产管理工作中。四、会议要求（一）参会人员要求1.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况不能参会，应提前向会议组织部门请假。2.参会人员应认真准备发言内容，围绕会议主题，结合本部门、本单位实际情况，客观真实地反映安全生产工作情况，提出切实可行的意见和建议。3.参会人员应遵守会议纪律，保持良好的会风，不得在会议期间交头接耳、随意走动、接听电话等。（二）会议发言要求1.发言应简洁明了、重点突出，避免冗长和无关内容。2.对安全生产工作中存在的问题，应深入分析原因，提出具体的解决措施和建议。3.鼓励参会人员之间进行充分的交流和讨论，形成共识，共同推动公司安全生产工作。（三）会议决议执行1.会议形成的决议和工作部署，各部门及生产经营单位应认真贯彻执行，确保各项安全生产工作任务按时完成。2.安全管理部门负责对会议决议的执行情况进行跟踪检查，及时向公司领导汇报执行情况。对执行不力的部门和单位，应进行督促整改，并按照公司相关规定进行问责。五、会议监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门、各生产经营单位安全生产对话会制度的执行情况进行监督检查，重点检查会议组织、会议内容、会议决议执行等方面的情况。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门和单位限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.将安全生产对话会制度执行情况纳入公司安全生产绩效考核体系，对各部门、各生产经营单位进行考核评价。2.考核评价内容包括会议组织情况、会议质量、问题解决情况、员工参与度等方面。对在安全生产对话会制度执行方面表现优秀的部门和单位，给予表彰和奖励；对执行不力的部门和单位，进行通报批评，并扣减相应的绩效考核分数。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（