车管所规范请销假制度

PAGE车管所规范请销假制度一、总则（一）目的为加强车管所队伍管理，维护正常工作秩序，确保各项业务高效、有序开展，特制定本规范的请销假制度。（二）适用范围本制度适用于车管所全体工作人员，包括在编民警、辅警及其他聘用人员。（三）基本原则1.严格遵守原则全体人员必须严格遵守本请销假制度，不得擅自离岗、脱岗。2.分级管理原则根据请假人员的职务、岗位等实行分级管理，明确不同层级人员的请假审批权限。3.保障工作原则请假应在确保不影响本职工作正常开展的前提下进行，避免因人员缺位导致工作延误或失误。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的情况。2.请假要求工作人员请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病情较重或需要长期治疗的，应提前告知单位，以便合理安排工作。3.审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报人事部门备案。请假2天至3天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。请假4天及以上的，需经所在部门负责人、分管领导审核，报主要领导批准。（二）事假1.定义因个人事务需要请假的情况。2.请假要求请事假应提前安排好工作，避免影响工作正常运转。请假时需说明事假的具体事由和预计请假天数。3.审批流程请假1天以内的，由所在部门负责人批准，并报人事部门备案。请假2天至3天的，经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。请假4天及以上的，需经所在部门负责人、分管领导审核，报主要领导批准。全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需经主要领导批准。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的工作人员结婚时享受的假期。2.请假天数及要求按国家规定，婚假为[X]天。请婚假应提前向单位提交结婚证明等相关材料。3.审批流程经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（四）产假1.定义女工作人员生育子女时享受的假期。2.请假天数及要求符合国家生育政策的，产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。请产假应提供医院出具的确认为怀孕及预产期等相关证明材料。3.审批流程经所在部门负责人、分管领导审核后，报主要领导批准。（五）陪产假1.定义男工作人员在其配偶生育时享受的假期。2.请假天数及要求：按国家规定，陪产假为[X]天。3.审批流程经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（六）丧假1.定义工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假天数及要求丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。请丧假应提供亲属死亡证明等相关材料。3.审批流程经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。（七）年假1.定义符合条件的工作人员每年享受的带薪休假。2.请假天数及要求工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。请年假应提前与所在部门沟通，合理安排工作，并填写年假申请表。3.审批流程经所在部门负责人审核后，报分管领导批准。三、请假流程（一）填写申请表请假人员需提前填写《车管所请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。(二)部门初审所在部门负责人对请假申请表进行初审，核实请假事由的真实性，检查是否对工作安排有影响，并签署意见。（三）领导审批根据请假天数和层级，按照本制度规定的审批流程，依次报分管领导、主要领导审批。（四）备案存档请假申请经批准后，将申请表交人事部门备案存档，作为考勤管理的依据。四、销假规定（一）按时销假请假人员应在请假结束后按时返回工作岗位，并及时到所在部门和人事部门销假。（二）销假手续销假时需提交《车管所销假申请表》，注明实际返回工作岗位的时间。所在部门负责人确认后签字，人事部门进行登记。（三）特殊情况如因特殊原因不能按时销假的，应提前向所在部门和人事部门说明情况，并办理续假手续。未经批准逾期不归的，按旷工处理。五、请假期间的工作交接（一）工作交接要求请假人员在请假前，应与接替人员进行全面、细致的工作交接，确保接替人员熟悉工作内容、流程和要求。交接内容包括正在办理的业务、未完成的工作任务、重要文件资料、设备使用情况等。（二）交接记录工作交接过程应进行详细记录，填写《车管所工作交接清单》，交接双方签字确认，并存档备查。（三）接替人员职责接替人员在请假人员请假期间，应认真履行职责，按照工作要求和标准完成各项工作任务。如遇重大问题或无法处理的事项，应及时向所在部门负责人汇报。六、监督与考核（一）监督检查人事部门和各部门负责人负责对请销假制度的执行情况进行监督检查，定期或不定期抽查请假人员的考勤情况和工作交接情况。（二）考核处理1.对严格遵守请销假制度、工作交接规范的人员，在绩效考核等方面给予适当加分。2.对违反请销假制度的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。旷工累计超过规定天数的，按照相关规定