安生生产诚信制度

PAGE安生生产诚信制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，强化安全生产诚信建设，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及全体员工，同时适用于与公司安全生产相关的供应商、承包商等合作单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及地方有关安全生产的规定，确保公司安全生产诚信建设活动合法合规。2.诚实守信原则：公司及全体员工在安全生产活动中应秉持诚实守信的态度，如实报告安全生产情况，不隐瞒、不谎报、不迟报事故和隐患。3.激励约束原则：建立安全生产诚信激励机制，对安全生产诚信表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产诚信规定的行为进行约束和惩戒。4.持续改进原则：不断完善安全生产诚信制度，加强监督检查，持续改进安全生产管理水平，提高公司安全生产诚信度。二、安全生产诚信信息管理（一）信息收集1.公司各部门应定期收集本部门安全生产相关信息，包括安全生产规章制度执行情况、安全检查记录、隐患排查治理情况、员工安全教育培训情况、事故报告及处理情况等。2.安全管理部门负责汇总各部门上报的安全生产信息，并及时更新公司安全生产诚信档案。3.对于公司外部相关信息，如政府部门发布的安全生产政策法规、行业动态、事故案例等，由安全管理部门负责收集整理，并向公司内部传达。（二）信息记录1.安全生产诚信信息应详细、准确、完整地记录，记录方式可采用纸质档案和电子档案相结合的形式。2.纸质档案应包括各类安全生产文件、报告、记录等原始资料，并按照时间顺序进行分类归档；电子档案应建立数据库，对安全生产诚信信息进行电子化存储，便于查询和管理。3.信息记录应明确记录人、记录时间、记录内容等要素，并确保记录的真实性和可追溯性。（三）信息公示1.公司应在内部显著位置设立安全生产诚信信息公示栏，定期公示公司安全生产诚信情况，包括安全生产目标完成情况、安全事故统计、隐患排查治理情况、诚信等级评定结果等。2.对于涉及公司商业秘密和个人隐私的安全生产诚信信息，应按照相关法律法规进行保密处理，不得随意公开。3.安全管理部门应及时更新公示栏内容，确保公示信息的及时性和准确性，以便员工了解公司安全生产诚信状况。（四）信息共享1.公司内部各部门之间应加强安全生产诚信信息共享，安全管理部门应定期向其他部门通报公司安全生产诚信建设情况，各部门应及时将本部门安全生产相关信息反馈给安全管理部门。2.在与供应商、承包商等合作单位开展业务时，如果涉及安全生产相关事项，公司应向合作单位提供必要的安全生产诚信信息，并要求合作单位提供其自身的安全生产诚信情况，以便双方进行安全生产管理和风险评估。3.公司应积极与政府部门、行业协会等进行安全生产诚信信息共享，及时了解行业安全生产诚信建设动态，接受政府部门和社会公众的监督。三、安全生产诚信等级评定（一）评定标准1.安全生产诚信等级评定主要依据公司安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全事故发生情况、隐患排查治理情况、员工安全教育培训情况等指标进行综合评定。2.具体评定标准如下：安全生产目标完成情况（40分）：根据公司年度安全生产目标，对各部门安全生产目标完成情况进行考核评分。完成率达到100%得40分，每降低1个百分点扣1分。安全管理制度执行情况（30分）：检查公司各项安全管理制度的执行情况，包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程执行情况、安全检查制度执行情况等。制度执行良好得30分，存在一般违规行为每项扣2分，存在严重违规行为每项扣5分。安全事故发生情况（20分）：根据公司年度安全事故发生情况进行评分。无安全事故发生得20分，发生轻微事故每次扣5分，发生一般事故每次扣10分，发生重大事故得0分。隐患排查治理情况（10分）：对公司隐患排查治理工作进行考核，包括隐患排查计划执行情况、隐患整改完成情况等。隐患排查治理工作到位得10分，存在未及时排查出的重大隐患每项扣5分，存在未按时整改的隐患每项扣2分。（二）评定周期安全生产诚信等级评定每年进行一次，评定工作应在次年第一季度内完成。（三）评定程序1.自评：各部门应在每年年底前对本部门年度安全生产诚信情况进行自评，填写《安全生产诚信等级自评表》，并将自评结果报安全管理部门。2.审核：安全管理部门对各部门上报的自评结果进行审核，核实相关安全生产诚信信息，并结合日常监督检查情况，对各部门安全生产诚信等级进行初步评定。3.审定：公司安全生产委员会对安全管理部门初步评定的结果进行审定，确定公司各部门年度安全生产诚信等级。4.