团组织基础制度执行规范

PAGE团组织基础制度执行规范一、总则（一）目的为加强团组织建设，确保团组织各项基础制度得到有效执行，提高团组织的凝聚力、战斗力和工作效率，更好地发挥团组织在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于本公司/组织内各级团组织，包括团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会及其所属的各类团组织和团干部、团员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及团章等相关规定，确保团组织各项工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障团员的民主权利，在此基础上实行正确的集中，保证团的决策和工作的高效执行。3.实事求是原则：紧密结合公司/组织实际情况和青年特点，制定切实可行的制度，并在执行过程中不断总结经验，根据实际情况进行调整和完善。4.注重实效原则：以提高团组织工作质量和服务青年水平为出发点和落脚点，确保各项制度能够真正落地生根，取得实际效果。二、组织建设制度执行规范（一）团组织设置1.设置依据：根据公司/组织的规模、青年分布状况等因素，按照有利于组织青年、有利于开展活动、有利于发挥作用的原则合理设置团组织。2.审批程序：新设立团组织需填写《团组织设立申请表》，详细说明设立的必要性、组织架构、人员配备等情况，报上级团组织审批。上级团组织应在收到申请后的[X]个工作日内进行审核，并给予批复。3.变更与撤销：团组织如需变更名称、隶属关系、撤销等，应提前[X]个月向上级团组织提交书面申请，说明变更或撤销的原因、具体情况及后续安排等，经上级团组织批准后方可实施。（二）团干部选拔与管理1.选拔条件：政治素质高，热爱共青团工作，具有较强的组织协调能力、沟通能力和责任心，在青年中有一定影响力和号召力；具备相应的业务知识和工作经验，年龄一般在[具体年龄段]以下。2.选拔程序：采取个人自荐、组织推荐、公开选拔等方式产生候选人；候选人需进行述职演讲、民主测评等环节，由所在团组织成员进行投票表决，得票超过半数者确定为拟任人选；拟任人选报上级团组织备案，并进行公示，公示期为[X]个工作日。3.培训与考核：团干部上岗前应参加由上级团组织组织的不少于[X]天的集中培训，内容涵盖团的业务知识、工作技能、思想政治教育等；建立完善的团干部考核评价机制，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。4.交流与轮岗：定期开展团干部交流轮岗工作，原则上每[X]年进行一次，促进团干部多岗位锻炼，拓宽工作视野，提高综合素质。（三）团员发展与管理1.发展标准：年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序：申请人向工作、学习或居住地等相关团组织递交入团申请书；团组织指定一至两名团员作为培养联系人，对申请人进行培养考察；经过团支部大会讨论通过，上级团委批准，成为一名共青团员。3.团员教育：定期开展团员思想政治教育，通过组织专题讲座、主题团日活动、线上学习平台等多种形式，引导团员坚定理想信念，增强团员意识。4.团员管理：建立团员档案管理制度，对团员的基本信息、入团材料、奖惩情况等进行详细记录；团员应按规定及时转接组织关系，因工作、学习等原因需要流动的团员，应在[X]个工作日内办理团组织关系转接手续。三、会议制度执行规范（一）团委会1.会议频次：团委会原则上每季度召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议内容：传达学习上级团组织的重要文件、会议精神；研究部署本团组织的重点工作、活动安排；讨论决定团干部任免、团员发展、奖惩等重要事项；听取各部门团组织工作汇报，协调解决工作中存在的问题。3.参会人员：团委会由团的基层委员会委员参加，必要时可邀请相关部门负责人、团员代表列席。4.会议程序：会议由团委书记或副书记主持；会议议题由各委员或相关部门提前提出，经书记汇总后确定；会议应提前通知参会人员，参会人员应做好充分准备；会议进行过程中，应认真做好记录，对讨论的问题和形成的决议要详细记录；会议结束后，应及时整理会议纪要，经书记审核后印发给参会人员，并督促相关部门抓好落实。（二）团支部大会1.会议频次：团支部大会每季度至少召开一次，遇有特殊情况可随时召开。2.会议内容：传达学习上级团组织和党支部的指示、决议；讨论团支部的工作计划、总结；选举团支部委员会；讨论接收新团员、团员奖惩、超龄团员离团等事项；听取团员的意见和建议，讨论决定团支部的其他重要事项。3.参会人员：团支部大会由本团支部全体团员参加，根据会议内容可吸收部分青年群众代表列席。4.会议程序：会议由团支部书记或副书记主持；会议议题由团支部委员会或团员提出，经书记汇总后确定；会议应提前通知参会人员，参会人员应佩戴团徽，按时参加会议；会议进行过程中，应充分发扬民主，鼓励团员积极发言，对讨论的问题进行表决时，应采取无记名投票方式，赞成票超过应到会有表决权团员半数的决议方为有效；会议结束后，应及时整理会议记录，向全体团员公布会议决议，并督促相关人员抓好落实。