电站安全生产考核制度

PAGE电站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强电站安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进电站安全稳定运行，特制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于电站全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员及其他相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确、标准统一，以事实为依据，确保考核结果客观公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖安全制度执行、操作规范、设备维护、事故处理等方面。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的部门和个人进行严肃处罚。4.动态管理原则：根据电站安全生产实际情况和国家法律法规、行业标准的变化，适时调整考核制度和标准。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况1.安全生产责任制落实各级人员明确并履行本岗位安全生产职责，签订安全生产责任书。考核标准：未签订责任书的，每人次扣[X]分；职责履行不到位的，视情节轻重扣[XX]分。定期对安全生产责任制进行修订和完善，确保其符合实际工作要求。考核标准：未及时修订的，每次扣[X]分；修订内容不符合要求的，每次扣[X]分。2.安全规章制度遵守严格执行电站各项安全规章制度，如工作票制度、操作票制度、设备巡检制度等。考核标准：违反一项制度，视情节轻重扣[XX]分；因违反制度导致事故隐患或未遂事故的，扣[X]分，并追究相关人员责任。及时传达和学习上级有关安全生产的文件、指示和会议精神。考核标准：未及时传达或组织学习的，每次扣[X]分；员工对相关内容不熟悉的，每人次扣[X]分。（二）安全生产教育培训1.培训计划制定与实施制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。考核标准：未制定计划的，扣[X]分；计划内容不完善的，扣[X]分；未按计划实施的，每次扣[X]分。定期组织员工参加安全生产培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、应急救援培训等。考核标准：培训覆盖率未达到[X]%的，扣[X]分；培训效果不佳，员工考试合格率低于[X]%的，每次扣[X]分。2.培训记录与档案管理建立健全安全生产教育培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。考核标准：记录不完整的，每次扣[X]分；档案管理混乱的，扣[X]分。员工培训档案应包括个人培训记录、考试成绩、证书等资料。考核标准：档案缺失或不规范的，每人次扣[X]分。（三）设备运行与维护1.设备巡检与运行监控运行人员按规定进行设备巡检，及时发现设备异常情况并准确记录。考核标准：未按时巡检的，每次扣[X]分；巡检记录不完整或不准确的，每次扣[X]分；发现异常未及时报告的，每次扣[X]分，并追究相关人员责任。加强设备运行监控，确保设备运行参数在规定范围内。考核标准：设备运行参数超出规定范围未及时处理的，每次扣[X]分；因监控不力导致设备故障的，扣[X]分，并追究相关人员责任。2.设备维护与保养检修人员按照设备维护保养计划进行设备维护、检修和保养工作，确保设备完好率。考核标准：未按计划进行维护保养的，每次扣[X]分；设备完好率低于[X]%的，扣[X]分；因维护保养不到位导致设备故障的，扣[X]分，并追究相关人员责任。做好设备维护保养记录，包括维护时间、内容、更换部件等。考核标准：记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。（四）作业安全管理1.工作票与操作票执行严格执行工作票和操作票制度，工作票签发人、工作负责人、工作许可人职责明确，手续完备。考核标准：违反工作票或操作票制度的，每次扣[X]分；因执行不严格导致事故隐患或未遂事故的，扣[X]分，并追究相关人员责任。工作票和操作票填写规范、准确，审批手续齐全。考核标准：填写不规范或不准确的，每张票扣[X]分；审批手续不全的，每张票扣[X]分。2.现场作业安全措施落实现场作业前，必须制定并落实安全措施，包括停电、验电、挂接地线、设置警示标志等。考核标准：未落实安全措施的，每次扣[X]分；因安全措施不到位导致事故的，扣[X]分，并追究相关人员责任。作业现场应设置专人监护，监护人员不得擅离岗位。