生产车间打卡管理制度

PAGE生产车间打卡管理制度一、总则（一）目的为加强生产车间管理，规范员工考勤行为，确保生产工作的有序进行，提高工作效率，特制定本打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司生产车间全体员工。（三）基本原则1.严格考勤纪律，确保员工按时出勤，保障生产任务的顺利完成。2.公平、公正、公开地执行考勤制度，对所有员工一视同仁。3.考勤记录作为员工绩效考核、薪资核算、岗位晋升等的重要依据。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.员工应提前到达车间，做好上班前的准备工作，打卡时间以实际到达车间并打卡为准。3.因工作需要加班的员工，应在加班开始和结束时分别进行打卡，加班打卡时间应与正常工作打卡时间区分开。（二）打卡地点车间内设置专门的打卡机，员工应在打卡机上进行打卡操作。打卡机应安装在显眼位置，便于员工打卡。（三）打卡方式1.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时应将手指放在打卡机指定位置，确保打卡成功。如遇打卡机故障无法正常打卡，应及时向车间主管报告，并在主管的监督下进行手工记录考勤。（四）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前打卡离开车间视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及[X]元绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资及[X]元绩效奖金，并给予警告处分；连续旷工三天及以上或一年内累计旷工五天及以上的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向车间主管提出申请。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应依次提交给车间主管、部门经理审批。车间主管负责审批一天以内的请假申请，部门经理负责审批一天以上的请假申请。当请假时间超过[具体时长]时，需总经理审批签字。3.审批通过后，员工应将《请假申请表》交至车间考勤员处备案，并按照审批后的请假时间安排进行休假。（三）请假规定1.病假应在请假当天及时通知车间主管，并在病假结束后提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假应提前申请，经批准后方可休假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。3.婚假、产假、陪产假、丧假应在规定时间内一次性休完，如需分段休假，需提前向车间主管和部门经理说明情况，并经批准。4.员工请假期间的工资待遇按照公司相关规定执行。四、考勤统计与公示（一）考勤统计1.车间考勤员应每天按时收集员工的打卡记录，并进行整理和统计。2.考勤统计结果应包括员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数等信息。3.考勤统计周期为自然月，每月最后一天考勤员应将当月考勤统计结果汇总上报给车间主管。（二）考勤公示1.车间主管应在每月[具体日期]前将上月考勤统计结果在车间内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向车间主管提出申诉。车间主管应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。五、监督与检查（一）监督机制1.公司设立专门的考勤监督小组，由人力资源部门、生产部门相关人员组成。考勤监督小组负责对生产车间的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应制定详细的检查计划，明确检查时间、检查内容、检查方式等。（二）检查内容1.员工的打卡记录是否真实、完整。2.请假手续是否齐全、规范。3.迟到、早退、旷工等违纪行为的处理是否符合规定。（三）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次全面的考勤检查，检查内容包括打卡记录、请假申请表、考勤公示等。2.不定期抽查：考勤监督小组可根据实际情况对车间进行不定期抽查，重点检查员工的出勤情况和请假手续。（四）结果处理1.如发现员工存在考勤违纪行为，考勤监督小组应及时记录并按照本制度的相关规定进行处理。2.对于违反考勤制度情节严重的员工，公司将视情况给予进一步的纪律处分，直至辞退。3.考勤监督小组应将每次检