安全生产奖惩规范制度

PAGE安全生产奖惩规范制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产奖惩规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及下属单位。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.公平公正原则：安全生产奖惩依据客观事实和本制度规定进行，确保公平公正，不偏袒、不歧视。3.教育与处罚并重原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为进行教育和纠正，防止类似问题再次发生。二、安全生产职责与目标（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行本部门的安全生产操作规程，确保生产过程安全。组织员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备正常运行。负责生产现场的安全管理，及时消除安全隐患。2.安全管理部门负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善。监督检查各部门安全生产工作的落实情况，对发现的问题及时督促整改。组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识。负责安全生产事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.设备管理部门负责公司设备的安全管理，制定设备安全操作规程和维护保养计划。定期对设备进行安全检查和隐患排查，确保设备安全运行。组织设备操作人员进行安全培训，提高操作技能和安全意识。负责设备事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。4.人力资源部门将安全生产知识纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育活动。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责工伤事故的认定和理赔工作，保障员工合法权益。5.财务部门保障安全生产所需的资金投入，确保安全设施建设、设备维护、安全培训等费用及时到位。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保专款专用。（二）安全生产目标1.杜绝重大安全生产事故，遏制较大安全生产事故，减少一般安全生产事故。2.员工年度安全生产培训合格率达到[X]%以上。3.生产设备完好率达到[X]%以上。4.安全隐患排查整改率达到[X]%以上。三、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：颁发奖金、奖品等。3.晋升奖励：在员工晋升、晋级时，同等条件下优先考虑安全生产表现突出的员工。（二）奖励条件1.在安全生产工作中，认真履行职责，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。2.积极参与安全生产技术创新和管理创新，提出合理化建议，取得显著成效的。3.在安全生产宣传教育、培训工作中表现突出，提高员工安全意识和技能的。4.在安全生产事故应急救援中，表现英勇，有效避免或减少事故损失的。5.连续多年无安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门或个人。（三）奖励程序1.由各部门或员工本人填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和申请奖励的种类。2.所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门对申请材料进行调查核实，提出审核意见。4.公司安全生产领导小组召开会议，对符合奖励条件的单位和个人进行审议，确定奖励名单。5.公司发布表彰决定，对获奖单位和个人进行表彰奖励。四、处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门进行口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，对违规个人或部门处以一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规情节严重，影响安全生产工作的个人，给予降职降薪处理。4.辞退：对违规情节恶劣，造成重大安全生产事故或严重后果的个人，予以辞退。5.其他处罚：根据法律法规和公司规定，对违规单位或个人采取其他相应的处罚措施。（二）处罚条件1.违反安全生产操作规程，导致安全事故发生或存在安全隐患的。2.未按规定进行安全生产培训，员工安全意识淡薄，操作技能低下的。3.对安全管理部门提出的安全隐患整改意见拒不执行的。4.擅自拆除、停用安全设施设备，影响安全生产的。5.在安全生产事故发生后隐瞒不报、谎报或拖延报告的。6.阻挠、干涉安全生产事故调查处理工作的。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规单位或个人，告知其违规行为及拟处罚措施，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.违规单位或个人在规定时间内提出陈述和申辩的，安全管理部门进行调查核实，根据调查结果做出最终处罚决定。4.违规单位或个人未在规定时间内提出陈述和申辩的，视为放弃权利，安全管理部门直接执行处罚决定。5.对处罚决定不服的单位或个人，可在接到处罚通知之日起[X]个工作日内，向公司安全生产领导小组提出申诉。公司安全生产领导小组应在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并做出复查决定。复查决定为最终决定，不得再申诉。五、安全生产事故处理（一）事故报告1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即报告公司主要负责人，并按照国家有关规定及时向政府有关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责事故原因的调查分析。事故调查组由安全管理部门、生产部门、设备管理部门、人力资源部门等相关人员组成。2.事故调查组应当按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面调查。3.事故调查组应当在事故发生之日起[X]日内提交事故调查报告。事故调查报告应当包括事故发生的经过、原因、人员伤亡情况、经济损失、事故性质、责任认定、处理建议和防范措施等内容。（三）事故处理1.公司根据事故调查报告，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。对负有主要责任的单位和个人，依法依规给予相应的行政处罚；对构成犯罪的，移交司法机关依法