员工请假制度文本规范

PAGE员工请假制度文本规范一、总则（一）目的为了规范公司员工请假行为，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假制度文本规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.员工请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作的正常交接和安排。2.请假审批应严格按照规定的流程进行，确保公平、公正、公开。3.公司鼓励员工在合理安排工作的前提下，适当休息和处理个人事务，但不得影响工作的正常开展。二、请假类别及规定（一）病假1.员工因患病或非因工负伤需要治疗或休息的，可以申请病假。2.请病假需提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关证明材料。3.病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）事假1.员工因个人事务需要请假的，可以申请事假。2.请事假需提前[X]天提交书面申请，说明请假事由和期限。3.事假期间无工资待遇，特殊情况经公司批准的除外。（三）年假1.符合国家规定条件的员工，每年可享受带薪年假。2.年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。3.员工申请年假需提前[X]天提交书面申请，经部门负责人和公司领导批准后安排休假。（四）婚假1.员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。2.婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。3.请婚假需提前[X]天提交书面申请，并提供结婚证明。（五）产假1.女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。2.产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。3.请产假需提前[X]天提交书面申请，并提供准生证、出生证明等相关材料。（六）陪产假1.男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。2.陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。3.请陪产假需提前[X]天提交书面申请，并提供配偶生育证明。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。2.丧假天数一般为[X]天。3.请丧假需提供相关证明材料。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假期限、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人。（二）部门审批部门负责人收到员工的请假申请后，应根据工作安排和实际情况进行审批。如同意请假，应在《请假申请表》上签字批准；如不同意请假，应向员工说明理由。（三）上级审批如请假期限超过[X]天或涉及重要工作事项，部门负责人审批后，还需提交给上级领导进行审批。上级领导审批通过后，在《请假申请表》上签字批准。（四）人力资源部备案员工请假申请经部门负责人和上级领导审批通过后，应将《请假申请表》提交给人力资源部备案。人力资源部负责记录员工的请假情况，并按照规定计算工资待遇等。（五）销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并向所在部门负责人销假。部门负责人应在《请假申请表》上注明销假时间。四、请假审批权限（一）员工请假[X]天以内的，由部门负责人审批。（二）员工请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人和上级领导审批。（三）员工请假[X]天以上的，由部门负责人、上级领导和公司领导审批。五、特殊情况处理（一）紧急病假员工因突发疾病无法提前请假的，应在病假当天及时通知所在部门负责人，并在病假结束后提供医院出具的相关证明材料。（二）临时请假如遇特殊情况需要临时请假的，员工应提前向所在部门负责人说明情况，并尽快提交书面请假申请。部门负责人应根据实际情况进行审批。（三）假期延长员工因特殊原因需要延长假期的，应提前向所在部门负责人和上级领导说明情况，并提交书面申请。经批准后方可延长假期。六、工资待遇及相关规定（一）病假工资病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，病假工资按照员工正常出勤月工资的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准。（二）事假工资事假期间无工资待遇，特殊情况经公司批准的除外。（三）年假工资年假期间工资照发，按照员工正常出勤月工资标准发放。（四）婚假工资婚假期间工资照发，按照员工正常出勤月工资标准发放。（五）产假工资产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般情况下，产假工资按照员工正常出勤月工资的[X]%发放，但不得低于当地最低工资标准。（六）陪产假工资陪产假期间工资照发，按照员工正常出勤月工资标准发放。（七）丧假工资丧假期间工资照发，按照员工正常出勤月工资标准发放。七、纪律与监督（一）员工应严格遵守本请假制度，如实填写请假申请，不得虚报、瞒报请假事由。（二）各级管理人员应认真履行请假审批职责，严格按照规定进行审批，不得擅自批准不符合规定的请假申请。（三）人力资源部负责对公司员工的请假情况进行监督