团员制度规范

PAGE团员制度规范一、总则（一）目的本团员制度规范旨在加强本公司/组织团员队伍建设，提高团员素质，规范团员行为，充分发挥团员在公司/组织发展中的先锋模范作用，促进公司/组织各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.服务青年成长：以服务团员青年成长成才为出发点和落脚点，为团员提供广阔的发展空间和平台。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，保障团员的民主权利。4.与时俱进：根据时代发展要求和公司/组织实际，不断完善和创新团员制度规范。二、团员的权利与义务（一）权利1.选举权、被选举权和表决权：团员有权参加团内选举，有选举权、被选举权和表决权。2.参加组织活动权：团员有权参加团的组织生活、学习培训、文体活动等。3.批评建议权：团员有权对团的工作提出批评和建议，监督团的干部。4.申诉权：团员对团的组织给予的处分不服，有权提出申诉。（二）义务1.努力学习：努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。2.宣传执行：宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。3.自觉遵守：自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，勇于揭露和纠正违反团章的行为和损害国家和人民利益的行为，维护国家和人民的利益。4.联系青年：密切联系青年，了解和反映青年的意见和要求，维护青年的合法权益，全心全意为青年服务。5.开展批评：开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。三、团员发展与管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展流程申请：申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请；没有单位团组织或单位未建立团组织的，向居住地团组织提出入团申请；流动团员向单位所在地团组织或单位主管部门团组织、流动团员团支部提出入团申请。考察：团组织在收到入团申请书一个月内派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入团条件和程序；指定一至两名团员作为培养联系人；对入团积极分子进行培养考察教育，通过吸收入团积极分子参加团的活动、分配一定的社会工作以及集中培训等方式，使入团积极分子懂得团的基本知识，掌握团的章程，不断提高思想觉悟和理论水平，了解和熟悉团内生活制度。审核：团支部委员会在入团介绍人介绍情况、培养联系人发表意见的基础上，对入团积极分子进行全面考察，征求团内外群众意见后，集体讨论是否合格；上级团委派人谈话，进一步了解入团积极分子的情况，帮助他们提高对团的认识；经支部大会讨论通过和上级团委批准后，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。3.培训教育培训内容：包括团的历史、团章、团员的权利与义务、党的基本知识、时事政治、职业道德、职业技能等。培训方式：采取集中培训、专题讲座、网上学习、实地参观等多种方式进行。（二）团员管理1.组织关系转接转接流程：团员工作、学习或居住地发生变动，应及时办理组织关系转接手续。转出团员组织关系，应开具团员组织关系介绍信；转入团员组织关系，应在其团员档案和团员证上注明接收组织并加盖公章。时间要求：团员在工作、学习或居住地变动后，应在一个月内办理组织关系转接手续。2.团籍管理档案管理：团员档案包括入团志愿书、入团申请书、自传、政治历史情况的调查或证明材料、团内奖励与处分材料等，由所在团支部或团总支负责管理。团员证管理：团员证是团员政治身份的公开象征和法定凭证，由团员个人妥善保管。团员证的颁发、补发、收回、注销等按照团中央有关规定执行。3.团员统计统计内容：包括团员总数（其中女团员数、少数民族团员数）、团员年龄结构、团员职业分布、团员发展情况、团员流失情况等。统计要求：团支部或团总支应定期进行团员统计，统计数据应真实、准确、完整，并及时上报上级团委。四、团的组织生活（一）组织生活内容1.学习教育：组织团员学习党的理论、路线、方针、政策，学习团章和团的基本知识，学习科学文化知识和业务知识。2.民主评议：按照团章规定，开展团员民主评议工作，对团员的思想政治表现、工作业绩、遵守团章情况等进行评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。3.主题团日：围绕党的中心工作和团的重点任务，结合团员青年实际，开展形式多样、富有特色的主题团日活动，如志愿服务、社会实践、文化体育活动等。4.团课：定期组织团课学习，由团干部或邀请党政领导、专家学者等授课，对团员进行思想政治教育、形势政策教育、团的基本知识教育等。（二）组织生活形式1.