项目安全员生产责任制度

PAGE项目安全员生产责任制度一、总则1.目的为加强项目安全生产管理，明确项目安全员的生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有在建项目的安全生产管理工作，项目安全员及参与项目建设的全体人员均应遵守本制度。3.基本原则安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持管生产必须管安全、谁主管谁负责的原则，实行项目安全员负责制，确保安全生产责任落实到每个岗位、每个环节。二、项目安全员职责1.安全监督检查负责对项目施工现场进行日常安全监督检查，及时发现和纠正各类安全隐患。对重大安全隐患，应立即下达整改通知书，并跟踪整改情况，直至隐患消除。定期组织专项安全检查，如深基坑、高支模、脚手架、临时用电、塔吊等重点部位和关键环节的检查，确保施工安全。参与公司组织的安全检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时反馈并督促整改。2.安全教育培训制定项目年度安全教育培训计划，组织实施新入场员工、转岗员工、特种作业人员等的三级安全教育培训工作，并做好培训记录。定期组织全体员工进行安全知识培训和技能培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。对新入场的设备、设施，组织相关人员进行安全操作规程培训，确保操作人员熟悉设备性能和操作要求。3.安全技术措施审核参与项目施工组织设计和专项施工方案的编制，对其中的安全技术措施进行审核，提出改进意见，确保安全技术措施的科学性、合理性和可行性。在施工过程中，监督安全技术措施的落实情况，对不按安全技术措施施工的行为及时制止并纠正。4.安全事故应急处置制定项目安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对突发安全事故的能力。发生安全事故时，应立即启动应急预案，组织现场救援，保护事故现场，并及时向上级主管部门报告。配合事故调查组进行事故调查，提供相关资料和证据，协助查明事故原因，提出处理建议。5.安全资料管理负责收集、整理、归档项目安全生产相关资料，包括安全检查记录、安全教育培训记录、安全技术措施文件、应急预案及演练记录、安全事故报告及处理资料等，确保资料真实、完整、有效。定期对安全资料进行审查和总结分析，为安全生产管理决策提供依据。三、安全管理工作流程1.安全检查流程检查计划制定：项目安全员根据项目施工进度、季节特点、法律法规及行业标准要求，制定月度、季度及专项安全检查计划。检查准备：明确检查人员、范围、内容和方法，准备必要的检查工具和记录表格。现场检查：按照检查计划对施工现场进行全面检查，采用听、看、问、查、测等方法，详细记录发现的问题和隐患。问题记录与反馈：对检查中发现的安全问题和隐患，填写安全检查记录，及时向责任单位或责任人反馈，并下达整改通知书。整改跟踪：督促责任单位或责任人制定整改措施，明确整改期限，跟踪整改情况，直至隐患消除。对整改不力的单位或个人，进行严肃处理。复查验收：整改完成后，组织相关人员进行复查验收，确认隐患已消除，整改合格后在整改通知书上签字。2.安全教育培训流程培训需求分析：根据项目施工特点、员工岗位需求及安全管理现状，分析确定安全教育培训内容和对象。培训计划制定：制定年度、季度安全教育培训计划，明确培训时间、地点、内容、师资等。培训实施：按照培训计划组织开展安全教育培训工作，采用课堂讲授、现场演示、案例分析、模拟演练等多种方式进行教学。培训考核：对参加培训的人员进行考核，考核方式可采用书面考试、实际操作考核等。考核合格后方可上岗作业。培训记录与归档：做好安全教育培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等，及时归档保存。3.安全事故应急处置流程应急预案制定：根据项目特点和可能发生的安全事故类型，制定针对性的安全事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时修订应急预案。事故报告：发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。应急救援：立即启动应急预案，组织应急救援队伍和人员进行现场救援，抢救受伤人员，保护事故现场，防止事故扩大。事故调查处理：配合事故调查组进行事故调查，提供相关资料和证据，协助查明事故原因、经过和损失情况，提出处理建议。事故处理结束后，对事故原因进行分析总结，采取防范措施，防止类似事故再次发生。四、安全责任考核与奖惩1.考核内容项目安全员安全生产责任制度的执行情况，包括安全监督检查、安全教育培训、安全技术措施审核、安全事故应急处置、安全资料管理等工作的完成情况。项目施工现场安全生产状况，包括安全隐患排查治理情况、安全事故发生情况等。员工对安全生产知识和技能的掌握程度，通过安全教育培训考核结果进行评估。2.考核方式定期考核：每月、每季度对项目安全员的工作进行考核，考核结果与绩效奖金挂钩。不定期考核：根据安全管理工作需要，随时对项目安全员的工作进行抽查考核，发现问题及时督促整改。年度考核：每年年底对项目安全员进行全面考核，综合评价其年度工作表现，作为评选先进、晋升等的依据。3.奖励措施在安全管理工作中表现突出，有效预防安全事故发生，为公司安全生产做出显著贡献的项目安全员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。对提出合理化安全建议并被采纳，取得良好安全效果的项目安全员，给予相应奖励。4.惩罚措施对未认真履行安全职责，导致安全事故发生或安全隐患未及时消除的项目安全员，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