生产考勤制度范本

PAGE生产考勤制度范本一、总则1.目的为加强公司生产部门考勤管理，维护正常的生产秩序，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司生产部门全体员工。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和准确统计。二、考勤管理职责1.生产部门负责人负责本部门考勤制度的贯彻执行，监督员工出勤情况，对本部门考勤数据的真实性和准确性负责。2.考勤专员负责具体的考勤记录工作，包括员工的上下班打卡、请假、加班等情况的登记和统计。定期将考勤数据汇总整理，上报给生产部门负责人及相关领导。3.人力资源部门负责对生产部门考勤制度的执行情况进行监督检查，对违反考勤制度的行为进行处理，并根据考勤结果核算员工工资、奖金等福利待遇。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡机进行考勤，员工应在规定的上班时间前[X]分钟内打卡上班，下班时间后[X]分钟内打卡下班。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，员工应在考勤表上进行手工签到，并注明原因。手工签到需有上级领导的签字确认。3.指纹识别考勤部分岗位可采用指纹识别考勤方式，员工需按照规定进行指纹录入和识别。指纹识别考勤记录同样作为出勤依据。四、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细的工作时间段，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。2.加班时间因生产任务需要，员工需加班的，应提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，确保员工的合法权益。3.特殊情况工作时间因生产设备故障、紧急订单等特殊情况，需要员工临时调整工作时间的，生产部门负责人应提前通知员工，并做好记录。调整后的工作时间应符合法律法规要求。五、考勤规定1.迟到员工迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资。一个月内迟到累计[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。2.早退未经批准擅自早退的，按旷工半天处理，扣除半天工资。一个月内早退累计[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。3.旷工旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工两天以上的，公司将视情节轻重给予严重警告、罚款、降职降薪或辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。4.请假病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。事假：员工因个人原因请假，需提前填写《请假申请表》，经上级领导批准后，方可请假。事假期间无工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。年假：员工在公司工作满[X]年的，可享受带薪年假[X]天。年假天数根据员工在公司的工作年限逐年递增。年假期间工资照发。5.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，提交给上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交考勤专员备案。请假期限届满后，员工应及时到岗上班，并到考勤专员处办理销假手续。六、加班管理1.加班申请员工因生产任务需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班人数等信息，经上级领导批准后，方可加班。2.加班安排生产部门负责人应根据生产任务的紧急程度和员工的工作负荷，合理安排加班人员和加班时间，避免过度加班。3.加班补贴公司按照国家法律法规的规定，向加班员工支付加班补贴。加班补贴标准为：平时加班[X]元/小时，周末加班[X]元/小时，法定节假日加班[X]元/小时。4.加班调休员工加班后，公司可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。员工申请调休的，应提前填写《调休申请表》，经上级领导批准后，方可调休。七、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计考勤专员应每天对员工的出勤情况进行统计，包括打卡记录、请假记录、加班记录等，并将统计结果汇总整理。每月末，考勤专员应将当月考勤数据进行全面统计，生成《考勤月报表》。2.考勤数据公示《考勤月报表》经生产部门负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤专员提出，考勤专员应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给员工。八、考勤监督与检查1.内部监督生产部门负责人应定期对本部门员工的出勤情况进行检查，确保考勤制度的严格执行。人力资源部门应不定期对生产部门的考勤管理情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.外部监督公司应接受劳动监察部门等相关部门的监督检查，积极配合其工作，如实提供考勤数据和相关资料。对于违反法律法规的行为，公司将依法承担相应的法律责任。九、违规处理1.警告对于违反考勤制度情节较轻的员工，公司将给予警告处分，并记录在员工个人档案中。2.罚款对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的罚款处理。罚款金额从员工当月工资中扣除。3.降职降薪对于多次违反考勤制度或违反考勤制度情节严重的员工，公司将给予降职降薪处理。降职降薪幅度根据员工的实际情况确定。4.辞退对于严重违反考勤制度，给公司造成重大损失或不良影响的员工，公司将予以辞退。辞退员工应按照国家法律