会议形式：包括支部团员大会、支部委员会、团小组会等，传达学习上级团组织的指示和决议，讨论决定团支部的重要事项，开展批评与自我批评等。2.活动形式：通过参观访问、社会实践、志愿服务、文体活动等形式，增强团员的参与感和体验感，提高组织生活的实效性。3.网络形式：利用互联网平台，开展网上组织生活。如建立团支部微信群、QQ群等，发布学习资料、组织线上讨论、开展网上主题团日活动等。（三）组织生活要求1.定期开展：支部团员大会每季度至少召开一次，支部委员会每月至少召开一次，团小组会每月至少召开一次，团课每季度至少安排一次。2.认真准备：每次组织生活前，应根据主题和内容，做好充分准备，确定会议或活动的时间、地点、议程、内容等，通知团员提前做好准备。3.注重实效：组织生活应紧密联系团员思想和工作实际，注重解决实际问题，增强吸引力和感染力，确保取得实效。4.做好记录：对组织生活的时间、地点、参加人员、内容、讨论情况、决议等进行详细记录，并存档备查。五、团干部队伍建设（一）选拔任用1.选拔标准：政治素质高、工作能力强、作风正派、热爱团的工作，具有较强的组织协调能力和群众工作能力，在团员青年中有较高威信。2.选拔程序：采取民主推荐、组织考察、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀团员担任团干部。选拔过程应坚持公开、公平、公正原则，广泛听取团员青年意见。3.任职条件：团干部应具备相应的文化程度和工作经验，年龄一般在二十八周岁以下，特殊情况下可以适当放宽。（二）教育培训1.培训内容：包括政治理论、团的业务、领导科学、沟通技巧、团队建设等方面的知识和技能。2.培训方式：通过举办培训班、专题讲座、交流研讨、挂职锻炼等多种方式，提高团干部素质。3.培训要求：团干部每年应参加不少于一定时间的培训，培训结束后应撰写学习心得和总结报告。（三）考核评价1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和工作能力。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行考核评价。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.结果运用：考核结果作为团干部奖惩、任用、晋升的重要依据。对考核优秀的团干部给予表彰奖励，对考核不称职的团干部进行诫勉谈话或调整岗位。（四）管理监督1.日常管理：建立健全团干部管理制度，加强对团干部的日常管理，包括考勤管理、工作纪律、廉洁自律等方面。2.工作监督：加强对团干部工作的监督检查，定期听取团干部工作汇报，了解工作进展情况，及时发现和解决问题。3.群众监督：充分发挥团员青年的监督作用，通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等方式，广泛听取团员青年对团干部的意见和建议。六、团的活动开展（一）活动策划1.明确主题：根据党的中心工作、团的重点任务和团员青年需求，确定活动主题。2.制定方案：活动方案应包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算等内容。3.征求意见：活动方案制定后，应征求团员青年意见，进行修改完善。（二）活动实施1.组织协调：按照活动方案，明确分工，落实责任，做好活动的组织协调工作。2.安全保障：加强活动安全管理，制定安全预案，确保活动安全有序进行。3.宣传报道：及时对活动进行宣传报道，扩大活动影响力，营造良好氛围。（三）活动总结评估1.总结经验：活动结束后，应及时总结活动经验，分析存在问题，提出改进措施。2.评估效果：通过问卷调查、座谈会、实地观察等方式，对活动效果进行评估，了解团员青年对活动的满意度和活动对团员青年的影响。3.资料归档：将活动方案、活动记录、活动照片、活动总结等资料进行整理归档，作为团的工作资料保存。七、团的经费管理（一）经费来源1.上级团组织拨款：由上级团组织按照一定标准和比例下拨的经费。2.单位行政拨款：本公司/组织按照一定比例和额度给予团的工作经费支持。3.团员交纳的团费：团员按照规定标准交纳的团费。4.社会资助和其他收入：通过接受社会捐赠、开展有偿服务等方式获得的收入。（二）经费使用原则1.合理使用：严格按照规定用途使用经费，确保经费使用合理、合规、有效。2.勤俭节约：坚持勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明：建立健全经费管理制度，加强经费管理监督，确保经费使用公开透明。（三）经费使用范围1.团的组织建设：包括团组织换届选举、团员发展、团干部培训等方面的费用。2.团的活动开展：包括主题团日、志愿服务、社会实践、文体活动等方面的费用。3.团的宣传工作：包括制作宣传资料、开展宣传活动等方面的费用。4.其他团务工作：包括团费收缴、团籍管理、团组织关系转接等方面的费用。（四）经费管理与监督1.管理制度：建立健全团的经费管理制度，明确经费审批程序、报销标准、财务核算等内容。2.财务核算：设立专门账户，进行独立核算，定期编制财务报表，如实反映经费收支情