公示：公司将审定后的安全生产诚信等级评定结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，相关部门或个人可向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（四）等级划分安全生产诚信等级分为A级（诚信企业）、B级（一般诚信企业）、C级（失信企业）、D级（严重失信企业）四个等级。1.A级（诚信企业）：评定得分在90分及以上，且满足以下条件：年度内无安全事故发生；安全管理制度执行良好，无违规行为；隐患排查治理工作到位，及时消除各类安全隐患。2.B级（一般诚信企业）：评定得分在7089分之间，且满足以下条件：年度内无重大安全事故发生；安全管理制度执行较好，存在少量一般违规行为，但已及时整改；隐患排查治理工作基本到位，无重大隐患未及时整改情况。3.C级（失信企业）：评定得分在4069分之间，且满足以下条件：年度内发生轻微安全事故，但已按照规定进行报告和处理；安全管理制度执行存在较多一般违规行为，部分未及时整改；隐患排查治理工作存在一定问题，有少量隐患未按时整改。4.D级（严重失信企业）：评定得分在40分以下，或满足以下条件之一：年度内发生一般及以上安全事故；安全管理制度执行存在严重违规行为，未按要求整改；隐患排查治理工作不力，存在重大隐患未及时排查或整改。四、安全生产诚信激励措施（一）表彰奖励1.对于安全生产诚信等级评定为A级的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、在公司内部进行公开表扬等；奖励方式包括奖金奖励、晋升机会、培训深造机会等。2.对在安全生产工作中表现突出、诚实守信的员工，公司将优先推荐参加各类安全生产先进评选活动，对获得上级政府部门或行业协会表彰的员工，公司将给予额外奖励。（二）政策支持1.在公司内部资源分配上，对安全生产诚信等级高的部门给予倾斜，优先保障其安全生产投入，包括安全设施设备更新、安全技术研发等方面的资金支持。2.在项目招投标、业务合作等方面，同等条件下，优先选择安全生产诚信等级高的供应商和承包商；对于安全生产诚信等级低的合作单位，公司将加强合作过程中的安全监督管理，并根据情况调整合作策略。（三）培训与发展1.为安全生产诚信等级高的员工提供更多的培训与发展机会，包括参加高级安全管理培训课程、行业研讨会、国内外考察学习等，帮助员工提升安全生产管理水平和综合素质。2.根据员工在安全生产诚信建设中的表现，为其制定个性化的职业发展规划，提供晋升通道和岗位轮换机会，激励员工持续保持良好的安全生产诚信表现。五、安全生产诚信惩戒措施（一）警告与批评1.对于安全生产诚信等级评定为C级的部门，公司将对其进行警告，并要求部门负责人在公司内部会议上作出书面检讨，分析存在的问题及改进措施。2.对安全生产诚信方面存在问题的个人，公司将进行批评教育，责令其限期整改，并记录在个人安全生产诚信档案中。（二）经济处罚1.对于安全生产诚信等级评定为C级的部门，公司将视情节轻重给予一定的经济处罚，处罚金额根据部门违规行为造成的影响和损失确定，最低不少于[X]元。2.对因个人安全生产诚信问题导致公司遭受经济损失或不良影响的员工，公司将按照公司相关规定给予经济处罚，处罚金额从[X]元至[X]元不等。（三）限制与整改1.对于安全生产诚信等级评定为D级的部门，公司将采取限制措施，如暂停部分业务活动、限制资金使用、减少项目分配等，直至部门安全生产诚信状况得到明显改善。2.要求D级部门制定详细的整改计划，明确整改目标、措施和期限，并定期向公司安全生产委员会汇报整改情况。整改期间，公司将加强对该部门的安全监督检查，确保整改工作有效落实。（四）解除合作与法律追究1.对于安全生产诚信等级为D级且整改不力的供应商、承包商等合作单位，公司将解除合作关系，并在公司内部及行业内进行通报。2.对于因严重违反安全生产诚信规定导致重大安全事故或造成严重后果的单位和个人，公司将依法追究其法律责任。六、监督与检查（一）内部监督1.公司安全管理部门负责对各部门安全生产诚信制度执行情况进行日常监督检查，定期或不定期深入各部门，检查安全生产诚信信息记录、公示情况，核实安全生产诚信等级评定相关资料。2.公司内部审计部门负责对公司安全生产诚信建设资金使用情况进行审计监督，确保资金使用合理、合规，提高资金使用效益。3.鼓励公司员工对安全生产诚信违规行为进行监督举报，对举报属实的员工给予一定奖励，并严格保护举报人权益。（二）外部监督1.积极接受政府安全生产监管部门的监督检查，及时向监管部门汇报公司安全生产诚信建设情况，配合监管部门开展各项安全生产工作。2.主动接受行业协会、社会公众等外部机构的监督，通过参加行业交流活动、发布企业安全生产诚信报告等方式，向社会公开公司安全生产诚信状况，接受社会监督和评价。（三）检查结果处理1.对于监督检查中发现的安全生产诚信问题，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门或个人限期整改，并跟踪整改情况。2.将监督检查结果与安全生产诚信等级评定挂钩，对在监督