考核标准：未设置专人监护的，每次扣[X]分；监护人员擅离岗位的，每次扣[X]分。（五）应急管理1.应急预案制定与修订制定完善的电站应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。考核标准：未制定应急预案的，扣[X]分；预案内容不完善的，扣[X]分；未按规定修订预案的，每次扣[X]分。应急预案应定期进行演练，检验其可行性和有效性。考核标准：未按规定进行演练的，每次扣[X]分；演练效果不佳的，每次扣[X]分。2.应急物资储备与管理配备充足、合格的应急物资，包括消防器材、急救药品、防护用品等。考核标准：应急物资不足或不合格的，扣[X]分；未建立应急物资管理制度的，扣[X]分。对应急物资进行定期检查、维护和更新，确保其处于良好状态。考核标准：未定期检查维护的，每次扣[X]分；应急物资损坏或过期未及时更换的，每次扣[X]分。（六）事故管理1.事故报告与调查处理发生生产安全事故后，应立即报告上级主管部门，并保护好事故现场。考核标准：未及时报告的，每次扣[X]分；隐瞒事故不报的，扣[X]分，并追究相关人员责任。积极配合事故调查，如实提供有关情况和资料。考核标准：不配合调查或提供虚假信息的，扣[X]分，并追究相关人员责任。按照事故调查报告提出的整改措施，及时进行整改，防止事故再次发生。考核标准：未按时完成整改的，每次扣[X]分；整改措施落实不到位的，扣[X]分。2.事故统计与分析建立事故统计台账，准确记录事故发生时间、地点、原因、经过、损失等信息。考核标准：统计信息不准确或不完整的，每次扣[X]分。定期对事故进行分析，总结事故教训，提出改进措施。考核标准：未定期进行事故分析的，每次扣[X]分；分析报告质量不高的，扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位的安全生产工作进行检查，发现问题及时记录并反馈。2.专项检查：针对安全生产的重点环节、关键部位或季节性特点，组织开展专项安全检查，对检查结果进行详细记录和分析。3.事故考核：根据事故发生的原因、责任认定和处理结果，对相关部门和人员进行考核。4.员工自评与互评：员工对自己的安全生产工作表现进行自我评价，同时同事之间可以进行互评，作为考核的参考依据。（二）考核周期1.月度考核：每月对各部门的安全生产工作进行综合考核，考核结果作为当月绩效奖金分配和评先评优的依据。2.年度考核：每年年底对全体员工的安全生产工作进行全面考核，评选年度安全生产先进个人和先进部门，并进行表彰奖励。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据月度考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予绩效奖金加分，对存在问题的部门和个人进行绩效奖金扣分。2.年度考核结果与员工全年绩效奖金总额直接挂钩，安全生产考核成绩优秀的员工，绩效奖金上浮[X]%；考核成绩不合格的员工，绩效奖金下浮[X]%。（二）评先评优1.在年度评先评优中，安全生产工作表现突出的部门和个人优先推荐。2.发生生产安全事故的部门和个人，取消当年评先评优资格。（三）岗位晋升与调整1.安全生产考核成绩优秀的员工，在同等条件下优先获得岗位晋升机会。2.对于安全生产工作不称职的员工，视情况进行岗位调整或降职处理。五、奖励与处罚（一）奖励1.在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。在事故抢险救援中表现英勇，做出突出贡献的。积极提出安全生产合理化建议，被采纳后取得显著成效的。连续多年安全生产无事故，成绩优异的。2.奖励方式包括：荣誉证书、奖金、晋升职务等，具体奖励标准根据实际情况确定。（二）处罚1.违反安全生产规章制度，有下列情形之一的，给予警告、罚款、扣发绩效奖金等处罚：未履行安全生产职责，导致事故隐患的。违反安全操作规程，未造成事故的。对安全检查中发现的问题，未及时整改的。2.发生生产安全事故，根据事故的严重程度和责任划分，对相关责任人员给予以下处罚：一般事故：对主要责任人员给予警告、记过处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对次要责任人员给予警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。较大事故：对主要责任人员给予记大过、降级处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；对次要责任人员给予记过、警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。重大事故：对主要责任人员给