（三）团小组会1.会议频次：团小组会每月召开一次，由团小组组长主持。2.会议内容：组织团员学习政治理论、团的业务知识；传达团支部的决议，讨论贯彻执行的具体措施；组织团员开展批评与自我批评，交流思想，增强团结；分析团员的思想、工作和学习情况，开展互帮互学活动；研究青年的需求和意见，及时向团支部反映。3.参会人员：团小组全体团员参加。4.会议程序：会议前，组长应根据团支部的工作安排和本小组实际情况确定会议议题，并提前通知小组成员；会议过程中，应引导团员围绕议题展开讨论，鼓励团员充分发表意见；会议结束后，组长应及时将会议情况向团支部汇报。四、活动制度执行规范（一）活动策划1.需求调研：定期开展青年需求调研，通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解青年的兴趣爱好、成长需求、关注热点等，为活动策划提供依据。2.主题确定：根据调研结果、上级团组织要求以及公司/组织中心工作，确定活动主题。活动主题应紧密围绕青年实际，具有针对性、吸引力和教育意义。3.方案制定：活动策划部门应制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、形式、参与人员、经费预算、安全保障措施等。活动方案应报上级团组织审核备案。4.可行性评估：在活动策划过程中，应对活动的可行性进行评估，包括活动内容是否符合青年需求、活动形式是否具有可操作性、活动经费是否合理、安全保障措施是否到位等。对评估中发现的问题应及时进行调整和完善。（二）活动组织实施1.分工协作：根据活动方案，明确各部门、各岗位的职责分工，确保活动组织实施过程中各项工作有人抓、有人管。2.宣传动员：通过多种渠道广泛宣传活动信息，吸引青年积极参与。宣传内容应包括活动主题、时间、地点、内容、形式、报名方式等。3.现场组织：活动现场应安排专人负责组织协调，确保活动有序进行。要做好签到、引导、安全保障、后勤服务等工作，及时处理活动过程中出现的各种问题。活动过程中应注重收集青年的反馈意见，以便对活动进行改进。4.活动记录：安排专人对活动进行记录，包括活动照片、视频、文字资料等。活动结束后，应及时整理活动记录，形成活动总结报告，报上级团组织备案。（三）活动总结与反馈1.总结评估：活动结束后，活动策划部门应及时对活动进行总结评估，分析活动的成效与不足，总结经验教训。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等。2.反馈改进：将活动总结评估结果及时反馈给参与活动的青年和相关部门，听取他们的意见和建议。针对活动中存在的问题，制定改进措施，为今后开展类似活动提供参考。3.成果推广：对活动中形成的好经验、好做法以及取得的优秀成果，应及时进行推广，扩大活动影响力，为公司/组织发展营造良好的青年氛围。五、工作纪律制度执行规范（一）政治纪律1.各级团组织和团干部要坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表、传播与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动。（二）组织纪律1.严格遵守团的组织原则，服从组织安排，不得擅自离岗、脱岗。2.团干部要认真履行职责，不得滥用职权、以权谋私，不得利用职务之便为本人或他人谋取不正当利益。3.团员要按时参加团组织的各项活动，不得无故缺席。如如有特殊情况需要请假，应按照规定履行请假手续。（三）工作纪律1.认真履行岗位职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和工作效率。3.保守工作秘密，不得泄露团组织的工作机密、青年的个人隐私等信息。（四）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁接受礼品礼金、宴请等。2.在开展活动、项目合作等工作中，不得谋取不正当经济利益。3.坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风，提高工作实效。六、考核与奖惩制度执行规范（一）考核内容1.团组织工作考核：主要考核团组织贯彻执行上级团组织决策部署情况、组织建设、活动开展、服务青年等方面的工作成效。2.团干部考核：从德、能、勤、绩、廉等方面对团干部进行全面考核，重点考核工作业绩、工作能力、工作作风等。3.团员考核：考核团员参加团组织活动情况、履行团员义务情况、发挥模范带头作用情况等。（二）考核方式1.定期考核：每年年底开展一次全面考核，由上级团组织制定考核指标和评分标准，组织实施考核工作。2.日常考核：通过工作汇报、工作检查、工作记录等方式，对团组织、团干部和团员的日常工作进行跟踪考核。3.民主测评：组织团员、青年群众对团组织、团干部进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（三）奖惩措施1.奖励：对考核