安全生产管理协议制度

PAGE安全生产管理协议制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的安全生产管理，明确各部门、各岗位在安全生产中的职责，规范安全生产管理协议的签订与执行，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位以及与公司/组织有业务往来的外部单位（以下简称“相关方”）。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保人员、财产和环境的安全。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估和预防措施，从源头上消除安全隐患。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.责任明确原则：明确各部门、各岗位及相关方在安全生产中的责任，做到责任到人。二、安全生产职责（一）公司/组织主要负责人职责1.建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证安全生产投入的有效实施，确保具备安全生产条件。3.督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司/组织各部门职责1.安全管理部门负责制定、修订安全生产管理制度，并监督执行。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作。负责安全生产教育培训计划的制定与实施。协调处理安全生产事故，参与事故调查与处理。负责安全设施设备的管理与维护。2.生产部门严格执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程安全。负责生产现场的安全管理，及时发现并处理安全问题。组织开展本部门的安全生产自查自纠工作。配合安全管理部门做好安全生产相关工作。3.技术部门在工艺设计、设备选型等方面落实安全生产要求。参与安全技术措施的制定与审核，提供技术支持。对新技术、新工艺、新设备进行安全风险评估。4.设备部门负责设备的采购、安装、调试、维护和报废管理，确保设备安全运行。制定设备安全操作规程，组织设备操作人员培训。定期对设备进行安全检查和隐患排查，及时消除设备安全隐患。5.人力资源部门负责将安全生产纳入员工绩效考核体系。组织开展员工安全培训教育的师资选拔与培训。按照国家规定，保障员工劳动保护用品的配备与发放。6.财务部门确保安全生产费用的足额提取和有效使用。对安全生产投入进行预算编制和成本核算。（三）员工职责1.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议。（四）相关方职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产规章制度。2.在作业前向公司/组织提供相关资质证明和安全管理制度。3.对作业人员进行安全教育培训，确保作业人员具备必要的安全知识和技能。4.在作业过程中采取有效的安全防护措施，确保作业安全。5.接受公司/组织的安全监督检查，对提出的安全问题及时整改。三、安全生产管理协议签订（一）签订范围1.公司/组织内部各部门之间涉及安全生产协作的，需签订安全生产管理协议。2.与相关方进行工程承包、设备租赁、技术服务、劳务外包等业务合作时，必须签订安全生产管理协议。（二）协议内容1.双方基本信息：包括公司/组织名称、地址、联系方式以及相关方的名称、地址、联系方式等。2.安全生产目标：明确双方在安全生产方面应达到的目标，如事故发生率、伤亡率等。3.双方安全生产职责：详细划分双方在安全生产中的权利和义务，包括安全管理、教育培训、隐患排查治理、应急救援等方面。4.安全管理措施：制定具体的安全管理措施，如安全检查计划、安全操作规程、安全防护措施等。5.事故应急救援：约定事故应急救援的组织、程序、物资保障等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。6.安全费用投入：明确安全费用的分担方式和使用范围。7.违约责任：规定双方违反安全生产管理协议应承担的责任。8.争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。（三）签订程序1.由业务部门提出签订安全生产管理协议的申请，经安全管理部门审核。2.审核通过后，由双方协商协议具体内容，达成一致意见。3.双方负责人签字盖章后生效，并报安全管理部门备案。四、安全生产监督检查（一）检查计划1.安全管理部门制定年度、季度和月度安全生产检查计划，明确检查的对象范围、内容、方法和时间安排。2.检查计划应涵盖公司/组织内所有部门、岗位以及相关方的作业现场。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全设施设备的运行状况和维护保养情况。4.员工的安全培训教育情况和劳动防护用品的佩戴使用情况。5.事故隐患的排查治理情况。6.相关方的安全生产管理情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、岗位的安全生产管理人员进行日常巡查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：安全管理部门定期组织全面检查，对发现的问题下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。3.专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项检查，确保安全生产。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（四）隐患排查治理1.建立隐患排查治理台账，对检查中发现的事故隐患进行详细记录，包括隐患描述、发现时间、整改责任人、整改期限等。2.对一般事故隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。3.对重大事故隐患，由安全管理部门下达重大事故隐患整改通知书，责任部门制定专项整改方案，经公司/组织主要负责人批准后实施。整改过程中要采取有效的防范措施，确保安全。4.隐患排查治理情况要定期向公司/组织员工通报，接受员工监督。五、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门根据公司/组织实际情况和国家法律法规要求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训对象范围、培训内容、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、政策标准等。2.公司/组织安全生产规章制度和操作规程：让员工熟悉并遵守公司/组织的安全规定。3.安全操作技能：包括设备操作、危险作业、应急处置等技能培训。4.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识。（三）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的安全管理人员、技术专家等担任培训讲师，开展集中培训、现场培训等。2.外部培训：根据实际需要，邀请专业培训机构或专家进行培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可以是考试、实际操作、撰写心得体会等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核、晋升、奖励等方面参考依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。六、安全生产事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司/组织应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资保障、应急救援培训与演练等内容。3.应急预案应定期修订，确保其科学性、实用性和有效性。（二）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如消防器材、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资管理制度，定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保物资处于完好备用状态。（三）应急救援培训与演练1.定期组织员工参加应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和方法，掌握应急救援技能。2.按照应急预案要求，定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故场景。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订完善。（四）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，应立即启动应急救援预案，组织开展救援工作，保护事故现场，积极配合事故调查处理。3.事故调查处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大